İşYönetimi

ISO 14001 belgesi almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çevre Yönetim Sistemi (ÇYS) Kurulması: İlk adım, çevresel politikalar ve hedefler belirleyerek, çevre yönetiminin temel yapı taşlarını oluşturmaktır. 2. Çevresel Durum Analizi: Şirket, çevre üzerindeki mevcut etkilerini analiz eder; enerji tüketimi, su kullanımı, atık üretimi gibi faktörleri kapsar. 3. Hedefler ve Planlama: Çevresel etkileri azaltma hedefleri belirlenir ve bu hedeflere ulaşmak için bir plan oluşturulur. 4. Uygulama ve İzleme: Plan doğrultusunda çevre yönetim sistemi uygulanır ve uygulamanın etkinliği izlenir. 5. Denetim ve Düzeltici Önlemler: Belirli aralıklarla iç denetimler yapılır ve gerekirse düzeltici önlemler alınır. 6. Belgelendirme: Tüm süreçler tamamlandıktan sonra, ISO 14001 belgesi almak için yetkilendirilmiş bir belgelendirme kuruluşu tarafından denetim yapılır. Eğer tüm kriterler sağlanıyorsa, ISO 14001 belgesi verilir. Maliyetler ise danışmanlık hizmetleri, eğitimler, iç denetimler ve belgelendirme sürecine ait ücretler gibi çeşitli kalemlerden oluşur.

Akınsoft programlarını cep telefonundan kullanmak için Google Play ve App Store'dan ilgili mobil uygulamaları indirmek gerekmektedir. Bazı Akınsoft mobil uygulamaları: Eliza Mobil: AKINSOFT müşterileri ve bayileri için geliştirilmiş bir uygulama olup, mobil cihazlar üzerinden AKINSOFT'a ulaşmayı, istek, öneri ve Ar-Ge kayıtları oluşturmayı ve durum takibi yapmayı sağlar. E-Ticaret Yönetici: E-ticaret müşterileri için özel olarak geliştirilmiş olup, satış raporları ve grafikleri alarak günlük işlem özetini cep telefonundan kolayca alma imkanı sunar. WOLVOX Reporter: WOLVOX ERP programı verilerine göre finansal durumu mobil cihazdan anlık olarak görüntüleme yardımcısıdır. Cari Takip: Cari takip işlemlerini Android ve IOS tabanlı telefonlarda kolayca yapma imkanı sunar. Listem: İş planlamaları ve hatırlatmaları cep telefonundan takip etme, öncelik atama ve WhatsApp üzerinden paylaşım yapma olanağı tanır.

Marka patent 35. sınıf, reklamcılık ve iş yönetimi ile ilgili hizmetleri kapsar. Bu hizmetler arasında: Reklam ve pazarlama hizmetleri; Ofis hizmetleri; Ticari ve reklam amaçlı sergi ve fuarların organizasyonu hizmetleri.

Kontrolör yardımcıları, Genel Müdürün teklifi ve Bakanın onayı ile Kontrolörler Başkanlığı bünyesinde atanır.

Stratejik planlama aşamaları genellikle şu şekilde sıralanır: 1. Durum Analizi: Organizasyonun iç ve dış çevresinin kapsamlı bir analizi yapılır. 2. Hedef Belirleme: Organizasyonun uzun vadeli hedefleri net bir şekilde tanımlanır. 3. Strateji Geliştirme: Hedeflere ulaşmak için izlenecek yollar ve yöntemler belirlenir. 4. Eylem Planlarının Oluşturulması: Her strateji için ayrıntılı eylem planları hazırlanır. 5. Uygulama ve İzleme: Eylem planları hayata geçirilir ve ilerleme sürekli olarak izlenir. 6. Stratejik Planın Gözden Geçirilmesi ve Güncellenmesi: Plan periyodik olarak revize edilir, böylece organizasyon değişen koşullara uyum sağlayabilir.

6 ve 7 sigma arasındaki farka dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 6 sigma ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Altı sigma, iş süreçlerinde kaliteyi artırmayı ve hataları en aza indirmeyi hedefleyen bir yönetim ve iyileştirme metodolojisidir. 6 Sigma, süreçlerdeki hataları milyon fırsatta 3,4 seviyesine düşürmeyi hedefler. 6 Sigma'nın amacı, mevcut problemleri çözmek, deneyimlere dayanan karar vermeden verilere dayanan karar verme sürecine yönelmek, adım adım iyileştirmeden sıçramalı iyileştirmeye yönelmek, altı sigma kalitesinde yeni ürün ve süreçler tasarlamaktır. Sigma ile ilgili daha fazla bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: matematiksel.org; tr.wikipedia.org; edu.sabanciuniv.edu.

İkol kelimesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. İKOL App: IKOL, küçük ve orta ölçekli hizmet işletmeleri için yönetim araçları sunan bir mobil uygulamadır. 2. İkol (Karakter): Marvel evreninde yer alan bir karakterdir ve Loki'nin ruhudur.

Trendyol'da personel takip sistemi kurmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Sistem Seçimi: Parmak izi okuyucular, yüz tanıma cihazları veya kartlı geçiş sistemleri gibi uygun bir takip sistemi seçilmelidir. 2. Kurulum: Seçilen cihazın iş yerinin girişine veya belirlenen kontrol noktalarına montajı yapılmalıdır. 3. Biyometrik veya Kart Bilgileri: Çalışanların biyometrik bilgileri veya kart bilgileri sisteme tanıtılmalıdır. 4. Yazılım Kurulumu: Personel takip yazılımı, verileri toplamak ve işlemek üzere kurulmalıdır. 5. Eğitim: Çalışanlara sistemin nasıl kullanılacağı konusunda detaylı eğitimler verilmelidir. 6. Veri Analizi: Sistem kurulduktan sonra, tüm giriş ve çıkışlar otomatik olarak kaydedilecek ve bu veriler düzenli olarak incelenecektir. Bu sistem, iş yerinde düzeni sağlamak, güvenliği artırmak ve personel verimliliğini optimize etmek için kullanılır.

Şirket intraneti ve şirket portalı arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam ve Erişim: - İntranet, yalnızca şirket çalışanlarının erişebildiği, yerelleştirilmiş bir internet sürümüdür. - Portal, intranet üzerinde farklı sitelere veya sayfalara bağlantılar sağlayarak kullanıcılara işlerini yapmak için gerekli bilgi ve hizmetlere erişim sunar. 2. Amaç: - İntranet, bilgi ve belge paylaşımı, iletişim ve işbirliği için merkezi bir platform görevi görür. - Portal, bilgilerin yayılmasını kolaylaştırır, verimliliği artırır ve acil olmayan haberleri göstermek için kullanılabilir. 3. Varlık İlişkisi: - Portal, bir intranetin varlığına bağlıdır; yani intranet olmadan portal olamaz.

Meyer App, Meyer PDKS (Personel Devam Kontrol Sistemi)'nin mobil istemci uygulamasıdır. Bu uygulama ile: - Personel listeleri ve detayları görülebilir. - İzin ve mesai talepleri yapılabilir. - Gelen izin ve mesai talepleri onaylanabilir veya reddedilebilir. - GPS üzerinden lokasyon bilgisi ile puantaj giriş ve çıkışları yapılabilir. - Geç kalan ve erken çıkan personeller takip edilebilir.

Esnaf odası faaliyet belgesi, online veya fiziksel başvuru yapıldığında genellikle aynı gün içinde çıkar.

Grup ofis, çeşitli iş ve yönetim süreçlerini tek bir platformda birleştiren bir uygulamadır. Temel işlevleri şunlardır: Müşteri ilişkileri yönetimi: Müşteri verilerini toplayarak, daha iyi iletişim kurmayı ve hizmetleri kişiselleştirmeyi sağlar. Proje yönetimi: Belgeleri, görevleri ve projeleri yöneterek iş süreçlerini daha verimli hale getirir. Dosya yönetimi: Dosyaları güvenli bir şekilde saklama, arama ve paylaşma imkanı sunar. İletişim ve toplantı düzenleme: Chat, video konferans ve takvim entegrasyonu ile ekip içi iletişimi kolaylaştırır. Ayrıca, hazır ofis, sanal ofis, sabit masa gibi farklı ofis çözümleri de sunarak, şirketlerin ve çalışanların ihtiyaçlarına göre esneklik sağlar.

KDH ifadesi, "İnsan Kaynakları" anlamına gelebilir. İnsan kaynaklarının temel ilkeleri şunlardır: 1. Verimlilik İlkesi: Çalışanların fiziksel ve düşünsel güçlerinden en yüksek seviyede faydalanmayı ifade eder. 2. İnsancıl Davranış İlkesi: İnsana ait istek ve beklentileri doğru seviyede tanımlamaya ve bunları karşılamaya yöneliktir. 3. Eşitlik İlkesi: Çalışanlar arasında dil, din, ırk, cinsiyet ve diğer farklılıklara bakılmaksızın eşit davranılmasını ifade eder. 4. Güvence İlkesi: Personelin işini ve haklarını kaybetmemesi gerektiğini vurgular. 5. Açıklık İlkesi: Kuruluşun iç ve dış hareketlerinin anlaşılabilir olmasını, politikalarını ve uygulamalarını tüm çalışanlarına açıklamasını ifade eder. 6. Gelişim İlkesi: Kuruluşun sürekli gelişimine odaklanılmasını ve inovasyon ile araştırmaya yönelik projeleri desteklemeyi içerir. 7. Cumhuriyetçilik: Devletin idare edilmesinde milli egemenlik ve iradeyi esas kılan bir yönetim şeklini ifade eder. 8. Laiklik: Toplum içinde din ve vicdan özgürlüğünün sağlanması ve devletin herhangi bir dini referansla hareket etmemesini öngörür.

Pepteam, çalışan yönetimi ve operasyonlarını kolaylaştırmak amacıyla geliştirilmiş bir hepsi bir arada iş gücü yönetimi uygulamasıdır. Pepteam'in yaptığı işler: - Görev Yönetimi: Görevler ve şablonlar oluşturup bunları kolayca atama, günlük iş akışını dijitalleştirme. - Formlar ve Kontrol Listeleri: Dijital formlar ve kontrol listeleri oluşturma, kağıt kullanımını ortadan kaldırma. - İletişim: İç ve ekip iletişimini artırma, mobil çalışanlar için anında erişim sağlama. - İK Süreçleri: Takım performansını analiz etme, HR süreçlerini verimli yönetme. - Eğitim: Mobil eğitim merkezi ile özelleştirilmiş eğitimler sunma. Pepteam, otel, inşaat, lojistik, güvenlik, sağlık gibi çeşitli sektörlerde kullanılmaktadır.

Evet, sağlık çalışanları "EKİP Portal" üzerinden izin alabilirler. Bu sistem sayesinde sağlık personeli, yıllık izin taleplerini internet üzerinden yaparak idareci tarafından onaylatabilir.

Sisma iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Sisma (İş Yönetimi Yazılımı): Küçük ve orta ölçekli işletmeler için açık kaynaklı bir iş yönetimi yazılımıdır. 2. Sisma (Makine ve Lazer Sistemleri Üreticisi): İtalya merkezli bir şirket olup, yüksek hassasiyetli makine ve lazer sistemleri tasarlar ve üretir.

SAP'de rapor çeşitleri şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Standart SAP Raporları: SAP tarafından sağlanan ve herhangi bir özelleştirme gerektirmeden çalıştırılabilen raporlardır. 2. Özelleştirilmiş SAP Raporları: Standart raporların, özel alanlar veya filtreler eklenerek kişiselleştirilmesiyle oluşturulan raporlardır. 3. Ad Hoc Sorgular: Belirli bir soruya veya soruna yanıt olarak, ihtiyaç duyulduğunda çalıştırılan tek seferlik raporlardır. 4. Klasik Raporlar: SAP ABAP programlama dilinde yazılan, temel ve basit raporlardır. 5. Etkileşimli Raporlar: Kullanıcının rapor çıktısıyla etkileşime geçmesine olanak tanıyan raporlardır. 6. Logical Database Raporları: Mantıksal veritabanı raporları, ABAP raporlarına ek özellikler ekler ve seçim ekranının otomatik olarak oluşturulmasını sağlar. 7. ABAP Sorgu Raporları: Kodlama gerektirmeyen, yüksek doğruluk ve verimliliğe sahip raporlardır.

Toplantı tutanağı ve toplantı notu aynı şey değildir, ancak birbiriyle ilişkilidir. Toplantı tutanağı, bir toplantı sırasında gerçekleşen tartışmaların, kararların ve eylem maddelerinin yazılı bir kaydıdır. Toplantı notu ise, toplantının daha kısa ve öz bir özetidir.

Sonika iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. VOCALOID Yazılımı: Sonika, Zero-G Limited tarafından geliştirilen ve VOCALOID2 motoru için piyasaya sürülen bir İngilizce vokal sentezleyici uygulamasıdır. 2. Mobil Uygulama: Sonika AB tarafından sunulan bir mobil uygulama da bulunmaktadır.

Upmani çeşitli alanlarda hizmet sunan bir danışmanlık firmasıdır: 1. Yurt Dışı Şirket Kuruluşu: Türkiye'den birçok ülkede şirket kurma sürecini yönetir. 2. Hibe ve Teşvik Danışmanlığı: KOSGEB, AR-GE, Turquality gibi destek programlarından faydalanma konusunda yardımcı olur. 3. İşveren ve İşçi Maliyet Yönetimi: İş sağlığı ve güvenliği, kurumsal gelişim danışmanlığı gibi alanlarda çözümler sunar. 4. E-Ticaret ve İhracat Destekleri: İhracat odaklı harcamalar ve yurt dışı pazar araştırmaları konusunda rehberlik eder. Upmani, hukuki, mali ve operasyonel süreçleri analiz ederek girişimcilere zaman kazandırır ve işlerini büyütmelerine destek olur.