• Buradasın

    İşçi kaç kez uyarıldıktan sonra tutanak tutulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin kaç kez uyarıldıktan sonra tutanak tutulacağına dair kesin bir sayı yoktur. Türk İş Kanunu'na göre, işçinin disiplinsiz davranışları devam ediyorsa, işveren belirli sayıda tutanak düzenledikten sonra fesih yoluna gidebilir 23.
    Genellikle 3-4 tutanak sonrasında iş akdinin feshi düşünülebilir 2. Ancak bu, iş yerinin iç yönetmeliğine ve disiplin ihlalinin tekrarlanma durumuna göre değişebilir 2.
    Ayrıca, tek bir ciddi ihlal durumunda da (örneğin hırsızlık, şiddet) işçi, tek bir tutanakla işten çıkarılabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetevatan.com
        1
      2. msenel.av.tr
        2
      3. saglikiscileri.com
        3
      4. alitumbas.av.tr
        4
      5. umaypartners.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhtar çektikten sonra tutanak tutulur mu?

    Evet, ihtar çektikten sonra tutanak tutulması gerekmektedir. İşveren, çalışana ihtar verdikten sonra, çalışanın ihtara konu olan davranışları sürdürmesi durumunda resmi tutanak tutmalı ve bu tutanağı şirket arşivinde saklamalıdır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda tutanak tutulmaz?

    Kaza tespit tutanağı aşağıdaki durumlarda tutulmaz: 1. Sürücü belgelerinin yetersizliği veya yokluğu. 2. Sürücünün alkollü veya akıl sağlığının yerinde olmaması. 3. Kazaya karışan araçların kamu kurum ve kuruluşlarına ait olması. 4. Kazada kamu malına veya üçüncü kişilere ait eşyalara zarar verilmesi. 5. Kazaya karışan araçlardan birinin veya birkaçının zorunlu trafik sigortasının olmaması. 6. Kaza sonucunda yaralanma, ölüm veya maddi hasarın 4.000 TL'yi aşması. Bu durumlarda, kaza zaptı için trafik polisi veya jandarma çağrılmalı ve gerekli rapor hazırlanmalıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde disiplin cezası tutanağı kaç gün içinde tebliğ edilir?

    İş yerinde disiplin cezası tutanağının tebliğ süresi, 5 iş günüdür. Disiplin cezaları, verildikleri tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. Tebliğ sırasında işçinin kararı tebellüğden sakınması veya iş yerini terk suretiyle iş yerinden ayrılmış olması hâlinde bu durum tutanakla tespit edilir.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak tutulurken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: Tarih ve saat: Tutanak, tarih ve saatle başlayıp yine tarih ve saatle bitirilmelidir. Şahit: Mümkünse iki şahit bulunmalı, yoksa tek şahit yeterli olabilir. Kağıt düzeni: Tutanak, kağıdın tek yüzüne yazılmalı, arka tarafı boş kalmalıdır. Deliller: Olayın detayları, yeri ve zamanı net bir şekilde belirtilmeli, varsa deliller ve elde edilme şekilleri yazılmalıdır. İmza: Tutanak, olaya dahil olan kişiler tarafından ıslak imza ile imzalanmalıdır. Aynı gün içinde: Tutanak, olayın vuku bulduğu gün içinde yazılmalıdır. İşveren ve işçi ilişkilerinde tutanak, genellikle işçi iş yeri kurallarını çiğnediğinde tutulur.
    5 kaynak

    Özel şirketlerde tutulan tutanak kaç yıl geçerli?

    Özel şirketlerde tutulan tutanakların geçerlilik süresi yoktur. Ancak, haklı nedenle fesih durumunda tutanakların 6 iş günlük geçerlilik süresi vardır. Bildirimli fesih için kullanılacak tutanaklar için ise hiçbir süre sınırı bulunmaz; bu tutanakların içeriğinin doğruluğu ve işyerine etkisi önemlidir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    Geç kalma durumunda tutanak tutulması için ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

    Geç kalma durumunda uyarı verilmesi için belirli bir gün sayısı yoktur. Ancak, sık sık geç kalma durumunda işveren, işçiye ilk olarak sözlü uyarı yapar. Eğer geç kalma davranışı devam ederse, işveren yazılı uyarı yaparak işçiden savunma ister.
    5 kaynak