İşSağlığıveGüvenliği

Yeni Uzman Akademi, A, B ve C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimleri vermektedir.

İş sağlığı ve güvenliği bağlamında istenmeyen olay, iş kazası olarak tanımlanır. İş kazası, işin yapımı ve yürütülmesi sırasında meydana gelen, ölüm, hastalık, yaralanma, zarar veya hasara sebebiyet veren beklenmedik ve önceden planlanmamış bir olaydır.

Kişisel koruyucu donanımların (KKD) kullanım şartları şunlardır: 1. Risk Analizi: İşyerinde bulunan tehlikeler analiz edilmeli ve her çalışan için uygun KKD belirlenmelidir. 2. Kişiye Özel Olma: KKD'ler bireysel olarak tahsis edilmeli, başka çalışanlarla paylaşılmamalıdır. 3. Eğitim ve Bilgilendirme: Çalışanlara, ekipmanları doğru ve etkili bir şekilde kullanmaları için eğitim verilmelidir. 4. Doğru Kullanım: KKD'ler kullanım talimatlarına uygun şekilde kullanılmalıdır, yanlış kullanım koruma sağlamaz. 5. Bakım ve Değişim: Her KKD'nin bir kullanım ömrü vardır, yıpranan veya hasar gören ekipmanlar derhal yenisiyle değiştirilmelidir. 6. CE Belgesi: Tüm KKD'ler CE belgesine sahip olmalı ve ulusal/uluslararası standartlara uygun olmalıdır. 7. Ergonomik Nitelik: KKD'ler ergonomik nitelikte olmalı ve yapılan işin özelliğine göre uygunluk sağlamalıdır.

Metal sektörü, iş sağlığı ve güvenliği açısından tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer almaktadır.

İSG'de (İş Sağlığı ve Güvenliği) 3 temel tehlike şunlardır: 1. Fiziksel Tehlikeler: Yüksek ses, titreşim, radyasyon, elektrik şokları, düşme gibi fiziksel faktörlerden kaynaklanan tehlikeler. 2. Kimyasal Tehlikeler: Yanıcı ve patlayıcı maddeler, zehirli maddeler, aşındırıcı maddeler, gazlar ve toksik maddeler gibi kimyasal maddelerin neden olduğu tehlikeler. 3. Biyolojik Tehlikeler: Virüsler, bakteriler, mantarlar gibi mikroorganizmaların veya kan, vücut sıvıları gibi biyolojik materyallerin neden olduğu sağlık riskleri.

Madencilerin enkazda kalma süresi, uzmanlara göre bir haftaya kadar mümkün olabilir.

EHS ihlali, Çevre, Sağlık ve Güvenlik (EHS) standartlarına uyulmaması anlamına gelir. Bu, aşağıdaki gibi durumları içerebilir: İşyeri güvenliği: Yetersiz güvenlik önlemleri, ekipmanların bakımının yapılmaması veya kişisel koruyucu ekipman (PPE) sağlanmaması. Tehlikeli maddelerin yanlış kullanımı: Bu, kazalara ve yaralanmalara yol açabilir. Yasal düzenlemelere uyulmaması: Fines, cezalar ve yasal sorumluluklarla sonuçlanabilir. Çevresel zararlar: Kirlilik ve doğal kaynakların kötüye kullanımı gibi çevreye verilen zararlar. EHS ihlalleri, çalışanların refahını tehlikeye atar ve şirketin itibarını zedeleyebilir.

AB standartlarına uygun İSG belgesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Türkiye'de İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) belgesi, iş yerlerinde güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarını sağlamak amacıyla alınan resmi bir belgedir. İSG belgesi almak için gerekli adımlar: 1. Eğitim: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir eğitim kurumundan en az 220 saatlik eğitim alınır. 2. Sınav: Eğitim sonrası ÖSYM tarafından düzenlenen İSG sınavına girilir ve en az 70 puan alınır. 3. Sertifika Başvurusu: Sınavdan sonra gerekli belgelerle sertifika başvurusu yapılır. İSG belgesi türleri: A Sınıfı: Çok tehlikeli iş yerlerinde görev yapacak uzmanlar için. B Sınıfı: Tehlikeli iş yerlerinde görev yapacak uzmanlar için. C Sınıfı: Az tehlikeli iş yerlerinde görev yapacak uzmanlar için.

İş yerinde 85 desibele kadar çalışılması güvenlidir. Gürültü seviyesinin 90-95 desibel olması durumunda çalışma süresi sınırlandırılmalı veya kulak koruyucu ekipmanlar kullanılmalıdır.

OSGB'ye şikayet etmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. İlgili Bakanlık ve Kurumlar: Şikayetinizi doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya ilgili iş güvenliği kurumlarına iletebilirsiniz. 2. Sendikalar: Bir sendikaya üyeyseniz, şikayetinizi sendikanıza ileterek destek alabilirsiniz. 3. İşyeri İşçi Temsilcisi veya İşyeri Hekimi: Çalıştığınız işyerinde işçi temsilcisi veya işyeri hekimi varsa, şikayetinizi bu kişilere iletebilirsiniz. 4. Mahkemeler: Eğer sorun yasal bir boyut içeriyorsa veya diğer yöntemler sonuç vermezse, mahkemeye başvurarak haklarınızı savunabilirsiniz. Ayrıca, OSGB'lerin denetimi İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından yapılmakta olup, denetimler yılda en az iki kez habersiz olarak gerçekleştirilmektedir.

Ramak kala olayları, işverene rapor edilir. Raporlama, iş yerindeki yetkili bir kişi tarafından, genellikle İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü veya İş Güvenliği Uzmanı gibi ilgili birimlere yapılır.

Yüksekte çalışmalarda görme keskinliği, en az 6/6 (düzeltme var veya yok, her iki gözde) olmalıdır. Ayrıca, görme alanında kısıtlılık olmaması ve derinlik algısının iyi olması da önemlidir.

İş ekipmanları periyodik kontrol listesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan "İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği" kapsamında yer almaktadır. Bu yönetmeliğe göre, periyodik kontrolleri yapmaya yetkili kişilerin kayıt ve eğitimleri için "EKİPNET" sistemi üzerinden başvuru yapılması gerekmektedir.

3M H700 baret, EN 397 ve ANSI Z89.1 güvenlik standartlarına uygundur. Ayrıca, PPE Regulation (EU) 2016/425 standardına uygun olarak CE işareti taşımaktadır.

Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı, çalışan başına ayda en az 10 dakika görev yapar. Örneğin, 60 çalışanı olan bir firma için aylık alınması gereken minimum iş güvenliği hizmet süresi: 60 çalışan x 10 dakika/çalışan = 600 dakika (10 saat).

MSDS (Güvenlik Bilgi Formu) geçerlilik süresi, belgeyi hazırlayan kişinin sertifikasının geçerlilik süresi ile sınırlıdır ve bu süre 3 yıldır. Dolayısıyla, MSDS'nin geçerlilik süresini uzatmak için sertifikanın süresini uzatmak veya belgeyi yeni bir uzmana hazırlatmak gerekmektedir.

Beriliyoz hastalığı, berilyum tozunun veya dumanının solunması sonucu ortaya çıkar. Beriliyozun iki ana nedeni vardır: 1. Akut beriliyoz: Berilyuma kısa süreli maruz kalma sonucu gelişir ve günümüzde nadirdir. 2. Kronik beriliyoz: Berilyuma uzun süreli ve tekrarlayıcı maruz kalma sonucu oluşur. Diğer risk faktörleri arasında berilyum içeren sanayi dalları (havacılık, elektronik, nükleer silahlar, diş aletleri üretimi vb.) yer alır.

İşverenin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda acil durumlar konusunda gelen sorumluluklarından biri aşağıdaki seçeneklerden biri değildir: a) Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri almak. b) Acil durum planlarını hazırlamak. c) İlk yardım hizmetlerini sunmak. d) Acil durumlarla mücadele için eğitimli personel görevlendirmek.

İSG dosyası içinde olması gerekenler şunlardır: 1. İSG-Katip Sözleşmeleri: İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ile yapılan sözleşmelerin ıslak imzalı kopyaları. 2. Yıllık Çalışma Planı: Yıl boyunca yapılacak iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin planı. 3. Yıllık Değerlendirme Raporu: İşyerindeki İSG performansının değerlendirilmesi raporu. 4. Tespit ve Öneri Defteri: İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından yapılan tespit ve tavsiyelerin yazıldığı defter. 5. Risk Değerlendirme Raporu: İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği'ne uygun hazırlanmış rapor. 6. Acil Durum Belgeleri: Acil durum planı, acil durum ekip bilgileri ve tahliye planları gibi belgeler. 7. Kurul Toplantı Tutanakları: İş sağlığı ve güvenliği kurulu toplantı tutanakları. 8. İş Kazası Kayıtları: İşyerinde gerçekleşen iş kazaları ve meslek hastalıkları raporları. 9. Eğitim Planı ve Kayıtları: Yıl boyunca planlanan İSG eğitimlerinin planı ve katılım formları. 10. Sağlık Raporları: Çalışanların sağlık tetkikleri ve işe giriş/periyodik sağlık raporları. Bu belgeler, iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönetiminin etkin bir şekilde yürütülmesi için gereklidir.

İSG hizmet teklifi, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmetlerini sunmak üzere bir OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) firmasından alınan tekliftir. Bu teklif, işletmenin ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş olup, genellikle aşağıdaki unsurları içerir: Hizmetlerin kapsamı: İş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi, acil durum tatbikatı, sağlık taramaları gibi sunulacak hizmetlerin detaylı listesi. Fiyatlandırma: Hizmetlerin maliyetleri hakkında net bilgi, fiyatlandırma işletmenin bütçesiyle uyumlu olmalı ve ekstra hizmetlerin maliyetleri de hesaba katılmalıdır. Zaman çizelgesi: Hizmetlerin ne zaman başlayacağı ve hangi süreyle sunulacağı. Teklif alma süreci, sadece maliyet odaklı değil, aynı zamanda hizmet kalitesi, firmanın deneyimi ve sunduğu ek destekler de göz önünde bulundurularak titizlikle yönetilmelidir.