Emeklilik

Emekliye yüzde 35 daha fazla maaş, 2024 yılında emeklilik dilekçesi verenler için geçerli olacaktır.

MetLife Emeklilik ve Hayat A.Ş., DenizBank'a aittir.

5510 Ek 19 ödemesi, kök maaşı 12.500 TL’nin altında olan emeklilere yapılır. Yetim veya ölüm aylığı alan kişilerde ise bu ödeme, kendi pay oranlarına göre hesaplanır. Kök maaşı 12.500 TL’nin üzerinde olanlar 5510 Ek 19 ödemesinden yararlanamaz. İş kazası sonucu sürekli iş göremezlik geliri alanlar, 5510 Ek 19 miktarından yararlanamaz.

Evet, 30 yıl çalışan bir memur 3600 ek göstergeden emekli olabilir. 3600 ek gösterge düzenlemesi, 5,3 milyon memur ve memur emeklisini kapsayacak şekilde tasarlanmıştır ve ek göstergesi 3600'e çıkan ve 30 yıllık hizmeti olan bir memurun emekli aylığı ve ikramiyesinde artış sağlanmıştır. Emekli aylığı artışı: 3000 ek göstergeden 3600'e çıkan bir memurun emekli aylığı, 5627 TL'den 6861 TL'ye yükselir. Emekli ikramiyesi artışı: 30 yıllık hizmet için emekli ikramiyesi 202.909 TL'den 247.408 TL'ye çıkar. Bu düzenlemeler, 15 Ocak 2023 tarihinden önce atanan memurlar için geçerlidir.

VGK fonunun sahibi, Türkiye Hayat ve Emeklilik A.Ş.'dir.

Juan Carlos I uçak gemisinin emekliye ayrılma tarihi 2030-2034 yılları arası olarak planlanmıştır.

Otomatik Katılım Sistemi (OKS) ve Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) aynı şeyin farklı isimleridir. OKS, 45 yaş altı çalışanların işverenleri tarafından otomatik olarak BES'e dahil edildiği zorunlu bir sistemdir. BES ise, bireylerin emeklilikleri için tasarruf yapmalarını teşvik eden, devlet destekli gönüllü bir yatırım aracıdır.

5434'e tabi emekli, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli olmuş kişiyi ifade eder. Bu kanun, 1 Ekim 2008 tarihinden önce memurluk hizmeti olan, memurluk hizmetinden sayılan yedek subaylık, vekil öğretmenlik, vekil imamlık gibi hizmetleri olanlar hakkında uygulanır.

Fonbul iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Fonbul.com: Yatırım ve emeklilik fonları ile ilgili bir finans portalıdır. 2. Fonbul Mobil: Yatırım fonlarına dair tüm verileri ve analizlerle zenginleştirilmiş içerikleri sunan bir mobil uygulamadır.

4A (SSK) emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç: Kadınlar için 20 yıl sigortalılık ve 5000 gün prim; erkekler için 25 yıl sigortalılık ve 5000 gün prim. 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası: Kadınlar için 7000 gün prim ve 58 yaş; erkekler için 7000 gün prim ve 60 yaş. 1 Mayıs 2008 sonrası: Kadınlar ve erkekler için 7200 gün prim ve 60 yaş. Emeklilik için gereken prim günü, kişinin işe giriş tarihine göre 5000 ile 7200 gün arasında değişmektedir.

4A (SSK) emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç: Kadınlar için 20 yıl sigortalılık ve 5000 gün prim; erkekler için 25 yıl sigortalılık ve 5000 gün prim. 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası: Kadınlar için 7000 gün prim ve 58 yaş; erkekler için 7000 gün prim ve 60 yaş. 1 Mayıs 2008 sonrası: Kadınlar ve erkekler için 7200 gün prim ve 60 yaş. Emeklilik için gereken prim günü, kişinin işe giriş tarihine göre 5000 ile 7200 gün arasında değişmektedir.

Allianz bireysel emekliliğinizi iptal etmek için aşağıdaki yöntemleri kullanabilirsiniz: Müşteri hizmetleri ile iletişim kurmak: 0850 399 99 99 numaralı Allianz müşteri hizmetlerini arayarak otomatik katılım sistemi için 3'ü tuşlayabilir ve bireysel emeklilik iptali için müşteri temsilcisine bağlanabilirsiniz. Online işlemler: Allianz'ın resmî web sitesindeki online işlemler menüsüne giriş yaparak bireysel emeklilik sözleşmeniz ve diğer bilgilerinizle ilgili işlemleri gerçekleştirebilirsiniz. Ayrılma talep formu: Allianz Hayat ve Emeklilik veya Allianz Yaşam ve Emeklilik'in ayrılma talep formlarını doldurup Allianz'a posta, faks veya e-posta yoluyla iletebilirsiniz. Cayma hakkını kullanmak: Poliçeyi imzaladığınız tarihten itibaren ilk 2 ay içinde herhangi bir kesinti olmadan birikimlerinizi geri almak için Allianz'a hitaben, kimlik bilgilerinizin ve poliçe numaranızın yer aldığı bir cayma talep dilekçesi hazırlayabilirsiniz. İptal işlemleri genellikle birkaç hafta sürebilir ve Allianz, iptal talebini onayladıktan sonra birikimlerinizi belirttiğiniz banka hesabına aktarır. İptal işlemleri için poliçe numaranızı ve T.C. kimlik numaranızı hazır bulundurmanız önerilir. Allianz bireysel emeklilik iptali ile ilgili detaylı bilgi için Allianz'ın resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 5000 gün prim ödemesi yeterlidir.

1999 öncesi EYT tablosu şu şekildedir: Kadınlar için: 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 prim günü. Erkekler için: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 prim günü. Bu şartları sağlayan kişiler, yaş şartı aranmaksızın emekli olabilirler. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) ile ilgili güncel bilgiler ve şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.

3600 günle emekli olan bir kişi, SGK primini geri alamaz. SGK prim iadesi hakkından yararlanabilmek için emeklilikte olduğu gibi bazı şartların sağlanması gerekmektedir. 3600 günle emeklilik için gerekli şartlar şunlardır: Sigorta başlangıç tarihinin 8 Eylül 1999 veya öncesinde olması; En az 15 yıl sigortalı olmak; 3600 gün prim ödemiş olmak; Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşını doldurmuş olmak. Prim iadesi için kanunen belirlenmiş bir yaş sınırı bulunmamaktadır.

Türkiye Hayat Emeklilik A.Ş., Halkbank'a aittir.

4/C (Emekli Sandığı) memur emekli ikramiyesi hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: uyg.sgk.gov.tr. ozkansoft.com. Emekli ikramiyesi, genellikle son alınan maaş ile çalışılan yıl sayısının çarpımına dayanır. Emekli maaşı ve ikramiyesi hesaplamaları, bilgi amaçlı olup resmiyet taşımaz.

3 yıllık emekli promosyon taahhüt süresinin bitmesi durumunda, emekli promosyon ilişkisi de sona erer. Taahhüt süresi dolmadan promosyonun başka bir bankaya taşınması durumunda, alınan promosyonun kalan süreye karşılık gelen kısmının iadesi gerekir. Ayrıca, promosyon ödemesi alan emeklilerin, vefat dışında, gelir veya aylık ödemelerinin kesilmesi veya farklı bir kuruma taşınması gibi durumlarda da promosyon ilişkisi sona erer.

Cumhurbaşkanı tarafından açıklanan 3600 ek gösterge düzenlemesinde yaş şartı bulunmaktadır. 3600 prim günü ile emekli olabilmek için kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaş şartı aranmaktadır.

45-50 yaş arası erken emeklilik, belirli koşullar altında mümkündür. Kademeli Emeklilik: 2000-2008 yılları arasında sigortalı olanlar için kademeli emeklilik sistemi planlanmaktadır. Yıpranma Payı: Ağır ve riskli işlerde çalışanlar, belirli oranlarda fiili hizmet zammı ile erken emeklilik hakkından faydalanabilir. Engelli Bireyler: Belirli oranlarda engel durumu bulunanlar, orana bağlı olarak erken emeklilik hakkından yararlanabilir. Kesin şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) danışılması önerilir.