• Buradasın

    Hizmet birleştirmede hangi hizmetler sayılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet birleştirmede sayılan hizmetler şunlardır:
    • Fiili hizmet süreleri 1. Çalışanların herhangi bir sosyal güvenlik kanununa tabi bir işyerinde, sigorta primi veya kesenek ödeyerek fiilen çalıştıkları süreler 1.
    • Fiili hizmet zammı süreleri 1. Ağır ve yıpratıcı görevlerde geçen sürelerin, her yıl için belirlenen sürelerle artırılması sonucu elde edilen süreler 1.
    • Borçlanılan hizmet süreleri 1. Sosyal güvenlik haklarından yararlanmayı kolaylaştırmak amacıyla birçok kanunda yer alan borçlanma hükümleriyle primleri ödenen süreler 1.
    Hizmet birleştirmede sayılmayan hizmetler ise şunlardır:
    • Çakışma nedeniyle iptal edilen hizmetler 5;
    • Tasfiye edilen hizmetler, itibari hizmet süreleri ve primi ödenmemiş süreler 5;
    • Bağ-Kur’daki on yıllık borçlanma süresi 5;
    • Aylık alma hakkını yitirenlerin hizmet süreleri 5;
    • Çalışmaya başlamaları nedeniyle aylıkları kesilen sigortalıların yeni hizmet süreleri 5;
    • Sosyal güvenlik destek primi ödenerek geçen süreler 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamulu.net
        1
      2. eleman.net
        2
      3. isvesosyalguvenlik.com
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet yılı ve hizmet süresi aynı şey mi?

    Hizmet yılı ve hizmet süresi kavramları benzer ancak tam olarak aynı şey değildir. Hizmet yılı, bir işçinin işyerine giriş tarihi itibariyle, her dolan yılı ifade eder ve toplam hizmet süresini belirtir. Hizmet süresi ise, çalışanın işe başlama tarihinden itibaren geçen toplam çalışma süresini ifade eder ve emeklilik, kıdem tazminatı gibi haklar için temel oluşturur.
    5 kaynak

    Hizmet birleştirme için kaç yıl çalışmak gerekir?

    Hizmet birleştirme için en az 6 ay çalışmak gerekmektedir.
    5 kaynak

    Hizmet birleştirme kaç yıl sonra yapılır?

    Hizmet birleştirme işlemi, emeklilik başvurusu yapmadan önce herhangi bir zamanda yapılabilir. Hizmet birleştirme için başvuru zamanı yoktur, yani emeklilikten önce herhangi bir zamanda başvuru yapılabilir.
    5 kaynak

    Hizmet birleştirmede son 7 yıl kuralı nedir?

    Hizmet birleştirmede son 7 yıl kuralı, farklı sigorta kollarında çalışmış kişilerin emeklilik statüsünü belirlerken uygulanır. Bu kurala göre, birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden son 7 yıllık fiili hizmet süresi içinde en fazla hangi statüde çalışılmışsa, o statüden emeklilik işlemleri yapılır. Eğer son 7 yılın prim günleri eşitse, son çalışılan statü dikkate alınır.
    5 kaynak

    Hizmet birleştirmede derece ilerlemesi nasıl yapılır?

    Hizmet birleştirmede derece ilerlemesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde yapılır: Özel sektörde ve resmi kurumlarda geçen süreler: Resmî kurumlarda geçen süreler tam olarak, özel sektörde veya serbest çalışılan sürelerin ise 3/4'ü alınarak hesaplanır. Değerlendirme: Bu süreler, her yıl için bir kademe, her üç yıl için ise bir derece artacak şekilde değerlendirilir. Sınırlama: Özel sektörde geçen toplam süre 12 yılı geçemez. Kazanılmış haklar: T.C. Emekli Sandığı ve Sosyal Sigortalar kanunlarına tabi görevlerde bulunmuş olanların kazanılmış hakları saklıdır. Son kademe sınırı: Yapılacak intibak sonucunda, ilgililerin gireceği dereceler, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri derecenin son kademe aylığını geçemez.
    5 kaynak

    Hizmet Birleştirme kaç gün sürer?

    Hizmet birleştirme işlemi, başvuru yoğunluğuna ve Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) işlem hızına bağlı olarak 2-3 ay arasında tamamlanır. Elektronik ortamda yapılan başvurular, süreci hızlandırabilir.
    5 kaynak

    Asli hizmet ve yardımcı hizmet nedir?

    Asli hizmet ve yardımcı hizmet kavramları, bir işyerinde yapılan işlerin türüne göre belirlenir. Asli hizmet, bir işyerinde yapılan işin özünü ifade eder ve genellikle doğrudan üretim veya hizmet sunumu ile ilgilidir. Yardımcı hizmet ise, asıl işin gerçekleştirilmesi için gerekli olan ancak doğrudan üretim veya hizmet sunumu ile ilgili olmayan destek hizmetlerini kapsar. Bu ayrım, özellikle alt işverenlik uygulamalarında önemlidir; asıl işin bir bölümü ancak işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren durumlarda alt işverene verilebilir.
    5 kaynak