Disiplin

Öğrenci disiplin cezalarının süresi genellikle şu şekildedir: 1. Kısa süreli uzaklaştırma cezası: Bir ila beş gün arasında sürer ve öğrencinin okul binasına, eklentilerine ve işletmelerde yapılan her türlü eğitim ve öğretim etkinliğine katılmasını engeller. 2. Yükseköğretim kurumundan bir haftadan bir aya kadar uzaklaştırma: Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliği'ne göre bu süre bir haftadan bir aya kadar olabilir. 3. Bir veya iki yarıyıl için uzaklaştırma: Bu ceza, öğrencinin iki yarıyıl boyunca öğrencilik haklarından yararlanamayacağını belirtir. 4. Yükseköğretim kurumundan çıkarma: Bu ceza, öğrencinin bir daha çıkarıldığı kuruma alınmamak üzere öğrencilikten çıkarılması anlamına gelir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre verilebilecek cezalar şunlardır: Uyarma Cezası: Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Kınama Cezası: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Aylıktan Kesme Cezası: Memurun, brüt aylığından 1/30 – 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası: Fiilin ağırlık derecesine göre memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır. Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası: Bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmaktır. Ayrıca, kişilerin uğradıkları zararlar için ilgili kurum aleyhine dava açma hakları bulunmaktadır.

Disiplin hukukunda hafifletici sebepler, kişinin işlediği disiplin suçunun cezasını azaltan durumlardır. Bu sebepler arasında şunlar yer alır: İyi hal durumu: Daha önceki çalışmalarında başarı gösterip ödül veya başarı belgesi alan memurlar için bir derece daha hafif disiplin cezası uygulanabilir. Tahrik: Bir başka kişinin haksız fiili nedeniyle suç işlenmesi. Korku: Şiddetli korku altında işlenen suç. Zorunluluk hali: Bir zararı önlemek amacıyla işlenen suç. Pişmanlık: İşlenen suçtan dolayı duyulan pişmanlık. Yaş: Suçu işleyen kişinin genç olması. Hastalık: Ruhsal bir hastalık nedeniyle suç işlenmesi.

Sınav haftası okula gitmemek, çeşitli olumsuz sonuçlara yol açabilir: 1. Sınavı Kaçırma: Okula gitmemek, sınavı kaçırmanıza neden olur ve bu da ders notunuzda önemli bir düşüşe yol açabilir. 2. Öğretmenin İzni: Öğretmenler, geçerli bir neden olmaksızın sınav günü okula gitmeyen öğrencilere genellikle izin vermezler. 3. Akademik Cezalar: Okul yönetimi tarafından akademik cezalara tabi tutulabilirsiniz, bu cezalar gözaltı veya ders dışı etkinliklere katılım yasağı gibi yaptırımları içerebilir. 4. Gelecekteki Performans: Öğretmenin konuyu tekrar etmesine katılamayarak sınavdaki soruları cevaplamakta zorlanabilirsiniz, bu da gelecekteki sınav performansınızı olumsuz etkileyebilir. Bu durumlarla karşılaşmamak için, okula gidememe durumunu önceden öğretmeninize bildirmeniz ve geçerli bir sebep sunmanız önemlidir.

Okul kıyafet yönetmeliğinin var olma nedenleri şunlardır: 1. Eğitim Ortamında Düzen ve Disiplin: Okul kıyafet kuralları, öğrencilerin ve çalışanların düzenli ve disiplinli bir ortamda bulunmasını sağlar. 2. Maddi Külfetten Kaçınma: Kıyafetlerin veliye maddi yük getirmeyecek şekilde belirlenmesi amaçlanır. 3. Pedagojik Esaslar: Kıyafetlerin, öğrencilerin fiziksel gelişimine ve rahat hareket edebilmelerine uygun olması sağlanır. 4. Rol Model Olma: Öğretmenlerin ve diğer çalışanların, öğrenciler için örnek teşkil eden bireyler olarak giyinmeleri teşvik edilir.

Kdz. Ereğli Belediye Meclis Üyeleri, AK Parti ile hareket ederek grup kararını reddetmeleri ve karar defterini gruptan kaçırmaları nedeniyle disipline verildi. Bu durum, Kdz. Ereğli Belediye Başkanı Halil Posbıyık ve Meclis Grup Başkan Vekili Yaşare Aydın tarafından CHP İl Başkanlığı ve Genel Merkez'e bildirildi.

2 gün okula gelmeyen öğretmenin maaşı kesilmez, ancak ek ders ücreti kesilir. Öğretmenin okula gelmediği her gün için 7 saat ek ders ücreti kesilir. Örneğin, 2 gün rapor alan bir sınıf öğretmeni, o hafta için 20 saatlik ek ders yerine 6 saatlik ek ders ücreti alır.

Amatör spor kulüplerine ceza verme yetkisi, Türkiye Futbol Federasyonu (TFF) tarafından yetkilendirilmiş merciler tarafından kullanılır. Amatör spor kulüplerine verilebilecek bazı cezalar şunlardır: Müsabakadan men cezası. Hak mahrumiyeti cezası. Para cezası. Amatör müsabakalarda disiplin ihlali nedeniyle hakem tarafından müsabakadan çıkarılan futbolcuların ayrıca bir tebligat almasına gerek yoktur; bu kişiler 48 saat içinde savunma vermek zorundadır.

Disiplin cezasının iptal edilmesi durumunda şu sonuçlar doğar: 1. Ceza Sicilden Silinir: İptal kararı ile birlikte disiplin cezası işlem geçmişe etkili olarak ortadan kalkar ve sicilden silinir. 2. Hak Kayıpları Giderilir: Ceza nedeniyle kaybedilen terfi veya tayin hakları geri alınır. 3. Tazminat Davası Açılabilir: Disiplin cezası nedeniyle oluşan maddi ve manevi zararlar için ayrıca tazminat davası açmak mümkündür. 4. İdare Kararın Uygulanmasını Geciktirirse: İptal kararının idare tarafından süresinde uygulanmaması halinde, mahkeme kararının uygulanması için ek dava açılması gündeme gelebilir.

Sözleşmeli astsubayların atılması için aşağıdaki şartlar belirlenmiştir: 1. Güvenlik Soruşturmasının Olumsuz Sonuçlanması: Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmalıdır. 2. Suç Kaydı: Herhangi bir suçtan hüküm giymemiş olmak ve kamu görevinden çıkarılmamış olmak gereklidir. 3. Disiplin Cezaları: Taksirli suçlar hariç, adli veya askeri mahkemeler tarafından bir ay ve daha fazla süreli hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkum olmamak gerekir. 4. Sağlık Durumu: Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliğindeki şartlara uymamak. 5. Eğitim ve Sınav Başarısızlığı: Yapılacak olan sınavlarda başarılı olamamak. Ayrıca, sözleşme süreleri sona erdiğinde veya sözleşme feshedildiğinde de astsubaylar görevden alınabilir.

İşçinin kaç kez uyarıldıktan sonra tutanak tutulacağına dair kesin bir sayı yoktur. Türk İş Kanunu'na göre, işçinin disiplinsiz davranışları devam ediyorsa, işveren belirli sayıda tutanak düzenledikten sonra fesih yoluna gidebilir. Genellikle 3-4 tutanak sonrasında iş akdinin feshi düşünülebilir. Ayrıca, tek bir ciddi ihlal durumunda da (örneğin hırsızlık, şiddet) işçi, tek bir tutanakla işten çıkarılabilir.

Ortaokuldaki disiplin cezaları üç düzeyde değerlendirilir: 1. Hafif düzey suçlar. 2. Orta düzey suçlar. 3. Ağır suçlar. Disiplin cezaları, Öğrenci Disiplin Yönetmeliği'ne göre verilir ve bu cezalar e-Okul sistemine işlenir.

Cezaevi disiplin kurulu kararına itiraz etmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İtiraz Dilekçesi Hazırlama: İtiraz dilekçesi, cezanın detaylarını, itiraz sebebini, delilleri ve tanıkları içermelidir. 2. İtirazın Yapılacağı Yer: Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı ise yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir. 3. Süre: İtiraz süresi, kararın ilgiliye tebliğinden itibaren 7 gündür. Bu süre içinde itiraz edilmezse ceza kesinleşir. 4. Karar Alma Süresi: İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ve eklerinin kendilerine intikalinden itibaren 30 gün içinde kararlarını vermek zorundadır. İtirazın kabulü halinde, disiplin amiri kararı gözden geçirerek cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir.

Okuldan atılma, genellikle üç kez uzaklaştırma cezası alan öğrenciler için söz konusu olabilir. Disiplin cezalarının sayısı ve türü, öğrencinin davranışlarının niteliğine ve okul yönetmeliklerine göre değişiklik gösterebilir.

Disiplin soruşturması için baroya şikayet yapmak aşağıdaki adımları içerir: 1. Şikayet Dilekçesi Hazırlama: Şikayet, yazılı olarak hazırlanmalıdır. Dilekçede şikayetin detayları, tarihler, olaylar ve ilgili kanıtların veya tanıkların bilgileri yer almalıdır. 2. Baroya Başvuru: Hazırlanan şikayet dilekçesi, ilgili baronun disiplin kurulu veya ilgili birimine teslim edilmelidir. 3. İnceleme ve Değerlendirme: Baro, şikayeti aldıktan sonra inceleme ve değerlendirme sürecini başlatır. Şikayetin doğruluğunu, geçerliliğini ve ciddiyetini değerlendirir. 4. Disiplin Soruşturması: Şikayet ciddi bulunursa, disiplin kurulu veya ilgili birim soruşturma başlatır. Bu süreçte ilgili tarafların ifadeleri alınır, kanıtlar incelenir ve tüm ilgili bilgiler toplanır. 5. Karar Verme ve Yaptırımlar: Soruşturma sonucunda disiplin kurulu, şikayetin temellendirilip temellendirilmediğine, avukatın etik kuralları ihlal edip etmediğine ve uygun yaptırımlara karar verir.

En güçlü irade, bireyin belirlediği hedeflere ulaşma konusunda kararlı ve azimli olduğu durumlarda ortaya çıkar. Diğer güçlü irade kararları arasında: - Sağlıklı yaşam tarzına geçiş ve kötü alışkanlıklardan kurtulma; - Finansal planlama ve geleceğe yönelik kararlar alma; - Duygusal ve zihinsel dayanıklılığı artırarak stresli durumlarla başa çıkma.

Polis garnizon terki, 6413 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu'nda tanımlanan "izinsiz olarak garnizonu terk etmek" fiilini ifade eder. Bu, polisin görevli olduğu garnizon sınırlarını izinsiz şekilde terk etmesi anlamına gelir.

Teğmenin disiplin kuruluna sevk edilmesi, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) ciddi bir disiplin ihlali olarak değerlendirilen bir durumun ortaya çıkması halinde, ilgili personelin Yüksek Disiplin Kurulu'na (YDK) gönderilmesi anlamına gelir. Bu süreçte YDK, teğmenin orduya karşı olan sadakat ve disiplin kurallarını ihlal edip etmediğini değerlendirerek TSK'dan ayırma cezası gibi yaptırımlar uygulayabilir.

Karatenin yedi ilkesi şunlardır: 1. Saygı. 2. Disiplin. 3. Sabır. 4. Hedef Odaklılık. 5. Dürüstlük. 6. Şiddetten Uzak Durma. 7. Kendini Aşma.

Askerde "emredersiniz" demek zorunlu değildir, ancak askeri nezaket ve terbiye kurallarına göre, bir üst amir emir verdiğinde astlar "tamam, oldu" demez, "emredersiniz" diye cevap verir. Astlar, sadece kendilerine emretme yetkisi olan üstlerine "komutanım" diye hitap etmek zorundadır.