• Buradasın

    İşletmelerde işlerin doğru etkin ve sağlıklı biçimde değerlendirilmesi amacıyla örgütte yer alan her işin ayrı ayrı niteliği niceliği gerekleri sorumlulukları ve çalışma koşullarını bilimsel yöntemlerle inceleyen ve bilgi toplayan tekniğe ne ad verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş analizi, işletmelerde işlerin doğru, etkin ve sağlıklı biçimde değerlendirilmesi amacıyla örgütte yer alan her işin ayrı ayrı niteliği, niceliği, gerekleri, sorumlulukları ve çalışma koşullarını bilimsel yöntemlerle inceleyen ve bilgi toplayan tekniktir 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhaz.org
        1
      2. slideplayer.biz.tr
        2
      3. tezara.org
        3
      4. avys.omu.edu.tr
        4
      5. 9lib.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsan kaynakları yönetiminde kullanılan yöntemler nelerdir?

    İnsan kaynakları yönetiminde kullanılan yöntemler şunlardır: 1. İşe Alım ve Yetenek Avcılığı: Doğru çalışanı doğru pozisyona yerleştirmek ve potansiyel yetenekleri tespit etmek. 2. Performans Yönetimi: Bireysel ve ekip bazlı hedef belirleme, düzenli geri bildirim ve performans değerlendirme. 3. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların mevcut yetkinliklerini geliştirmek ve kurumsal eğitimlerle sürekli öğrenme kültürü yaratmak. 4. Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimi: Rekabetçi maaş politikaları ve çalışan memnuniyetini destekleyecek yan haklar (yemek, yol, sağlık gibi). 5. Çalışan İlişkileri ve Hukuki Boyut: Çalışanlarla yönetim arasında köprü oluşturmak, çalışma mevzuatına uygun politikalar geliştirmek ve disiplin süreçlerini yönetmek. 6. Süreç Otomasyonu ve Teknoloji Kullanımı: İK teknolojileriyle süreçleri hızlandırmak ve verilere dayalı kararlar almak. 7. Kişiselleştirilmiş Çalışan Deneyimleri: Kariyer hedeflerine uygun eğitim programları, bireysel koçluk seansları gibi uygulamalar.
    5 kaynak

    İş analizi ve iş tasarımı süreçleri arasındaki fark nedir?

    İş analizi ve iş tasarımı süreçleri arasındaki temel farklar şunlardır: Amaç: İş analizi, bir işin gereksinimlerini, sorumluluklarını ve gereken yetkinlikleri anlamak için yapılan sistematik bir süreçtir. İş tasarımı, bu pozisyonun organizasyon yapısı içinde nasıl yer alacağını ve görevlerin nasıl düzenleneceğini belirler. Odak Noktası: İş analizi, genellikle mevcut işlerin incelenmesi ve bu işlerin nasıl yapıldığının ayrıntılarının ortaya konması üzerine odaklanır. İş tasarımı, işlerin kapsam ve ilişkilerini belirlemeyi ifade eder. Kapsam: İş analizi, işin içeriği, iş gereksinimleri ve işin çevresi gibi unsurları kapsar. İş tasarımı, iş basitleştirme, iş genişletme ve işi zenginleştirme gibi yöntemleri içerir. Zamanlama: İş analizi, genellikle iş tasarımı sürecinden önce gerçekleştirilir. İş tasarımı, iş analizi sonuçlarına dayanarak yapılır.
    5 kaynak

    Çalışanların yetenekleri ile iş ve çalışma koşulları arasındaki uyumu sağlayan bilime ne ad verilir?

    Ergonomi, çalışanların yetenekleri ile iş ve çalışma koşulları arasındaki uyumu sağlayan bilim dalıdır.
    5 kaynak