Disiplin

Okul disiplin kurulu ifade tutanağı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Soruşturmacı Atanması: Disiplin amiri, soruşturmayı yürütecek bir soruşturmacı atar. 2. Savunma Daveti: Soruşturulan öğrenciye, savunma vereceği tarihten en az yedi gün önce yazılı olarak savunmaya davet edilir. 3. İfade Alma: Soruşturmacı, öğrencinin kendini savunması için gerekli işlemleri yapar, tanık dinleyebilir, keşif yapabilir ve bilirkişiye başvurabilir. 4. Tutanak Hazırlama: İfade alma işlemi, işlemin nerede ve ne zaman yapıldığını, kimlerin katıldığını ve soruları/cevapları içeren bir tutanakla belgelenir ve soruşturmacı, kâtip, ifade sahibi ve varsa keşif sırasında hazır bulunanlarca imzalanır. 5. Savunma Sunumu: Öğrenci, ifadesini yazılı olarak da sunabilir.

Okul kıyafeti giymemenin cezası, İlköğretim ve Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği çerçevesinde şu şekilde belirlenmiştir: 1. Uyarı Cezası: Okul kıyafeti kurallarına uymayan öğrenciler önce sözlü olarak uyarılır. 2. Kınama Cezası: Uyarıya rağmen kurallara uyulmaması durumunda yazılı kınama cezası verilir. 3. Takdir ve Teşekkür Belgesi Alamama: Kınama cezası alan öğrenciler, ders notları yüksek olsa bile takdir ve teşekkür belgesi alamazlar. Ayrıca, bu yaptırımlar dışında okullarda kıyafet denetimleri yapılarak disiplin işlemleri de uygulanabilir.

İhraç edilen teğmenler, kılıçlı yemin töreni nedeniyle aldıkları disiplin cezası hakkında savunmalarında disiplinsizlik iddialarını reddettiler ve verilen emre uyduklarını belirttiler. Teğmen Ebru Eroğlu savunmasında, subay yeminini resmi törende okutma talebini sıralı amirlerine ilettiğini, ancak kendilerine yönetmeliğin değiştiği ve bu sebeple törende andı okuyamayacaklarının tebliğ edildiğini ifade etti. Diğer teğmenler de törende subay andını okumanın disiplinsizlik olacağını düşünmediklerini ve herhangi bir suç işlemediklerini vurguladılar.

Okulda uyarı cezası aldığınızda, ilk kez disiplin cezası almış olursunuz. Uyarı cezasının ardından aynı olumsuz davranışları sürdürmeniz durumunda, sırasıyla kınama, okuldan kısa süreli uzaklaştırma ve okuldan atılma gibi daha ağır cezalarla karşılaşabilirsiniz.

Bayburtspor, 2011 yılında Türkiye Futbol Federasyonu Amatör Futbol Disiplin Kurulu'nun kararı ile iki maça çıkmadığı için ligden ihraç edildiği için kapandı.

Eğitim tedbir kararı, çeşitli durumlarda verilebilir: 1. Öğrencilerin güvenliği ve disiplini için: Okulda yaşanan olaylar sonrasında öğrencilere disiplin cezası verilmesi veya sınıf geçme durumunu etkileyen kararlar alınması gibi durumlarda. 2. Eğitim kalitesinin artırılması için: Okul düzenini sağlamak ve öğrencilere belirli kuralların hatırlatılması amacıyla. 3. Korunma ihtiyacı olan çocuklar için: Bu çocuklar, ihmal veya istismar edildiklerinde ya da suç mağduru olduklarında, eğitim tedbir kararı alınabilir. 4. Suça sürüklenen çocuklar için: Kanunlarda suç olarak tanımlanan bir fiili işlediği iddiası ile hakkında soruşturma veya kovuşturma yapılan çocuklara yönelik güvenlik tedbirleri kapsamında.

Disiplin yönetmeliğine göre, mazeretsiz devamsızlıkta aşağıdaki gün sayılarına göre farklı disiplin cezaları uygulanır: 1. 1 veya 2 gün: Aylıktan kesme cezası. 2. 3-9 gün: Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası. 3. Bir yılda toplam 20 gün: Devlet memurluğundan çıkarma cezası. Ayrıca, kesintisiz 10 gün devamsızlık yapılması durumunda memur, çekilmiş (istifa etmiş) sayılır.

Evet, bilinçli sarı kart görmenin cezası vardır. Futbol Disiplin Talimatı'nın 37. maddesine göre, müteakip müsabakalardaki ceza durumunu düşünerek bilinçli olarak sarı kart gören futbolculara 2 müsabakadan men cezası verilir.

Disiplin kurulu kararı ile fesih, işverenin, işyeri disiplin kurulu tarafından alınan karar doğrultusunda işçinin iş sözleşmesini sona erdirmesi anlamına gelir. Bu durumda, işçinin disiplin yönetmeliğine veya iş ve sosyal güvenlik mevzuatına aykırı davranışları nedeniyle işten çıkarılması söz konusudur.

TSK İç Hizmet Kanunu'nun 24. maddesi, "disipline aykırı gördüğü her hale müdahaleye ve emir vermeye her üst yetkilidir" hükmünü içermektedir.

İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak kavramları farklı anlamlar taşır: 1. İşten uzaklaştırmak: Bu, genellikle bir tedbir uygulaması olup, işçinin belirli bir süre iş yerinden uzaklaştırılmasını ifade eder. 2. İşten çıkarmak: Bu ise, işverenin yasal bir sebep göstererek iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir.

Uzman erbaşa verilebilecek cezalar, 3269 Sayılı Uzman Erbaş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlara göre belirlenmiştir. Bu cezalar şunlardır: 1. Uyarma Cezası: Personelin görevinde daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir. 2. Kınama Cezası: Personelin kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. 3. Hizmete Kısmi Süreli Devam Cezası: Mesai sonrasında askeri hizmetlerin yaptırılmasıdır. 4. Aylıktan Kesme Cezası: Personelin brüt aylığından kesinti yapılmasıdır. 5. Kısa veya Uzun Süreli Durdurma Cezası: Personelin kademede ilerlemesinin durdurulmasıdır. 6. Silahlı Kuvvetlerden Ayırma Cezası: Personelin Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişiğinin kesilmesi veya sözleşmesinin feshedilmesidir. Bu cezalar, disiplin amirleri, disiplin kurulları ve yüksek disiplin kurulları tarafından verilir.

Tribün cezası bireysel değil, toplu olarak verilmektedir. Profesyonel Futbol Disiplin Kurulu (PFDK), çirkin ve kötü tezahürat gibi ihlaller nedeniyle tüm tribünü cezalandırmakta, bu da o tribünde bulunan tüm taraftarların bir sonraki maça giriş yapamamasına yol açmaktadır.

İhraç yönünde oy kullanan üyeler, Türk Silahlı Kuvvetleri'nden teğmenlerin ihraç edilmesine ilişkin kararda, Yüksek Disiplin Kurulu'ndaki 5 üyedir.

İrfan Can Eğribayat, Göztepe Spor Kulübü tarafından disiplinsiz davranışları nedeniyle kadro dışı bırakılmıştır. Bu karar, özellikle Aytemiz Alanyaspor maçının ardından taraftarla tartıştığı ve soyunma odasına giderken ağır ithamlarda bulunduğu gerekçesiyle alınmıştır.

Disiplin cezasına itirazda ileri sürülebilecek gerekçeler şunlardır: 1. Savunma Hakkının İhlali: Personelin savunma yapmasına imkan tanınmadan ceza verilmesi. 2. Delil Yetersizliği: Cezanın somut ve objektif delillere dayanmaması. 3. Şekil ve Usul Hatası: Cezanın usul kurallarına uyulmadan tesis edilmesi. 4. Yetki Aşımı: Disiplin cezasının yetkili makam dışında bir merci tarafından verilmesi. 5. Ölçülülük İlkesine Aykırılık: Verilen cezanın ihlal edilen fiille orantısız olması. Bu gerekçelerin belgelerle desteklenmesi ve itiraz dilekçesinde ayrıntılı bir şekilde izah edilmesi gerekmektedir.

Hoca tarafından disipline verilen bir öğrenci çeşitli sonuçlarla karşılaşabilir: 1. Uyarı: İlk kez disiplin suçu işleyen öğrencilere uyarı cezası verilir. 2. Kınama: Daha önce uyarı almış ve tekrar uygunsuz davranış sergileyen öğrenciler kınama cezası alır. 3. Okuldan Uzaklaştırma: Uyarı ve kınama cezalarına rağmen disiplin suçu işlemeye devam edenler, kısa veya uzun süreli okuldan uzaklaştırılabilir. 4. Okuldan Atılma: Uzaklaştırma cezası aldıktan sonra aynı davranışları sürdüren öğrenciler okuldan atılma riskiyle karşı karşıya kalabilir. Ayrıca, disiplin cezaları öğrencinin okul siciline işlenir ve bu durum gelecekteki eğitim ve iş fırsatlarını etkileyebilir.

MHP Genel Başkanı Devlet Bahçeli, ihraç edilen teğmenler için yaptığı açıklamada "TSK Disiplin Kanunu'nun amir hükümlerinin tatbikiyle ayırma cezasının muhataplarına uygulanması doğru ve isabetli bir karardır." ifadelerini kullandı. Bahçeli ayrıca şunları belirtti: "Herkes bu karara saygı duymalıdır. Karışık, karanlık ve kaotik Türkiye şartlarını ikmal ve inşa etmek için pusuda bekleyen demokrat maskeli darbe severler aklını başına almalıdır". "Türk Silahlı Kuvvetleri kanun ordusudur ve Türk milletinin ruhundan doğmuştur".

Görevden uzaklaştırma süresi iki farklı duruma göre değişiklik gösterir: 1. Disiplin kovuşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma: Bu durumda görevden uzaklaştırma en çok üç ay devam edebilir. 2. Ceza kovuşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma: Görevden uzaklaştırmaya yetkili amir, ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve bu karar ilgiliye yazı ile tebliğ edilir.

"Bugünün İşini Yarına Bırakma" Atasözü ile İlgili 4 Sayfalık Metin Giriş: "Bugünün işini yarına bırakma" atasözü, hemen yapılması gereken işlerin ertelenmemesi gerektiğini ifade eder. Açıklama: 1. Atasözünün Anlamı: - İşleri yarına bırakmak, daha fazla zaman ve çaba gerektirir ve sonunda daha çok sorun yaratır. - Yarın daha önemli bir işin çıkmayacağını nereden bilebiliriz? Bugünkü işten önce onu yapmak zorunda kalabiliriz. 2. Olumsuz Sonuçlar: - İşler birikmeye başlar ve çıkmaza girer. - Bugünün işini yarına bırakmak, işin önemini yitirmesine ve istenen sonucu vermemesine neden olabilir. 3. Örnek Cümleler: - "Bugün işini yarına bırakırsan çok zorlanırsın". - "Sonuçta ne demişler; bugünün işini yarına bırakma". 4. Sonuç: - Bu atasözü, günlük yaşamda işleri zamanında ve gerektiği şekilde yapmanın önemini hatırlatır.