• Buradasın

    DSP işyeri hekimi ile birlikte ne yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Diğer Sağlık Personeli (DSP), işyeri hekimi ile birlikte aşağıdaki görevleri yerine getirir:
    1. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması: İşyeri hekimi ile birlikte çalışarak hizmetlerin değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesini sağlar 23.
    2. Veri toplama ve kayıt tutma: İş sağlığı ile ilgili gerekli verileri toplar ve kayıtları tutar 34.
    3. Sağlık taramaları ve muayeneler: Sağlık taramaları, periyodik muayeneler ve işyeri sağlık kontrollerine destek olur 13.
    4. İlk yardım ve acil durum yönetimi: Acil sağlık müdahalelerinde bulunur ve ilkyardım eğitimi verilmesine katkı sağlar 13.
    5. Hijyen ve sağlık bilgilendirmeleri: İşyerinde hijyen kurallarının uygulanmasını destekler ve çalışanlara sağlık konularında bilgilendirme yapar 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogaosgb.com
        1
      2. eforosgb.com
        2
      3. isghaber.com.tr
        3
      4. isgturkiyesinav.com
        4
      5. enderosgb.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    DSP hangi durumlarda iş göremez raporu verir?

    DSP (Doktor Sağlık Raporu), iş göremezlik raporu verir çeşitli durumlarda: 1. İş Kazası: Çalışanın işyerinde veya görev sırasında geçirdiği kazalar sonucu bedenen veya ruhen engelli hale gelmesi. 2. Meslek Hastalığı: Çalışanın çalıştığı işin niteliğinden dolayı maruz kaldığı geçici ya da sürekli hastalıklar. 3. Hastalık Hali: Sigortalı çalışanların iş kazası veya meslek hastalığı dışında kalan ve iş görememe durumuna yol açan hastalıkları. 4. Gebelik: Doğumdan sonraki ilk 8 haftalık süre için kadınlara verilen rapor. Bu raporların düzenlenmesi için SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler görevlidir.
    5 kaynak

    İş yerinde iş güvenliği ve işyeri hekimini kim belirler?

    İş yerinde iş güvenliği ve işyeri hekimini işveren belirler. İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup, bu kapsamda gerekli tedbirleri almak, risk değerlendirmesi yapmak ve işyeri hekimi ile iş güvenliği uzmanını görevlendirmek zorundadır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işyeri düzeni nasıl olmalı?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından işyeri düzeni şu şekilde olmalıdır: 1. Sosyal Yardım Tesisleri: Yeterli sayıda tuvalet, lavabo, içme suyu ve dinlenip yemek yenilebilecek bir alan bulunmalıdır. 2. Sağlıklı Çalışma Ortamı: İyi havalandırma, uygun çalışma sıcaklığı (en az 16°C veya ağır işler için 13°C) ve yeterli aydınlatma sağlanmalıdır. 3. Güvenli İş Yeri: Zemin ve trafik yollarında engel bulunmamalı, ekipmanlar bakımlı olmalı ve pencereler kolayca açılıp temizlenebilmelidir. 4. Erişim ve Acil Durumlar: Tesislere ve olanaklara erişim güvenli olmalı, acil durum çıkışları engellerden arındırılmış ve iyi aydınlatılmış olmalıdır. 5. Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki tehlikeler tanımlanmalı, değerlendirilmeli ve kontrol altına alınmalıdır. Bu düzenlemeler, çalışanların güvenliğini ve verimliliğini artırmak için önemlidir.
    5 kaynak

    50'den az çalışanı olan işyerlerinde işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu ne zaman başlayacak?

    50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu, 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu zorunluluk, daha önce 31 Aralık 2024 tarihine kadar ertelenmişti.
    5 kaynak

    Kimler iş yeri hekimi olabilir?

    İşyeri hekimi olabilmek için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Tıp Fakültesi Mezunu Olmak: İlk ve temel şart, tıp fakültesi diplomasına sahip olmaktır. 2. İşyeri Hekimliği Eğitimi Almak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir kurumdan işyeri hekimliği eğitimi almak zorunludur. 3. Sınavı Geçmek: Eğitim programını başarıyla tamamlayan adaylar, Bakanlık tarafından düzenlenen işyeri hekimliği sınavına katılmak ve en az 70 puan almak zorundadır. İstisnai durumlar da mevcuttur: - İş sağlığı ve güvenliği bilim doktorları, - İSG alanında yardımcılık süresiyle beraber minimum sekiz yıl teftiş görevi yapmış hekim iş müfettişleri, - Genel Müdürlük ve ona bağlı departmanlarda İSG alanında sekiz yıl veya daha fazla faaliyet göstermiş hekimler, sınavsız olarak işyeri hekimi olabilirler.
    5 kaynak

    DSP görev yetki ve sorumlulukları nelerdir?

    Diğer Sağlık Personeli (DSP) görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır: 1. Temel Sağlık Hizmetleri: Yaralanma veya hastalık durumlarında ilk müdahaleyi yapmak. 2. Sağlık Eğitimi ve Danışmanlık: İşçilere sağlık konularında eğitim vermek ve danışmanlık yapmak (ergonomi, beslenme, stres yönetimi gibi). 3. Sağlık Taramaları ve Testleri: Sağlık durumunu değerlendirmek için rutin muayeneler, kan testleri, akciğer fonksiyon testleri gibi taramaları gerçekleştirmek. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği Programlarının Uygulanması: İşyerindeki riskleri belirlemek, riskleri azaltmak için önlemler almak ve çalışanların güvenliğini sağlamak. 5. Acil Durum Hazırlığı ve Müdahale: Acil durum planlarını hazırlamak ve gerektiğinde müdahale etmek (yangın, kimyasal sızıntılar gibi). 6. Kayıt Tutma ve Raporlama: Sağlık hizmetleriyle ilgili kayıtları tutmak ve raporlama yapmak (iş kazaları, hastalıklar, sağlık taramaları sonuçları). 7. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Yönetimi: İşyerinde kullanılacak kişisel koruyucu donanımların seçimi, dağıtımı ve bakımını yönetmek. 8. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Raporlarının Hazırlanması: İş yerindeki sağlık ve güvenlikle ilgili raporların hazırlanmasına yardımcı olmak.
    5 kaynak

    Ortak Sağlık Güvenlik Birimi ile işyeri hekimi aynı mı?

    Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) ile işyeri hekimi aynı şeyler değildir. İşyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği konularında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş hekimi ifade eder. OSGB ise, birden fazla işyerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimdir.
    5 kaynak