İşAnalizi

Microsoft sertifikalı iş analisti olmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Eğitim: İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Yönetim Bilişim Sistemleri, Matematik Mühendisliği veya Bilgisayar Mühendisliği gibi ilgili bölümlerden mezun olmak. 2. Sertifika Programları: İş analitiği ve Microsoft araçları (örneğin, Power BI) üzerine sertifika programlarına katılmak. 3. Online Kurslar ve Kaynaklar: Microsoft Learn gibi platformlardan online kurslar, interaktif modüller ve pratik sınavlar almak. 4. Pratik Deneyim: Kurslarda gerçek dünya senaryolarına dayalı projeler ve hayali iş problemleri üzerinde çalışmak. 5. Sınav Hazırlığı: Sınav formatını, konularını ve önerilen çalışma materyallerini iyi bilmek, gerekirse alıştırma sınavları çözmek. Bazı ilgili Microsoft sertifikaları: Microsoft Certified: Power BI Data Analyst Associate: Power BI kullanarak veri analizi ve görselleştirme becerilerini kapsar. Microsoft Certified: Azure Data Fundamentals: Azure bulut platformunda veri kavramlarını içerir.

İş analisti CV'sinde aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: Kişisel bilgiler: İsim, adres, telefon, e-posta. Özet veya profil: Mesleki beceriler, başarılar, deneyim seviyesi ve kariyer hedefleri. İş deneyimi: Çalışılan şirketler, pozisyonlar, görev süreleri ve sorumluluklar. Beceriler ve yetkinlikler: Veri analizi, proje yönetimi, problem çözme, iletişim ve teknik uzmanlık gibi beceriler. Eğitim bilgileri: Alınan sertifikalar ve mesleki eğitimler. Projeler ve başarılar: İş analisti olarak yer alınan önemli projeler ve bu projelerde elde edilen başarılar. CV'nin her bölümü için net bölüm başlıkları kullanılmalı, tutarlı kenar boşlukları, yazı tipi ve madde işareti boyutu korunmalıdır. CV'nin uzunluğu genellikle bir veya iki sayfa olmalıdır.

Poz analizi hesaplanırken aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İşçilik ve malzeme tespiti. 2. Birim miktarların belirlenmesi. 3. Güncel fiyatların araştırılması. 4. Analiz tablosunun oluşturulması. Poz analizi türleri üç ana kategoriye ayrılır: 1. Rayiç pozlar: Bir iş kalemini oluşturan malzeme ve işçilik gibi ana unsurları içerir. 2. Fiyat pozları: Rayiçlerden oluşan bir analizi bulunmayan pozlardır. 3. Analiz pozlar: İnşaatta yapılabilecek tüm imalatları kapsayan, rayiçlerden ve alt analizlerden oluşan pozlardır. Poz analizi hesaplama sürecinde detaylı bilgi ve destek için uzman bir hakediş veya ihale danışmanına başvurulması önerilir.

Analitik Hiyerarşi Süreci (AHP) ile karar verme, karmaşık karar verme durumlarını yönetmek için geliştirilmiş bir metodolojidir. AHP ile karar verme süreci genellikle şu adımlardan oluşur: 1. Problemin hiyerarşik yapılandırılması. 2. Kriterlerin ve alt kriterlerin ağırlıklandırılması. 3. Alternatiflerin değerlendirilmesi. 4. En iyi alternatifin seçimi. AHP, karar seçenek ve kriterlerine göreceli önem değerleri verilmek suretiyle yönetsel karar mekanizmasının çalıştırılması esasına dayanır.

Ishikawa diyagramı oluşturmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Sorunu tanımlayın. 2. Kılçık çizin. 3. Beyin fırtınası yapın. 4. Alt nedenleri belirleyin. 5. Nedenleri analiz edin ve önceliklendirin. 6. Nedenleri belgeleyin. 7. Gözden geçirin ve iyileştirin. 8. İletişim kurun ve çözümleri uygulayın. Ishikawa diyagramı oluşturmak için dijital araçlar da kullanılabilir.

SAP ABAP kıdemli danışmanı, şirketlerin SAP ERP sistemlerinin özelleştirilmesi ve geliştirilmesinden sorumludur. Başlıca görevleri şunlardır: Özel rapor, form ve arayüz geliştirme. SAP sisteminde hata tespiti ve çözümü. Veritabanı yönetimi ve veri bütünlüğü sağlama. Fonksiyonel ve teknik ekiplerle koordinasyon. Sistem güncellemeleri ve optimizasyonu. Test ve kullanıcı eğitim desteği. Teknik dokümantasyon hazırlama. Ayrıca, proje ekiplerinde aktif rol oynayarak iş süreçlerinin verimliliğini artırmaya katkıda bulunur.

VisioThink, müşterilerine konuma dayalı analizler yaparak kârlarını artırmalarına yardımcı olan bir şirkettir. VisioSuite adlı ürünü, özellikle şu alanlarda kullanılmaktadır: İş piyasası analizi; Lojistik planlama ve analiz; Gayrimenkul planlaması; Perakende; Finans. Bu teknoloji, ağırlıklı olarak hizmet sektöründe faaliyet gösteren kuruluşlara web hizmetleri şeklinde sunulmaktadır.

EBSA sertifikası, farklı bağlamlarda çeşitli kuruluşlar tarafından sunulan sertifikaları ifade edebilir. İşte iki örnek: 1. ECBA (Entry Certificate in Business Analysis). 2. EBSA (European Biosafety Association). EBSA ayrıca, 1970 yılında kurulan ve ABD çalışanlarının emeklilik ve sağlık planlarının güvenliğini sağlamakla görevli bir kurum olan Employee Benefits Security Administration'ı ifade edebilir.

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) giriş ders notları aşağıdaki sitelerde bulunabilir: avys.omu.edu.tr. acikders.ankara.edu.tr. gozdemert.com. Ayrıca, "İKY: Giriş, Önemi ve Personel Yönetiminden Stratejik İKY'ye Geçiş" başlıklı bir YouTube videosu da faydalı olabilir.

Ticari enformatik uzmanı, genellikle özel sektör ve devlet kadrolarında geniş bir yelpazede çalışma imkanına sahiptir. Çalışma alanlarından bazıları: Yazılım firmaları; Hosting firmaları; E-ticaret firmaları; Siber güvenlik şirketleri; Web tasarım firmaları; Bilgi teknolojileri şirketleri. Ayrıca, kamu kuruluşlarında da görev alabilirler. Ticari enformatik uzmanlarının, bilişim sistemlerinin kullanıldığı her sektörde istihdam olanağı bulduğu söylenebilir.

44. Yöneylem Araştırması ve Endüstri Mühendisliği (YAEM 2025) Ulusal Kongresi'nde ele alınacak bazı konular: Afet Yönetimi; Akıllı Robotlar; Atama ve Çizelgeleme; Benzetim; Bilgi Teknolojileri; Blok Zinciri Uygulamaları; Bulanık Mantık; Bulut Teknolojileri; Büyük Veri ve Analizi; Çok Kriterli Karar Verme. Kongrenin ana teması "Yapay Zeka Çağında YA/EM" olarak belirlenmiştir.

"Itsanal" hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş analistinin görevleri hakkında bilgi verilebilir. İş analisti, bir şirketin ihtiyaçlarını belirleyerek iş süreçlerini analiz eder ve verimliliği artırmak için çözümler sunar. Bu profesyoneller: kullanıcı gereksinimlerini toplar ve analiz eder; projelerin başarılı bir şekilde uygulanmasını sağlamak için iş süreçlerini takip eder; şirket içindeki farklı departmanlar arasında iletişimi sağlar ve proje sürecini yönetir; projelerin bütçe ve zaman çerçevelerine uygun tamamlanmasını sağlar. İş analisti olmak için işletme, yönetim bilgi sistemleri veya ilgili bir alanda lisans eğitimi almak gereklidir.

Etki çizgisi yöntemi, bir kiriş veya yapı boyunca herhangi bir noktaya yerleştirilen bir birim yükün, belirli bir noktada bir işlevin (örneğin, reaksiyon, kesme, moment veya sapma) değişimini grafiksel olarak analiz etme yöntemidir. Bu yöntem, tasarımcıların bir yükün maksimum etkiyi nerede yaratacağını belirlemelerine yardımcı olur. Etki çizgisi yöntemini oluşturmak için üç ana yöntem kullanılır: 1. Etki değerlerinin tablo haline getirilmesi: Birden çok nokta için etki değerleri belirlenir ve bu değerler kullanılarak etki çizgisi çizilir. 2. Denklemlerin belirlenmesi: Yapıya uygulanan etki çizgisi denklemleri belirlenir ve bu denklemler çözülerek etki çizgisi oluşturulur. 3. Müller-Breslau ilkesi: Nitel etki çizgileri çizilir, ancak bu çizgiler kesin büyüklük değerlerini hesaplamak için doğrudan kullanılamaz.

İş analizi ve görev analizi arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: İş analizi, bir pozisyonun genel yapısını ve gereksinimlerini belirlerken, görev analizi belirli bir pozisyondaki işin ne olduğunu ve nasıl yapıldığını tanımlar. İçerik: İş analizi, işin genel içeriğini ele alırken, görev analizi odaklanmış bir şekilde spesifik görevleri belirler. Amacı: İş analizi, organizasyondaki iş akışını ve iş gücünü optimize etmeye yönelikken, görev analizi çalışanların beklentilerini netleştirir. Yöntem: İş analizi, veri toplama ve analiz teknikleri kullanarak gerçekleştirilirken, görev analizi daha çok yazılı ve düzenli bir belgelendirme sürecidir. Güncellemeler: İş analizi sürecinde pozisyonlar zamanla değişebilir, ancak görev tanımları belirli aralıklarla gözden geçirilmelidir.

İş analizi yöntemleri arasında şunlar bulunur: Görev Analizi: İşin içindeki belirli görevlerin ve aktivitelerin gözlem, mülakat ve günlük kayıtlarla incelenmesi. İş Tanımlama: İşin genel özellikleri, görevleri ve sorumluluklarını belirleyen belgeler. İş Değerleme: İşlerin organizasyon içindeki göreli değerini belirlemeye yönelik teknikler. Kişisel Yetenek Analizi: İşin gerektirdiği beceri ve yeteneklerin belirlenmesi. Davranışsal Analiz: İşteki davranışların ve etkileşimlerin incelenmesi. SWOT Analizi: Güçlü ve zayıf yönleri, fırsat ve tehditleri belirlemeye odaklanır. MOST Analizi: Misyon, hedef, strateji ve taktikleri belirler. PESTLE Analizi: Politik, ekonomik, sosyal, teknolojik, yasal ve çevresel faktörleri inceler. Six Sigma: Süreç iyileştirme ve verimliliği artırma üzerine yoğunlaşır. Örnekleme ve Simülasyon: Farklı senaryoların test edilmesi. Ayrıca, gözlem, mülakat, anket ve mevcut belgelerin incelenmesi gibi bilgi toplama yöntemleri de iş analizinde yaygın olarak kullanılır.

EEBA sertifikası hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, benzer isimlerle bilinen bazı sertifikalar şunlardır: ECBA (Entry Certificate in Business Analysis). CEU (Continuing Education Unit). Daha fazla bilgi için ilgili kurumların web siteleri ziyaret edilebilir: IIBA (International Institute of Business Analysis). EEBA (Energy and Environmental Building Alliance).

İş analizi için PDF formatı genellikle tercih edilir. Ancak, Word formatı da kabul edilebilir. İş ilanında hangi dosya türünün kullanılması gerektiğine dair bir bilgi bulunmuyorsa, PDF formatı en iyi seçenek olarak değerlendirilebilir. CV formatı seçimi, başvurunun nasıl yapılacağına ve işe alım görevlilerinin tercihlerine bağlıdır.

İş analizi, işletmelerde işlerin doğru, etkin ve sağlıklı biçimde değerlendirilmesi amacıyla örgütte yer alan her işin ayrı ayrı niteliği, niceliği, gerekleri, sorumlulukları ve çalışma koşullarını bilimsel yöntemlerle inceleyen ve bilgi toplayan tekniktir.

Doğrusal programlama problemlerine bazı örnekler: Bir boya fabrikası örneği. Bir oyuncak firması örneği. Demircilik şirketi örneği. Perhiz problemi. Doğrusal programlama, üretim planlaması, ulaştırma, atama problemleri, personel programlaması gibi birçok alanda uygulama bulur.

Microsoft Business Analyst sertifikası, iş analisti olarak kariyer yapmak veya bu alandaki bilgi ve becerileri geliştirmek isteyenler için faydalıdır. Bu sertifika, aşağıdaki şekillerde işe yarar: Beceri Geliştirme: Veri analizi, veri görselleştirme, iş süreci modelleme ve proje yönetimi gibi işverenlerin değer verdiği becerileri kazandırır. İş Olanakları: İş analistliği, veri analisti veya sistem analisti gibi pozisyonlarda çalışma fırsatı sunar. Kariyer İlerlemesi: Sertifika, kariyer gelişimini destekler, terfi ve daha iyi maaş olanaklarını artırabilir. Gerçek Dünya Deneyimi: Kurslar, gerçek iş analizi senaryolarını simüle eden uygulamalı projeler içerir. Sektör Tanımı: İş dünyasının giderek daha fazla veri odaklı hale geldiği bir dönemde, veri odaklı karar alma süreçlerine rehberlik etme yeteneği kazandırır. Microsoft Business Analyst sertifikası, özellikle Microsoft araçları (Excel, Power BI, Visio gibi) konusunda bilgi sahibi olmayı sağlar.