İşsizlikMaaşı

İş ilişkisinin sona ermesinin hukuki sonuçları şunlardır: 1. Tazminat Ödemesi: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işveren, işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya iş güvencesi tazminatı gibi çeşitli tazminatlar ödemek zorunda kalabilir. 2. İşsizlik Maaşı: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye işsizlik maaşı adı verilen bir ödeme yapılabilir. 3. İş Arama Süreci: İş sözleşmesi sona eren işçi, yeni bir iş arama sürecine girer ve iş ilanlarına başvuru yaparak iş bulmaya çalışır. 4. Rekabet Yasağı: İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra, işçi ve işveren arasında rekabet yasağı hükümleri uygulanabilir. 5. Çalışma Belgesi ve İbraname: İşveren, işçiye işinin çeşidini ve süresini gösteren bir çalışma belgesi vermek zorundadır.

İşsizlik maaşlarının gecikmesinin başlıca nedeni, başvuru süresinin kaçırılmasıdır. Ayrıca, İŞKUR tarafından önerilen meslek geliştirme eğitimlerine katılmama veya istenilen bilgi ve belgelerin öngörülen süre içinde verilmemesi gibi durumlar da maaşın gecikmesine yol açabilir.

Resen emekli edilen bir işçi, işsizlik maaşı alamaz. Bunun nedeni, emekli çalışanların işsizlik sigortası primine tabi olmamasıdır.

Kendi isteği ile işten ayrılan bir kişi, işsizlik maaşı alamaz.

E-devlet üzerinden işsizlik maaşı başvurusu, "İşsizlik Ödeneği/İş Kaybı Tazminatı ve Kısa Çalışma Ödeneği" başlığı altında yer almaktadır.

"Tekleştirmeye hazır değil" ifadesi, İŞKUR'a yapılan işsizlik maaşı başvurusunun henüz işleme alınmadığını ve bekleme sürecinde olduğunu gösterir.

İşten ayrılış kodu 25 (İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni İle Fesih) ile işten ayrılan işçiler, işsizlik maaşı alabilirler.

7.940 TL işsizlik maaşı, en düşük işsizlik maaşı olup, bu maaşı alan bir kişi 180 gün (6 ay) boyunca işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşının alınabileceği süre, sigortalının son 3 yıl içinde kaç gün prim ödediğine bağlı olarak değişir: 600 gün sigortalı olanlar 180 gün, 900 gün sigortalı olanlar 240 gün, 1080 gün sigortalı olanlar 300 gün işsizlik maaşı alabilir.

İşten kovulan bir kişi şu adımları izlemelidir: 1. Sakin kalmak ve durumu anlamak: İşverenin sunduğu gerekçeyi dikkatlice dinlemek ve yazılı bir fesih bildirimi talep etmek önemlidir. 2. Çıkış evraklarını kontrol etmek: Her evraktan birer örnek almak ve belgeleri imzalamadan önce iyice okumak gerekir. 3. Tazminat ve hakları sorgulamak: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin hakları ve fazla mesai gibi hakları talep etmek gereklidir. 4. SGK çıkış kodunu kontrol etmek: SGK çıkış kodunun doğru yazıldığından emin olmak ve yanlış kod yazıldığını düşünüyorsanız itiraz etmek gerekir. 5. İşsizlik maaşına başvurmak: İş akdinin haklı bir nedenle feshedilmemiş olması durumunda, 30 gün içinde İŞKUR'a başvurarak işsizlik maaşı talep edilebilir. 6. Hukuki destek almak: Haksız bir fesih olduğunu düşünüyorsanız, bir iş hukuku avukatına danışarak yasal yollara başvurabilirsiniz. Bu süreçte kişisel bakıma özen göstermek, yeni bir hobi edinmek veya profesyonel ağınızı güncellemek de faydalı olabilir.

SGK çıkış kodu B1, işsizlik maaşı almak için uygun bir kod değildir. İşsizlik maaşı alabilmek için işten çıkış kodunun 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) veya 5 (belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi) olması gerekmektedir.

İşsizlik maaşı alırken işe başlandığını İŞKUR'a 15 gün içinde bildirmek gerekmektedir. Bu bildirim, İŞKUR'un il müdürlüğüne veya temsilciliğine dilekçe ile yapılır.

PTT üzerinden alınan işsizlik maaşının yatmama nedenleri şunlar olabilir: 1. Gerçekleşme tarihinin henüz gelmemiş olması. 2. PTT'deki bir sorun. 3. İŞKUR'daki bir aksaklık. Bu tür durumlarda, İŞKUR'un ilgili birimine başvurarak durumu bildirmek ve gerekli belgeleri sunmak gerekmektedir.

SGK çıkış kodu 09 (malulen emeklilik sebebiyle) olan bir kişi işsizlik maaşı alamaz.