Çalışma süresi dolan memur, emekli aylığı bağlanmadığı sürece emeklilik ikramiyesi alamaz. Ancak, 6270 sayılı Kanunla yapılan düzenleme sayesinde, 26.01.2012 tarihi sonrası emekli olacak memurlar için, ayrılma şekilleri bir işçinin kıdem tazminatı alarak işten ayrılma şekline benziyorsa emekli ikramiyesi alabilmeleri mümkün kılınmıştır. İstifa eden memur, daha sonra emekli olduğunda veya toptan ödeme aldığında (yaşlılık veya malullük aylığı bağlandığında), eğer şartları taşıyorsa memuriyet süresine ait emekli ikramiyesini alabilir. Emekli ikramiyesi alınabilmesi için, memuriyet kapsamında (5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak) geçen çalışmaların, 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde belirtilen kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermiş olması gerekir.