• Buradasın

    Kendi isteği ile işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kendi isteği ile işten ayrılan bir kişi, işsizlik maaşı alamaz 13. İşsizlik maaşı alabilmek için iş akdinin sona ermesinin çalışanın kusuru dışında gerçekleşmiş olması gerekmektedir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edenred.com.tr
        1
      2. aslanduran.com
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. garantibbva.com.tr
        4
      5. isbank.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    25-2'den işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    25-2 maddesinden işten çıkarılan bir işçi, belirli koşulları sağlaması durumunda işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için gereken koşullar şunlardır: 1. Sigortalı işsiz olmak: İşçinin, işten çıkarıldığı işyerinde sigortalı olarak çalışıyor olması gerekir. 2. Kendi kusuru dışında işten çıkarılmış olmak: İşçinin iş akdi, kendi isteği dışında işveren tarafından feshedilmiş olmalıdır. 3. Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi yapılmış olmak: İşçinin, işten çıkmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır. 4. 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunmak: İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) şahsen veya online olarak başvuru yapılmalıdır. Bu koşulları sağlayan işçiler, işsizlik maaşına hak kazanırlar ve kıdem tazminatı alabilirler, ancak ihbar tazminatı alamazlar.
    25-2'den işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    5 kaynak
    Tazminat alan kişi işsizlik maaşı alabilir mi?
    Tazminat alan kişi, belirli koşullar altında işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmiş olması gerekmektedir. Ancak, kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, işsizlik maaşına hak kazanamaz.
    Tazminat alan kişi işsizlik maaşı alabilir mi?
    5 kaynak
    10 ay çalışan kaç ay işsizlik maaşı alır?
    10 ay çalışan bir kişi, işsizlik maaşından 10 ay boyunca yararlanabilir. İşsizlik maaşının süresi, sigortalının son üç yıl içindeki prim ödeme gün sayısına göre belirlenir. Buna göre, 1080 gün sigortalı çalışanlar 10 ay boyunca işsizlik maaşı alabilirler.
    10 ay çalışan kaç ay işsizlik maaşı alır?
    5 kaynak
    22 madde ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    22 madde ile işten çıkarılan işçi, belirli şartları sağlaması durumunda işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için gerekli koşullar şunlardır: 1. Son 3 yılda en az 600 gün prim ödemek. 2. Son 120 gün hizmet akdi ile çalışmak. 3. İş akdinin işveren tarafından feshedilmesi. 22 numaralı işten çıkış kodu, "Diğer Nedenler" anlamına gelir ve bu kod altında işten çıkarılan işçiler, işsizlik ödeneği alma hakkına sahip olabilirler.
    22 madde ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    5 kaynak
    07 kodundan çıkış yapan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    07 kodundan çıkış yapan işçi, işsizlik maaşı alamaz çünkü bu kod, "hizmet sözleşmesinin sona ermesi" anlamına gelir ve işsizlik maaşı alabilmek için işten çıkış kodunun "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" olması gerekmektedir.
    07 kodundan çıkış yapan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
    5 kaynak
    Kod 29'la işten çıkarılan işsizlik maaşı alabilir mi?
    Kod 29 ile işten çıkarılan çalışanlar, işsizlik maaşı alamazlar.
    Kod 29'la işten çıkarılan işsizlik maaşı alabilir mi?
    5 kaynak
    30 gün çalışmadan işten ayrılan işsizlik maaşı alır mı?
    30 gün çalışmadan işten ayrılan kişi işsizlik maaşı alamaz, çünkü işsizlik maaşı alabilmek için işten ayrılmadan önce son 120 gün kesintisiz sigortalı çalışmış olmak gerekmektedir.
    30 gün çalışmadan işten ayrılan işsizlik maaşı alır mı?
    5 kaynak