• Buradasın

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık projesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), kadınların iş gücüne katılımını teşvik etmek ve kayıtlı istihdamı artırmak amacıyla İŞKUR tarafından hayata geçirilen bir destek programıdır 13.
    Proje kapsamında işverenler, kadın çalışan istihdam etmeleri durumunda 6 ay boyunca maaş, SGK primleri ve vergiler dahil olmak üzere aşağıdaki destekleri alabilmektedir:
    • brüt ücret (asgari ücret üzerinden) 3;
    • SGK işveren primi 3;
    • işsizlik sigortası primi 3;
    • damga vergisi ve gelir vergisi gibi tüm yasal kesintiler 3.
    Ayrıca, 0-66 ay arası çocuğu olan kadınlara aylık 7.500 TL çocuk bakım desteği sağlanır 13.
    Projeden yararlanabilmek için işverenlerin:
    • imalat sektöründe faaliyet göstermesi 14;
    • en az iki sigortalı çalışanı olması 14;
    • İŞKUR’a kayıtlı olması 14;
    • destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmesi gerekmektedir 14.
    Desteklenecek katılımcıların:
    • işe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olması 14;
    • işe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması 14;
    • işe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmaması 14 gibi şartları sağlaması gerekmektedir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. mehmetbaykan.com.tr
        2
      3. dunya.com
        3
      4. iskur.gov.tr
        4
      5. kreatifmusavirlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ayrımcılık ve eşitsizlik nedir?

    Ayrımcılık, bir kişinin herhangi bir niteliğine dayanılarak keyfi ya da haksız bir davranışta bulunulması ve bu suretle mağdur edilmesidir. Eşitsizlik ise, insanlar ya da toplumlar arasındaki büyük ayrımları ifade eder. Ayrımcılık ve eşitsizlik arasındaki bazı farklar: Ayrımcılık, genellikle belirli bir gruba veya bireye yönelik haksız bir muameleyi ifade ederken, eşitsizlik daha geniş bir kavram olup, insanlar veya gruplar arasındaki genel farklılık ve dengesizlikleri kapsar. Ayrımcılık, eşitlik ilkesinin ihlali anlamına gelirken, eşitsizlik bu ilkeye tamamen aykırı olmak zorunda değildir. Ayrımcılık ve eşitsizliğin bazı türleri: Doğrudan ayrımcılık: Belirli bir gruba veya bireye, kanun tarafından yasaklanan bir ölçüt nedeniyle eşit davranmamak. Dolaylı ayrımcılık: Görünüşte ayrımcı olmayan bir ölçüt nedeniyle bir grubun dezavantajlı duruma düşmesi. Çoklu ayrımcılık: Birden fazla ayrımcılık temeliyle ilişkili olarak yaşanan ayrımcılık. Kesişimsel ayrımcılık: Farklı ayrımcılık biçimlerinin bir araya gelerek belirli bir grubu daha da dezavantajlı hale getirmesi.
    5 kaynak

    Ayrımcılığın türleri nelerdir?

    Ayrımcılığın bazı türleri: Doğrudan ayrımcılık. Dolaylı ayrımcılık. Çoklu ayrımcılık. Mağdurlaştırma. Ayrı tutma. Kesişimsel ayrımcılık.
    5 kaynak

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesinden Kimler Yararlanabilir?

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) kapsamında yararlanabilecekler şunlardır: 1. İşverenler: İmalat sektöründe faaliyet gösteren, en az iki sigortalı çalışanı olan ve İŞKUR'a kayıtlı işverenler. 2. Katılımcılar: İşe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsizler, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olanlar, 18-35 yaş arasında olanlar. 3. Şartlar: İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısmı olmamak, mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı kapsamında bekleme süresine tabi olmamak. Ayrıca, katılımcıların işe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan herhangi bir iş yerinde istihdam edilmemiş olmaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    Anayasada pozitif ayrımcılık kimlere yapılır?

    Anayasada pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara mensup bireylere yapılır. Bu gruplar şunlardır: Kadınlar. Engelliler. Etnik ve ulusal kökene mensup bireyler. Sosyoekonomik durumu düşük bireyler. Yaşlılar ve çocuklar. Şehit yakınları ve gaziler. Pozitif ayrımcılık, kalıcı bir çözüm değil, bir geçiş sürecidir.
    5 kaynak

    Kadın istihdam merkezi ne iş yapar?

    Kadın istihdam merkezleri, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve ekonomik olarak güçlenmesini sağlamak amacıyla çeşitli hizmetler sunar. Bu merkezlerin bazı işlevleri: İstihdam ve rehberlik: İş arayan kadınlarla işverenleri buluşturur, kariyer planlama ve mesleki gelişim fırsatları sunar. Eğitim ve sertifika programları: Mesleki eğitim ve sertifika programları düzenler. Danışmanlık hizmetleri: Yetişkin, çocuk ve aile danışmanlığı gibi alanlarda ücretsiz destek sağlar. Girişimcilik desteği: İş kurmak isteyen kadınlara rehberlik eder. Çocuk bakımı desteği: Çocuk sahibi kadınların eğitimlere katılabilmesi için çocuk bakım merkezleri kurar. Örnek olarak, Trabzon'da bulunan Kadın Yaşam ve İstihdam Merkezi, eğitim, spor, kişisel gelişim ve danışmanlık hizmetleri sunarak kadınların güçlenmesine katkıda bulunur. Ayrıca, Kocaeli Belediyesi Kadın İstihdam Ofisi, kadınların sürdürülebilir bir iş hayatına sahip olmalarını hedefler ve bu doğrultuda kariyer danışmanlığı, CV hazırlama ve mülakat eğitimi gibi hizmetler sunar.
    5 kaynak

    2010 yılında pozitif ayrımcılık hangi gruplara yapıldı?

    2010 yılında Türkiye'de pozitif ayrımcılık, kadınlar, çocuklar, yaşlılar, engelliler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için yapılmıştır. Bu, 2010 Anayasa değişikliği ile Anayasa'nın 10. maddesine eklenen düzenlemelerle sağlanmıştır. İlgili madde şu şekildedir: > "Çocuklar, yaşlılar, özürlüler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz".
    5 kaynak

    Pozitif ve negatif ayrımcılık nedir?

    Pozitif ayrımcılık, geçmişte veya günümüzde dezavantajlı duruma düşmüş gruplara, eşitlik sağlamak amacıyla geçici olarak özel avantajlar tanıyan politikalar bütünüdür. Negatif ayrımcılık ise bir kişiye veya gruba, onların kimlikleri (ırk, cinsiyet, yaş, din, cinsel yönelim, engellilik vb.) nedeniyle adil olmayan, dezavantajlı bir muamele yapmaktır. Örnekler: Pozitif ayrımcılık: Üniversiteye alımlarda veya iş gücünde belirli bir toplumsal grubun belirli bir oranda temsil edilmesini sağlamak için kotalar uygulamak. Negatif ayrımcılık: İşe alımda sırf kadın olduğu için birini elemek. Negatif ayrımcılık, toplumsal yapıda zamanla biriken dezavantajlar yaratır ve bu dezavantajlar, nesilden nesile aktarılabilir.
    5 kaynak