İş

İş ve kuvvet arasındaki ilişki şu şekilde açıklanabilir: İş yapılabilmesi için kuvvetin uygulanması gerekir. Kuvvet, cisme yol aldırmalıdır. Cismin hareket yönü ile uygulanan kuvvet aynı yönde olmalıdır. Bir cisim 1 N'lik kuvvetle 1 metre yol aldığında 1 Joule'lük iş yapar.

Vardiyalı çalışma sistemleri, işletmenin ihtiyaçlarına göre farklı şekillerde düzenlenebilir ve yaygın olarak uygulanan bazı vardiya sistemleri şunlardır: İkili Vardiya Sistemi: Sabah ve akşam olmak üzere iki vardiya şeklinde uygulanır ve genellikle 12 saatlik çalışma periyotlarını kapsar. Üçlü Vardiya Sistemi: Sabah, öğle ve gece vardiyalarından oluşur ve her vardiya 8 saat sürer. Dörtlü Vardiya Sistemi: Çalışanlar dört gün çalışıp dört gün izin yapar. Sabit Vardiyalar: Personel her gün veya her hafta aynı vardiyada görev alır. Dönüşümlü Vardiyalar: Personel, birkaç günde bir veya haftada bir, sabah, öğleden sonra ve gece vardiyaları arasında dönüşümlü olarak çalışır. Bölünmüş Vardiyalar: Bir iş günü, sabah ve öğleden sonra olmak üzere iki farklı vardiyaya ayrılır. Ayrıca, 12/36, 12/24, 8/24 gibi özel çalışma şekilleri de bulunmaktadır.

2018 yılından itibaren MarkAntalya AVM'nin sahibi Yeni Gimat Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş.'dir. Daha önce, 2016 yılında, AVM'ye FETÖ soruşturması kapsamında Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu (TMSF) tarafından el konulmuş ve Kadıahmetoğulları Asfalt İnşaat Taahhüt Sanayi ve Ticaret A.Ş.'ye kayyum atanmıştı.

İŞKUR'da iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İŞKUR sistemine kayıt olma. 2. T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapma. 3. İş ilanlarına göz atma. 4. İş başvurusu yapma. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de İŞKUR iş başvurusu yapılabilir. Son olarak, İŞKUR il ya da ilçe müdürlüklerine T.C. kimlik kartı ile gidilerek şahsen başvuru yapılabilir. İŞKUR iş başvurusu ile ilgili daha fazla bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: iskur.gov.tr; secretcv.com; eleman.net.

Franchise ve franchising arasındaki temel fark, franchising sisteminin bir iş modeli, franchise ise bu sistem içinde yer alan bireysel bir işletme veya yatırımcı olmasıdır. Franchising, bir markanın (franchise veren) ürün, hizmet veya iş modelini belirli şartlar altında bağımsız girişimcilere kullandırmasıdır. Franchise ise, franchising sistemi içinde yer alan ve belirli bir marka altında faaliyet gösteren bireysel işletme veya yatırımcıdır.

Franchise ve franchising arasındaki temel fark, franchising sisteminin bir iş modeli, franchise ise bu sistem içinde yer alan bireysel bir işletme veya yatırımcı olmasıdır. Franchising, bir markanın (franchise veren) ürün, hizmet veya iş modelini belirli şartlar altında bağımsız girişimcilere kullandırmasıdır. Franchise ise, franchising sistemi içinde yer alan ve belirli bir marka altında faaliyet gösteren bireysel işletme veya yatırımcıdır.

Performans değerlendirmede kullanılan bazı yöntemler şunlardır: 360 derece performans değerlendirme. Amaçlara göre yönetim (MBO). Yetkinlik bazlı performans değerlendirme. Sıralama yöntemi. Grafik değerlendirme skalaları. Davranışsal beklenti skalaları. Davranışsal gözlem skalaları. Kritik olay yöntemi. Notlandırma veya puanlama. Yarı-yıllık veya yıllık değerleme görüşmeleri.

Türk Telekom'da bayi müdürünün ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Türk Telekom'da çalışanların görev yaptığı bazı bölümler şunlardır: Bireysel Satış Genel Müdür Yardımcılığı. Kurumsal Satış Genel Müdür Yardımcılığı. Regülasyon Stratejisi. Müşteri Hizmetleri. AssisTT. Satış Danışmanlığı. Mühendislik. Bölge Müdürlüğü. Türk Telekom'da kariyer fırsatları ve iş tanımları hakkında daha fazla bilgi için turktelekomkariyer.com.tr adresi ziyaret edilebilir.

Anadolu Grubu, bağlı ortaklıkları ve iştirakleri aracılığıyla bira, meşrubat, perakende, tarım, otomotiv, kırtasiye ve enerji sektörlerinde faaliyet göstermektedir. Bazı faaliyetleri ve şirketleri: Bira: Anadolu Efes, Avrupa’nın en büyük beşinci, dünyanın en büyük dokuzuncu bira üreticisidir. Meşrubat: Coca-Cola İçecek (CCI), Orta Doğu ve Orta Asya’da 11 ülkede faaliyet göstermektedir. Perakende: Migros, Türkiye’de BİM ile birlikte en büyük iki perakende firmasından biridir. Otomotiv: Anadolu Isuzu hafif ticari araç üretimi yapar, Çelik Motor Kia’nın Türkiye distribütörlüğünü yürütür. Kırtasiye: Adel Kalemcilik, kalem ve kırtasiye ürünleri üretir. Enerji: Aslancık ve Paravani hidroelektrik santralleri aracılığıyla enerji üretimi yapılır. Tarım: Anadolu Etap, Türkiye’nin önde gelen meyve yetiştiricisi ve meyve suyu üreticilerinden biridir.

Damat ve Tween markalarının sahibi, Orka Tekstil'in kurucusu Süleyman Orakçıoğlu'dur. 2012 yılında Investcorp ile ortaklık kuran Orka Holding, 2021 yılında bu şirketteki hisselerini geri alarak %100 yerli bir şirket haline gelmiştir.

Hasan Aslanoba, çeşitli şirketlerin sahibidir: Erikli Su: Aslanoba, aile şirketi olan Erikli Su'yu su pazarının lideri haline getirmiştir. Aslanoba Capital: 2012 yılında kurduğu Aslanoba Capital ile yenilikçi girişimlere yatırım yapmaktadır. Webnak: 2015 yılında kurduğu Webnak, karayolu taşımacılığı sektöründe faaliyet göstermektedir. TazeDirekt: Aslanoba Gıda şirketi bünyesinde yer alan bir markadır. Ayrıca, Bitaksi, Modanisa, İninal, Düğün, BuldumBuldum, Vivense, MealBox ve Webrazzi gibi birçok farklı sektörde faaliyet gösteren şirketlere de yatırım yapmıştır.

Personel, bağlı bulunduğu iş yerinin günlük işleyişinin düzenlenmesi ve ofis işlerinin yürütülmesi konusunda yardımcı olan kişidir. Personellerin bazı görevleri: Ofis yönetimi: Dosya düzenleme, belge takibi, takvim yönetimi. İletişim: Çeşitli telefon görüşmeleri yapma, gelen maillere yanıt verme. Müşteri ilişkileri: Müşteri portföyüne yönelik ilişkileri sürdürme, talep ve önerilere yanıt arama. Kaynak yönetimi: Ofis içerisinde kaynakların iyi yönetilmesini sağlama. Toplantı düzenleme: Gerekli toplantıları düzenleme ve belgeleri hazırlayarak katılımcıları bilgilendirme. Ziyaretçi karşılama: Ziyaretçileri karşılama, gelen telefonları diğer birimlere yönlendirme. Personellerin görev ve sorumlulukları, çalıştıkları sektör ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.

Motivasyon mektubunda yazılması gerekenler: İletişim bilgileri. Hitap. İlgi ve motivasyon. Başvuru nedeni. Yetenekler ve deneyimler. Katkı. Teşekkür ve kapanış. Örnek motivasyon mektubu için aşağıdaki siteler ziyaret edilebilir: ikm.itu.edu.tr; cometogelisim.com; gokkusagi.k12.tr.

Volkan Konak'ın toplam servetiyle ilgili net bir rakam bulunmamaktadır. Ancak, sanatçının 35 yılı aşan müzik kariyeri, milyonlarca satılan albümleri, Türkiye ve yurt dışında verdiği konserler, televizyon programları ve telif gelirleri düşünüldüğünde, servetinin oldukça yüksek olduğu tahmin edilmektedir. Volkan Konak'ın sahip olduğu bazı mal varlıkları şunlardır: İstanbul Ömerli’de bulunan “Kasaba Evleri” sitesinden 3 katlı, bahçeli bir villa; Trabzon Maçka’da ailesine ait taşınmazlar; Kuzey Müzik Prodüksiyon adında bir yapım şirketi.

STFA'nın neden satıldığına dair güncel bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, STFA'nın geçmiş satışlarından bazıları şunlardır: Enerya Enerji: STFA Yatırım Holding ve İsviçreli Partners Group, doğalgaz şirketi Enerya'yı 2021 yılında Ahlatcı Holding'e satmıştır. SEKA İskelesi: STFA, Muğla'nın Fethiye ilçesindeki SEKA İskelesi'ni Nur Çetin Taşkent ve Mehmet Özgür Özgen'in kurduğu ortak girişim grubuna satmıştır. Evrencik RES: İngiltere merkezli Renewable Energy Systems Ltd., Türkiye'deki bir rüzgâr enerji santralinin yarısını STFA Yatırım Holding'e satmıştır.

LinkedIn şirket hesabı açmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. LinkedIn’e giriş yapın. 2. Sayfa türünü seçin. 3. Şirket bilgilerini girin. 4. Sayfayı yayınlayın. LinkedIn şirket hesabı açmak için gereken şartlar: Kişisel LinkedIn hesabınızın en az 7 gün önce oluşturulmuş olması. Ad ve soyadınızın açıkça yazılmış olması. Profil seviyenizin orta ya da yıldız olması ve en az birkaç birinci derece bağlantınızın bulunması. Kişisel profilinizde deneyim bölümüne şirket adı ve pozisyon bilgisinin eklenmiş olması. Genel adresler dışında, şirkete ait doğrulanabilir bir e-posta adresinin kullanılması. E-posta adresinin alan adının şirket adıyla uyumlu olması ve doğrulama bağlantısı alınabilir olması. Şirket adı, sektör, çalışan sayısı, web sitesi gibi temel bilgilerin eksiksiz girilmiş olması. Şirket logosu ve kısa açıklama gibi görsel ve metinsel içeriklerin hazırlanmış olması.

Satıcı ve esnaf aynı şey değildir. Esnaf, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 15. maddesine göre, "ister gezici olsun ister bir dükkanda veya bir sokağın belirli yerlerinde sabit bulunsun, ekonomik faaliyeti sermayesinden fazla bedenî çalışmasına dayanan ve geliri belirli bir sınırı aşmayan ve sanat veya ticaretle uğraşan kişi" olarak tanımlanır. Satıcı kavramına dair bir tanım bulunamamıştır. Dolayısıyla, her satıcı esnaf olmayabilir, ancak esnaflar satıcı olabilir.

Pazarlama, ürün ve hizmetlerin tanıtılması, müşterilere sunulması ve satışının gerçekleştirilmesi süreçlerini kapsayan ve değer yaratmayı hedefleyen stratejik bir iş yönetimi disiplinidir. Amerikan Pazarlama Derneği'nin tanımına göre ise pazarlama, kişisel ve örgütsel amaçlara ulaşmayı sağlayabilecek mübadeleleri gerçekleştirmek üzere malların, hizmetlerin ve fikirlerin geliştirilmesi, fiyatlandırılması, tutundurulması ve dağıtılmasına ilişkin planlama ve uygulama sürecidir.

Loras Holding, gıda, inşaat, gayrimenkul yatırım, makine ve enerji sektörlerinde faaliyet göstermektedir. Holdingin bazı faaliyetleri ve iştirakleri: İmaş Makina: Tahıl ve yem değirmenciliği makineleri üretmekte ve ihraç etmektedir. Selva Gıda: Gıda sektöründe faaliyet göstermekte olup, Selva markası ile makarna üretimi yapmaktadır. Seha İnşaat: Konut, alışveriş merkezi ve köprü gibi yapıların inşaatını yapmaktadır. Loras Holding, 2023 yılında İttifak Holding olarak bilinen yapısını değiştirerek yeni yüzü olan Loras Holding olarak yoluna devam etmiştir.

IWSA (International Wine and Spirits Academy), Mey|Diageo şirketine aittir. Mey|Diageo, turizm ve gastronomi sektöründeki kalifiye eleman ihtiyacına cevap vermek amacıyla IWSA'yı kurmuştur.