Emeklilik

4C emekli maaşının düşük olmasının birkaç nedeni olabilir: Emekli aylığı hesaplama sisteminin 2000 ve 2008'de değişmesi. TÜİK'in enflasyonu. Emekli maaşının düşük olduğunu düşünen kişiler, e-Devlet üzerinden "4C Emekli Aylık Bilgisi" hizmetini kullanarak maaşlarını kontrol edebilir ve gerekli durumlarda SGK uzmanlarından danışmanlık alabilirler. Ayrıca, memur statüsünde çalışarak 1261 gün hizmet veren emekliler, daha yüksek bir aylık alabilirler.

Tahsis numarası çıktıktan sonra emekli maaşının bağlanma süresi ortalama 1-1,5 ay arasında sürmektedir.

Türkiye Hayat Emeklilik ve Türkiye Sigorta farklı şirketlerdir. Türkiye Hayat Emeklilik, bireysel emeklilik, otomatik katılım, hayat ve ferdi kaza sigortası türlerinde hizmet veren bir emeklilik şirketidir. Türkiye Sigorta ise yangın, doğal afetler, kasko, kaza sigortaları ve sağlık sigortaları gibi hayat dışı sigortacılık alanlarında faaliyet gösteren bir sigorta şirketidir.

BEAS (Bireysel Emeklilik Aracıları Sertifikası) ne işe yarar: 1. Mesleki Yeterlilik Belgesi: BEAS, bireysel emeklilik hizmeti sunan kurum veya kuruluşlarda çalışabilmek için gerekli olan bir mesleki yeterlilik belgesidir. 2. Unvan Kazanma: Bu sertifika ile finansal danışman, bireysel emeklilik uzmanı ve bireysel güvence danışmanı gibi unvanlara sahip olunabilir. 3. İş İmkanları: Emeklilik şirketleri, bankalar, sermaye piyasası kurumları, sigorta ve bireysel emeklilik acenteleri gibi kurumlarda çalışma imkanı sunar. 4. Finansal Okuryazarlık: Sertifikaya sahip kişiler, finansal konularda donanımlı ve finansal okuryazarlık becerisi gelişmiş olarak kabul edilir.

Yüzde 30 fazla emekli maaşı hesaplamak için, emeklilik dilekçesinin verildiği yılın enflasyon ve büyüme oranları dikkate alınır. Örnek hesaplama: - 2024 yılında emekli olanlar için: 2023 yılı güncelleme katsayısı ve enflasyon oranı kullanılarak maaş hesaplanır. Ocak 2024'te yapılan yüzde 49,25'lik zam da eklenir. 2025 yılında emekli olanlar için: - 2024 yılı güncelleme katsayısı daha düşük olacağı için maaş daha az olur. Yaklaşık yüzde 30'luk bir fark oluşur.

GEV kısaltmasının farklı açılımları bulunmaktadır: 1. Gözetime Esas Veri (GEV): Emeklilik Gözetim Merkezi tarafından kullanılan, şirketlerin faaliyetlerinin günlük olarak gözetimi ve denetimi için gönderilen verilerdir. 2. Confédération Européenne de Volleyball (CEV): Avrupa Voleybol Konfederasyonu'nun kısaltmasıdır. 3. GelEval Document Format (GEV): Moleküler biyologlar için elektroforez jellerinin görüntülerini ölçmek amacıyla kullanılan GelEval yazılımı ile ilişkili bir dosya uzantısıdır.

4A emekli maaşının eksik yatmasının birkaç nedeni olabilir: 1. İlaç ve muayene katılım payları: Emekli maaşından bu tür kesintiler yapılabilir. 2. Sosyal Güvenlik Destekleme Primi: Emekli olmasına rağmen fiilen çalışmaya devam eden emeklilerin maaşından bu prim kesilir. 3. Nafaka veya diğer yasal kesintiler: Mahkeme kararıyla nafaka veya başka yasal borçlar için maaştan kesinti yapılabilir. 4. Borçlar: Vergi borcu, banka kredisi gibi borçlar nedeniyle maaş haczedilebilir ve kesinti yapılabilir. Eksik maaş ödemesi durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak veya e-Devlet sistemi üzerinden sorgulama yaparak nedenin belirlenmesi ve gerekli incelemelerin yapılması talep edilebilir.

Emeklilik tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve hizmet süresi dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = Son Brüt Ücret x Hizmet Süresi (Yıl). Burada: - Son brüt ücret, işçinin son aldığı ücret olup, asgari geçim indirimi dahil değildir. - Hizmet süresi, işçinin aynı işverenin hizmetinde geçirdiği yıl sayısıdır ve yarım yıl veya daha fazla olan kesirli süreler tam yıl olarak eklenir. Emeklilik tazminatı hesaplamasında ayrıca, ek gösterge, makam tazminatı gibi faktörler de dikkate alınır ve bu hesaplamalar 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre yapılır.

Mete Yarar, Türk Silahlı Kuvvetleri'ndeki 16 yıllık görevini, Özel Kuvvetler Komutanlığı'ndaki binbaşı rütbesi ile emekliliğine 1,5 yıl kala kendi isteğiyle ayrılarak emekli oldu.

Türkiye Emekli Sandığı'na üye olabilecek kişiler şunlardır: Devlet memurları ve kamu kurumlarında çalışan diğer personel; Askeri personel (subay, astsubay); Belediye başkanları; Akademik personel; Yargı mensupları; Emniyet personeli. Ayrıca, özel statüde çalışanlar da Emekli Sandığı'na üye olabilirler.

2000 sonrası kademeli emeklilik yaş sınırı, sigorta giriş tarihine göre değişiklik göstermektedir. Örneğin: 2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için emeklilik yaşı 43, erkekler için ise 45 olarak belirlenmiştir. 2001 sonrası sigorta girişi olanlar için kadınlar 43 yaş ve 6.400 prim günü, erkekler ise 45 yaş ve 6.400 prim günü şartını sağlamalıdır. 2008 sonrası sigorta başlangıcı olanlar için emeklilik yaşı 2036'dan itibaren kademeli olarak yükselmekte olup, 2048 yılı itibarıyla kadın ve erkekler için 65 olarak belirlenmiştir. Kademeli emeklilik düzenlemesi hakkında resmi bir yasa tasarısı veya düzenleme bulunmamaktadır.

4A'lı olmanın iyi olup olmadığı, kişisel duruma ve ihtiyaçlara bağlıdır. 4A sigortası, özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. Ancak, 4A sigortalıları yüksek gelir elde ettiklerinde vergi dilimine erken girerler ve bu durum, gelir vergisinin ağırlığını artırabilir.

OYAK'ın zengin olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Üye Birikimlerinin Yönetimi: OYAK, üyelerinin birikimlerini kârlılık ve verimlilik hedefleriyle yönetir. 2. Çeşitli Hizmetler ve Yatırımlar: OYAK, üyelerine emeklilik, ölüm ve maluliyet yardımlarının yanı sıra konut edindirme, borç verme gibi hizmetler sunar ve aynı zamanda birçok sektörde yatırımlar yapar. 3. Uluslararası Faaliyetler: OYAK, 23 ülkede faaliyet gösteren 100'den fazla grup şirketine sahiptir ve bu sayede küresel ölçekte gelir elde eder. 4. Vergi Ödemeleri: Kurum, şirketleriyle birlikte önemli miktarlarda dolaylı ve dolaysız vergiler öder.

Türkiye Hayat ve Emeklilik kurumsal BES, kurum çalışanlarının otomatik olarak dahil edildiği Bireysel Emeklilik Sistemi anlamına gelir. Bu sistemde, çalışanlar brüt maaşlarının %3'ü oranında bir katkı payını emeklilik hesaplarına aktarırlar. Kurumsal BES'in avantajları arasında, %30 devlet katkısı ve sisteme girişe özel 1.000 TL'lik ek ödeme bulunur.

4B emeklilik aylığı, 4B sigorta kapsamında olan ve emeklilik hakkı kazanan kişilere bağlanan aylıktır. 4B sigorta, kendi adı ve hesabına çalışılan, maaş üzerinden yapılması gereken kesintilerin sigortalının kendisi tarafından yapıldığı sosyal sigorta türüdür. 4B sigortalıların emeklilik hakları ve yararlanabilecekleri aylıklar, 4A sigortalılarla benzerdir.

Emekli maaşı günlük ödemesi, emekli aylığının bağlandığı tarihten ilk ödeme tarihine kadar geçen süre için yapılır.

AXA Hayat ve Emeklilik, AXA Sigorta'ya aittir. AXA Sigorta, merkezi Paris'te bulunan uluslararası bir sigorta grubu olan AXA S.A.'ya bağlıdır.

2000 sonrası intibak yasası henüz çıkmamıştır. Türkiye Emekliler Derneği (TÜED) Genel Başkanı Kazım Ergün, 2023 yılında yaptığı açıklamada, 2000 sonrası emekli olanların intibaklarının yapılması için hükümete çağrıda bulunduklarını belirtmiştir. İntibak yasası, 2000 yılı ve sonrasında emekli olanların maaşlarındaki adaletsizlikleri gidermeyi amaçlar.

AGA fonu, Bereket Emeklilik ve Hayat A.Ş. tarafından sunulan Altın Katılım Emeklilik Yatırım Fonu'dur. Fonun portföy yöneticisi ise Ziraat Portföy Yönetimi A.Ş.'dir.

TEFAS (Türkiye Elektronik Fon Alım Satım Platformu) ve BEFAS (Bireysel Emeklilik Fon Alım Satım Platformu) arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Yatırım Fonlarının Niteliği: TEFAS, genel yatırım fonlarına yönelikken, BEFAS sadece bireysel emeklilik fonlarını kapsar. 2. Yatırım Yapma Şartları: TEFAS fonlarını alıp satabilmek için bankalarda veya aracı kurumlarda yatırım hesabı açmak yeterlidir. 3. Devlet Destekleri: BEFAS fonlarında bazı devlet destekleri bulunurken, TEFAS fonlarında bu tür destekler yoktur. 4. Fon Sayısı ve Çeşitliliği: BEFAS platformunda yaklaşık 300'den fazla fon ve 20'den fazla emeklilik şirketi yer alırken, TEFAS daha geniş bir fon yelpazesi sunar.