• Buradasın

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık projesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından kadın istihdamını teşvik etmek amacıyla hayata geçirilen bir projedir 13.
    Projenin temel amacı, işverenlerin işe alacakları kadınların mesleki bilgi ve becerilerini iş yerinde gözlemleyebilmelerini, eğitim verebilmelerini ve doğru kararlar alabilmelerini sağlamaktır 14.
    Proje kapsamında sağlanan destekler:
    • İşverene: Proje kapsamında çalıştırılan her kadın işçi için aylık 32.500 TL'ye kadar prim, vergi ve ücret desteği 13.
    • Çalışan kadına: 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olması halinde aylık 7.500 TL çocuk bakım desteği 13.
    Projeden yararlanma şartları:
    • İşverenin imalat sektöründe faaliyet göstermesi ve en az iki sigortalı çalışana sahip olması 14.
    • İŞKUR'a kayıtlı olması ve destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmesi 14.
    Başvurular, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ile Hizmet Merkezleri'nden veya İŞKUR e-şube üzerinden yapılabilmektedir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. mehmetbaykan.com.tr
        2
      3. dunya.com
        3
      4. iskur.gov.tr
        4
      5. kreatifmusavirlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesinden Kimler Yararlanabilir?

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) kapsamında yararlanabilecekler şunlardır: 1. İşverenler: İmalat sektöründe faaliyet gösteren, en az iki sigortalı çalışanı olan ve İŞKUR'a kayıtlı işverenler. 2. Katılımcılar: İşe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsizler, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olanlar, 18-35 yaş arasında olanlar. 3. Şartlar: İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısmı olmamak, mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı kapsamında bekleme süresine tabi olmamak. Ayrıca, katılımcıların işe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan herhangi bir iş yerinde istihdam edilmemiş olmaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    Ayrımcılığın türleri nelerdir?

    Ayrımcılığın türleri şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Doğrudan Ayrımcılık: Belirli bir gruba mensup kişilerin haklarından faydalanma imkanının başkalarına oranla daha sınırlı olmasıdır. 2. Dolaylı Ayrımcılık: Tarafsızmış gibi görünen bir yasa, politika veya uygulamanın belirli bir grubu orantısız etkilemesidir. 3. Kesişimsel Ayrımcılık: Çeşitli ayrımcılık biçimlerinin bir araya gelerek, belirli bir grubu daha da dezavantajlı hale getirmesidir. 4. Toxic Söylemler ve Şeytanlaştırma: Siyasi liderlerin nefret dolu ve ayrımcı söylemlerinin azınlık gruplara yönelik düşmanlığı ve şiddeti körüklemesidir. 5. Diğer Türler: Irkçılık, yabancı düşmanlığı, yaş ayrımcılığı, din ayrımcılığı, engellilik ayrımcılığı, cinsel yönelim ayrımcılığı gibi.
    5 kaynak

    Pozitif ve negatif ayrımcılık nedir?

    Pozitif ve negatif ayrımcılık terimleri, farklı şekillerde muamele gören kişi veya grupları ifade eder. Pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara eşitlik sağlamak amacıyla yapılan ayrımcılığı ifade eder. Negatif ayrımcılık ise, belirli bir grup insanın diğerlerine göre dezavantajlı muamele görmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    2010 yılında pozitif ayrımcılık hangi gruplara yapıldı?

    2010 yılında pozitif ayrımcılık, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, mülkiyet, doğum, medeni durum, sağlık durumu, engellilik ve yaş temelinde dezavantajlı gruplara yapılmıştır.
    5 kaynak

    Anayasada pozitif ayrımcılık kimlere yapılır?

    Anayasada pozitif ayrımcılık, kadınlar ve engelliler gibi dezavantajlı gruplara yapılır. Bu, sosyal, ekonomik ve politik yaşamda dışlanmışlıkların azaltılması ve uzun vadede engellenmesi amacıyla uygulanan politika ve uygulamaları ifade eder.
    5 kaynak

    Ayrımcılık ve eşitsizlik nedir?

    Ayrımcılık ve eşitsizlik kavramları birbiriyle ilişkili ancak farklı anlamlar taşır: 1. Ayrımcılık: Bir kişiye veya gruba, belirli özellikleri (cinsiyet, ırk, yaş, cinsel yönelim vb.) nedeniyle diğerlerinden farklı ve haksız bir şekilde davranılmasıdır. 2. Eşitsizlik: Toplumda veya insanlar arasındaki fırsat, hak ve kaynak dağılımındaki dengesizliği ifade eder.
    5 kaynak

    Kadın istihdam merkezi ne iş yapar?

    Kadın istihdam merkezleri, kadınların iş hayatına katılımını artırmak ve istihdam edilmelerini sağlamak amacıyla çeşitli hizmetler sunar. Bu merkezlerin yaptığı işler arasında: Eğitim ve kurslar: Ahşap boyama, takı tasarım, kuaförlük, dikiş, aşçılık gibi istihdama yönelik kurslar düzenlemek. Sosyal alanlar: Yarı olimpik yüzme havuzu, fitness salonları, kreşler ve dinlenme alanları gibi sosyal alanlar oluşturmak. Danışmanlık hizmetleri: Yetişkin birey, çocuk ergen, aile ve beslenme danışmanlığı gibi alanlarda ücretsiz destek sağlamak. İstihdam desteği: İşverenler ile iş arayan kadınları buluşturarak işe alım süreçlerini kolaylaştırmak.
    5 kaynak