Hekimlik

Tıp (TİP) bölümünün amacı, insanların sağlığını koruma ve geliştirme, hastalık ve sakatlıklarını iyileştirme alanında çalışacak sağlık personelini (hekimleri) yetiştirmek ve bu alanda araştırmalar yapmaktır.

Aile hekimliğinde ekip lideri, yönetici olarak belirlenir. Birden çok aile hekiminin görev yaptığı aile sağlığı merkezlerinde, aile hekimlerinin müştereken muhafaza ettikleri aşılar için üçer aylık aralıklarla bir aile hekimi ve bir aile sağlığı elemanı soğuk zincir sorumlusu olarak belirlenir. Aile sağlığı merkezinde yalnızca bir aile hekimliği biriminin bulunması halinde ise sorumluluk, bu birimdeki aile hekimi ile aile sağlığı elemanına aittir.

HD dikişi terimi, belgelerde veya kaynaklarda tanımlanmamıştır. Ancak, dikiş işlemleri genellikle hekimler veya diğer sağlık çalışanları tarafından yapılır.

Tıbbi deontoloji, hekimlerin hastaları, hasta yakınları ve meslektaşlarıyla olan ilişkilerini düzenleyen ve topluma karşı uymak ve uygulamak zorunda olduğu kuralların tutum ve davranışların normatif bilgisidir. Bu alan, tıbbi etik kurallarını ve sağlık profesyonellerinin mesleki sorumluluklarını kapsar.

Prof. Dr. Fahri Ecevit, çeşitli alanlarda faaliyet göstermiş çok yönlü bir kişiliktir: 1. Hekimlik: Milli Mücadele döneminde Anadolu'nun farklı bölgelerinde hekimlik yapmıştır. 2. Akademik Kariyer: İstanbul Üniversitesi Tıp Fakültesi'nde öğretim üyesi olarak görev almış, Ankara Hukuk Fakültesi'nde profesörlük yapmıştır. 3. Siyaset: 1943-1950 yılları arasında iki dönem milletvekilliği yapmıştır. 4. Yazarlık: Ulus Gazetesi'nde köşe yazarlığı yapmış, ayrıca radyo programlarına katılmış ve Ankara Halkevi'nde adli tıp söyleşileri gerçekleştirmiştir.

Hekim (veya işyeri hekimi), farklı alanlarda çeşitli görevler üstlenir: 1. Çalışma Ortamı Yönetimi: Çalışma ortamı gözetimi ve çalışanların sağlık gözetimini sağlar. 2. Risk Değerlendirmesi: İşyeri risk değerlendirmesi çalışmaları yapar ve sağlığa zararlı risklerin önlenmesini sağlar. 3. Sağlık Muayeneleri: Mevzuata göre yapılması gereken sağlık muayenelerini gerçekleştirir. 4. Eğitim ve Bilgilendirme: Çalışanlara sağlık konusunda eğitim verir ve sağlık gözetimi hakkında bilgilendirir. 5. Meslek Kazaları ve Hastalıklar: Meslek kazaları ile iş kazalarının minimum seviyeye çekilmesi için önemli çalışmalarda bulunur. Ayrıca, hastane hekimleri olarak da görev yaptıklarında, hastaları muayene eder, teşhis koyar ve tedavi planları oluştururlar.

Pratisyen hekimler, Tıpta Uzmanlık Sınavı (TUS)'nda başarılı oldukları takdirde çeşitli uzmanlık alanlarına girebilirler. Bu uzmanlık alanları arasında: Koruyucu hekimlik. İyileştirici hekimlik. Laboratuvar. Akademik. Ayrıca, pratisyen hekimler pediatri, geriatri, spor hekimliği veya dermatoloji gibi belirli alanlarda da uzmanlaşabilirler.

Hekimbey OSGB'de hekimler, iş sağlığı ve güvenliği alanında çeşitli görevler üstlenirler: 1. İş Yeri Hekimliği: Çalışanların işe uygunluğunu belirler ve mesleki hastalıklardan korunmalarını sağlar. 2. Periyodik Sağlık Kontrolleri: İşe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini yapar. 3. Eğitim Hizmetleri: Çalışanlara sağlık ve güvenlik konularında eğitimler verir. 4. Risk Analizi: İşyerindeki riskleri tespit eder ve önleyici çalışmalar yapar.

Spor hekimliği ve spor fizyoterapisi kavramları birbirine yakın olsa da aynı değildir. Spor hekimliği, sporcuların sağlıklarını korumak, performanslarını artırmak ve sporla ilişkili yaralanma risklerini en aza indirmek için multidisipliner bir yaklaşım benimseyen bir tıp dalıdır. Spor fizyoterapisi ise spor ve rekreasyonel aktivitelerde oluşabilecek yaralanmaların önlenmesi ve tedavi edilmesi için fizyoterapi bilim ve sanatının uygulanmasını içerir.

Aynı sağlık raporuyla iki defa rapor almak mümkün değildir, çünkü yeni rapor alındığında eski raporun hükmü sona erer. Ancak, ilk rapor bitmeden yeniden rapor alınabilir. Rapor üstüne rapor alınması, hem tek hekim hem de heyet raporları için geçerlidir.

Ahmet Polat'ın şu anki görevi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Ahmet Polat'ın görev yaptığı bazı yerler şunlardır: Samsun Malatyalılar Derneği Başkanlığı. Sivas Belediyespor Kulüp Başkanlığı. Büyük Birlik Partisi (BBP) Sivas İl Başkanlığı. Sherwood Hotels CEO'luğu.

Hekimlerin en büyük sorunları arasında şunlar yer almaktadır: 1. Yoğun İş Yükü ve Stres: Acil servislerde ve yoğun bakımlarda çalışan hekimler, aşırı hasta yükü ve uzun mesai saatleri nedeniyle strese girmekte ve bu durum psikolojilerini olumsuz etkilemektedir. 2. Özlük Hakları ve Ücret: Hekimlerin özlük haklarında iyileştirilme yapılması ve ücretlerinin riskle orantılı olarak artırılması gerekmektedir. 3. Malpraktis Davaları: Hekimlerin, hatalı tıbbi uygulamalar nedeniyle sık sık savunma vermek zorunda kalmaları ve bu durumun onları sanık gibi hissetmelerine yol açması. 4. Hasta İlişkileri: Hasta memnuniyeti ve etkili iletişim kurmakta yaşanan zorluklar, hem hekimlerin hem de hastaların beklentilerini karşılamada sorunlara neden olmaktadır. 5. Eğitim ve Kariyer Gelişimi: Genç hekimler, yüksek maliyetler ve maddi beklentiler nedeniyle mesleklerinin getirdiği sorumlulukları karşılamakta zorlanmakta ve kariyer gelişimlerinde zorluklar yaşamaktadır.

Tek hekim durum bildirir raporu aşağıdaki şekilde yazılır: 1. Başlık: "Durum Bildirir Tek Hekim Sağlık Raporu". 2. Kurum Bilgileri: İl, toplum sağlığı merkezi, aile hekimliği birimi. 3. Raporun Verilme Nedeni: Spor lisansı, yivsiz av tüfeği, akli melekeye ilişkin kurum ve kuruluşlara verilmek üzere. 4. Başvuru Sahibinin Bilgileri: Adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, baba adı, doğum tarihi, kurumu ve görevi, telefon numarası, adres. 5. ICD Kodu ve Tanılar: Varsa ICD kodu ve teşhisler. 6. Karar: Şahsın belirtilen konuda engel bir durumu olmadığına dair hekim kanaati. 7. Ek Bilgiler: Gerektiğinde ileri tetkik için üst basamak sağlık kuruluşuna sevk gibi ek bilgiler. 8. İmza: Hekim kaşesi ve imzası.

Pratisyen hekimlerin az maaş almasının birkaç nedeni vardır: 1. Düşük Bütçe ve Adaletsiz Döner Sermaye Sistemi: Sağlık bütçesinin yetersizliği ve döner sermaye sisteminin adaletsiz işleyişi, pratisyen hekimlerin maaşlarını olumsuz etkiler. 2. Bürokrasi ve İdari İşler: Hekimlerin, güvenli alanlarında daha etkili hizmet sunmak yerine idari işlerle uğraşması, hem zamandan hem de enerjiden kayba neden olur. 3. Eğitim ve Uzmanlık Farkı: Uzman doktorlar, daha uzun bir eğitim sürecinden geçtikleri için daha fazla bilgi ve deneyime sahip olurlar ve bu da maaş farklarına yol açar. 4. Yaşam Maliyeti ve Rekabet: Büyük şehirlerde çalışan pratisyenler, kırsal bölgelere göre daha yüksek maaş alsa da, yaşam maliyeti ve rekabetin yoğunluğu bu durumu dengeleyebilir.

İç (internal) hemoroid, anüsün iç kısmında, rektumun alt bölgesindeki damarların şişmesiyle oluşan bir rahatsızlıktır. Özellikleri: - Genellikle ağrısızdır, çünkü bu bölgede sinir uçları azdır. - Dışkılama sırasında kanama yapabilir. - İlerleyen evrelerde dışarı sarkarak kaşıntı, rahatsızlık ve hafif ağrılara yol açabilir. İç hemoroid, dört aşamaya ayrılır ve tedavi yöntemleri, hemoroidin derecesine ve hastanın genel sağlık durumuna göre değişir.

"Akılcı İlaç Kullanımı: Birinci Basamak Sağlık Kurumlarında Çalışan Hekimlere Yönelik" adlı kitap, SGK Yayın No: 111 ile 2013 yılında Ankara'da yayımlanmıştır. Kitabın yazarları A. Akıcı ve A. Uzuner'dir. Kitap, T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından hazırlanmıştır.

Köy hekimi, genellikle işyeri hekimi olarak görev yapar ve çalışanların sağlık gözetimlerini yürütür. Bu kapsamda aşağıdaki görevleri yerine getirir: Risk değerlendirmesi: İşyerindeki sağlık risklerini belirler ve önlem alınması için önerilerde bulunur. Sağlık eğitimleri: Çalışanlara sağlık konuları hakkında eğitim verir. Periyodik muayeneler: İşe giriş ve periyodik sağlık kontrolleri yapar. Raporlama: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili değerlendirme raporlarını hazırlar ve kayıt tutar. İşverenle işbirliği: İşverene sağlık ve güvenlik konularında danışmanlık yapar. Köy hekimlerinin, ekonomik ve ticari bilgilerin yanı sıra çalışanların kişisel sağlık verilerini gizli tutma sorumluluğu da vardır.

Geçici olarak görevlendirilen bir hekim, bir mali yılda en fazla iki ay kalabilir. Ancak, bu süre, personelin görevde olmaması, nüfus hareketleri gibi nedenlerle ihtiyaç duyulması halinde üç aya kadar uzatılabilir.

Diğer Sağlık Personeli (DSP), işyeri hekimi ile birlikte aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması: İşyeri hekimi ile birlikte çalışarak hizmetlerin değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesini sağlar. 2. Veri toplama ve kayıt tutma: İş sağlığı ile ilgili gerekli verileri toplar ve kayıtları tutar. 3. Sağlık taramaları ve muayeneler: Sağlık taramaları, periyodik muayeneler ve işyeri sağlık kontrollerine destek olur. 4. İlk yardım ve acil durum yönetimi: Acil sağlık müdahalelerinde bulunur ve ilkyardım eğitimi verilmesine katkı sağlar. 5. Hijyen ve sağlık bilgilendirmeleri: İşyerinde hijyen kurallarının uygulanmasını destekler ve çalışanlara sağlık konularında bilgilendirme yapar.

Futbol hekimliği, sporcuların sağlığını korumak, spor yaralanmalarını önlemek, teşhis etmek, tedavi etmek ve rehabilite etmekle ilgilenen spor hekimliği dalının bir parçasıdır. Futbol hekiminin yaptığı işler arasında: - Sporcuların periyodik sağlık kontrollerini yapmak; - Antrenman programlarının düzenlenmesi ve beslenme önerileri sunmak; - Yaralanma öncesi koruyucu önlemler almak; - Cerrahi veya cerrahi dışı tedavi planlamak ve rehabilitasyon süreçlerini yönetmek; - Kronik hastalıkları olan bireyler için güvenli egzersiz programları hazırlamak.