Disiplin

Kaan Kazgan'a ceza verilmesinin nedeni, Savaş Cebeci ile yaptığı dövüşün ardından Türkiye MMA Federasyonu tarafından disipline sevk edilmesidir. Federasyon, yaşanan olayları incelemek ve gerekli görürse disiplin kuruluna sevk etmek amacıyla bir soruşturma başlatmıştır.

03 eksik gün nedeni, "disiplin cezası" anlamına gelir. Bu kod, çalışanın disiplin cezası alarak işten geçici olarak uzaklaştırılması durumunda kullanılır. Eksik gün bildiriminde kullanılan kodların doğru seçilmesi, yasal uyum ve cezai yaptırımların önlenmesi açısından önemlidir.

Zonguldakspor taraftarı, çirkin ve kötü tezahürat nedeniyle ceza almıştır.

Müdürle anlaşamamak durumu, iş hayatında sıkça karşılaşılan bir durumdur ve normal olarak değerlendirilebilir. Yeni müdür olanlar, bazen departman çalışanlarının direnç ve saygısızlığıyla karşılaşabilirler. Ayrıca, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, amirine sözle saygısızlık eden memurlar için disiplin cezaları uygulanabilmektedir.

Disiplin cezası verilirken göz önünde bulundurulması gereken bazı temel ilkeler şunlardır: 1. Ölçülülük İlkesi: Disiplin cezalarının işlenen eylemin ağırlığıyla orantılı olması gerekir. 2. Eşit İşlem Yapma İlkesi: Aynı disiplin suçunu işleyen kişilere eşit ceza verilmelidir. 3. Feshin Son Çare Olması İlkesi: Disiplin kurulu, feshi son çare olarak görmeli ve diğer yaptırımları tercih etmelidir. 4. Tek Eylemden Tek Ceza Çıkması İlkesi: Bir disiplin hareketi için sadece bir ceza verilebilir. 5. Savunma Hakkı: İşçi, disiplin cezası öncesinde savunma yapma hakkına sahiptir. 6. Hukuka Aykırı Talimat: Hukuka aykırı bir talimatın yerine getirilmemesinden dolayı disiplin cezası verilemez. Ayrıca, disiplin cezalarının yargı denetimine tabi olduğunu ve bu nedenle yargı kararlarının da disiplin hukukuna yön verdiğini unutmamak gerekir.

Avukatlar, Avukatlık Yasası ve meslek kurallarına aykırı davranışlarda bulunduklarında disipline verilir. Disiplin cezası gerektiren bazı durumlar: Mesleğin icrasında daha dikkatli olunması gerektiğinin uyarılması (uyarma cezası). Mesleğinde ve davranışlarında kusurlu sayıldığının bildirilmesi (kınama cezası). On bin liradan yüz elli bin liraya kadar para cezası verilmesi. Üç aydan az, üç yıldan fazla olmamak üzere mesleki faaliyetin yasaklanması (işten çıkarma). Avukatlık ruhsatnamesinin geri alınarak avukatın adının baro levhasından silinmesi (meslekten çıkarma). Ayrıca, hakkında meslekten çıkarma cezasını gerektirecek bir suç nedeniyle kovuşturma yapılan avukat, disiplin kurulu kararıyla tedbir mahiyetinde işten yasaklanabilir.

Spartan Metodu, antik Yunan savaşçı toplumu Spartalıların yaşam felsefesinden esinlenerek oluşturulmuş bir başarı ve kişisel gelişim yöntemidir. Bu metodun temelinde yatan üç ana prensip şunlardır: 1. Sadece bir tek şeye odaklanmak: Başarının anahtarının tek bir hedefe odaklanmak olduğu vurgulanır. 2. Gerekenden fazlasını yapmak: Hedefe ulaşmak için gereken çabanın 2 katını sarf etmeyi önerir. 3. Asla vazgeçmemek: İnandığın şey uğruna, karşılaştığın zorluklar ne olursa olsun, pes etmemeyi ve hedefe ulaşana kadar mücadele etmeyi vurgular. Spartan Metodu ayrıca şu ilkeleri de içerir: - Disiplin: Hedeflere ulaşmak için düzenli antrenman ve rutinlere bağlılık. - Fiziksel ve zihinsel dayanıklılık: Zorlu koşullar altında yaşama alışma ve zihni zorlayan aktiviteler. - Minimalist yaşam tarzı: Gereksiz eşyalardan ve düşüncelerden arınma. - Güçlü topluluk: Destekleyici bir çevre oluşturma ve işbirliği yapma. - Sürekli öğrenme: Yeni beceriler ve bilgiler edinme.

4688 sayılı kanuna tabi kamu görevlileri sendikalarında disiplin kurulu üyelerinin işyeri görev değişikliği, kamu işvereninin sebebini açık ve kesin şekilde belirtmesi ile yapılabilir.

İhsan Arslan, AK Parti'den disiplin kuruluna sevk edildiği için ihraç edilme süreci başlamıştır. Bu kararın nedeni, Arslan'ın AK Parti'nin kuruluş dönemlerine ilişkin yazdığı kitaplarda yer alan bazı ifadeler ve röportajlarında hükümet politikalarına yönelik eleştirileridir.

Tecrit cezası, çeşitli nedenlerle mahkumlara uygulanır: Disiplin ihlali yapanlar: Cezaevi kurallarına uymayan mahkumlar. Kaçma riski taşıyanlar: Kaçma ihtimali yüksek olan mahkumlar. Güvenlik riski oluşturanlar: Diğer mahkumlar veya kendileri için tehlike oluşturan kişiler. Şizofreni ve benzeri hastalıklara sahip olanlar: Psikiyatrik rehabilitasyon kapsamında kapalı bir yerde tutulması gereken hastalar. Terör suçları ve organize suç liderleri: Bu tür suçlarla ilişkili olanlar.

Meslek Yüksekokulu Disiplin Kurulu kararı almak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Gündem Oluşturma: Müdürlük makamı, disiplin kurulu için konuları belirleyerek bir gündem oluşturur. 2. Tebligat: Gündem, toplantı tarihi, saati ve yeri belirtilerek yazılı olarak imza karşılığı kurul üyelerine tebliğ edilir. 3. Toplantıya Katılım: Toplantıya katılan üyelere toplantı katılım tutanağı imzalatılır. 4. Gündemin Görüşülmesi: Kurulda gündemdeki maddeler sırasıyla görüşülerek karara bağlanır. 5. Karar Yazımı: Alınan kararlar, Yüksekokul Sekreteri tarafından kurullar kalemine verilerek yazımı tamamlanır ve onaylanır. Disiplin Kurulu, başkanın çağrısı üzerine belirlenen yer, gün ve saatte toplanır ve kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır.

Evet, 8. sınıfta alınan disiplin cezaları sicile işlenir.

Devlet memuru görevini zamanında ve eksiksiz yerine getirmezse, uyarma cezası ile cezalandırılır. Eğer bu durum tekrar ederse, memur aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması gibi daha ağır cezalarla karşılaşabilir. En ağır disiplin cezası olan devlet memurluğundan çıkarma ise, memurun kamu görevinden tamamen men edilmesi sonucunu doğurur.

Amatör Futbol Disiplin Kurulu (AFDK), Türkiye birinciliğine varan futbol müsabakalarına katılan amatör kulüpler ile bu kulüplerde görevli kişilerin fiillerinden doğan disiplin ihlallerini ilk derecede karara bağlar. AFDK'nın diğer görevleri arasında: İl Disiplin Kurulları arasındaki görev ve yetki uyuşmazlıklarını çözmek; Para cezası verme yetkisi bulunmamakla birlikte, gerekli durumlarda para cezası önermek; Acil durumlarda telefon veya video konferansı gibi yöntemlerle toplantı yapıp karar almak yer alır. AFDK, TFF Başkanı'nın görevde kaldığı süre ile sınırlı olarak görev yapar ve üyelerinin fakülte veya yüksek okul mezunu olması gerekir.

Veli toplantısında disiplin konusu şu şekilde anlatılabilir: 1. Pozitif Disiplin Yöntemi: Disiplin sorununu azaltmak için öğrencilere temel yaşam becerilerini (iletişim, problem çözme, sorumluluk alma vb.) kazandırmak önemlidir. 2. Sınıf Toplantıları: Öğrencilerle sınıf toplantıları yaparak, sorunları dile getirirken herkesin hislerini ifade etmesini sağlamak ve saygılı bir ortam oluşturmak gereklidir. 3. Veli Katılımı: Öğrenci-öğretmen-veli katılımı ile toplu sınıf konferansı düzenlemek, velilerin öğrencileri destekleyen geri bildirimler vermesini sağlamak disiplinin oluşturulmasına yardımcı olur. 4. Evde Destek: Velilere, evde çocuklarının derslerine ve davranışlarına nasıl destek olabileceklerini anlatmak, haftalık planlar hazırlamak ve bu konuda rehberlik etmek önemlidir. 5. Açık İletişim: Disiplin konularında yapılan hataları öğrenme fırsatı olarak değerlendirmek ve hataların tekrarlanmaması için çözümler üzerine konuşmak, velilerle açık ve dürüst bir iletişim kurmak gereklidir.

CİMER'e yapılan şikayetlerde disiplin soruşturması yapılması, doğrudan şikayetin CİMER üzerinden yapılmasına bağlı olarak değişmez. Danıştay'ın verdiği bir karara göre, kamu çalışanları, üst amirlerine bildirmeden CİMER vasıtasıyla amirlerini şikayet etseler bile, bu durum disiplin cezası için yeterli bir sebep değildir.

Futbolda 41. madde, TFF Futbol Disiplin Talimatı'nın, futbolculara, teknik ekip üyelerine ve kulüplere belirli disiplin ihlalleri durumunda uygulanacak cezaları belirten maddesidir. Bu madde genellikle şiddetli fauller, sportmenliğe aykırı davranışlar ve hakeme yönelik saldırgan tutumlar gibi ciddi ihlalleri kapsar. Bazı ceza örnekleri: Futbolculara: 2 ila 5 maç men cezası. Kulüp yöneticilerine: 30 ila 60 gün hak mahrumiyeti cezası. Görevlilere ve diğer kişilere: 2 ila 5 müsabakada soyunma odasına ve yedek kulübesine giriş yasağı. Cezaların miktarı, eylemin ağırlığına ve hedefine göre değişkenlik gösterebilir.

Karate için en önemli şeyler şunlardır: 1. Karakter Mükemmeliyeti: Karate-do'nun nihai amacı, çalışma ve eğitim sonucu tecrübe birikimine sahip olarak karakter mükemmeliyetine erişmektir. 2. Ruhsal ve Fiziksel Eğitim: Vücut ve ruhun birlikte eğitilmesi, hasma saygı duymayı öğrenmek. 3. Temel Teknikler: Uzun yılların çalışması sonucunda geliştirilmiş ve mükemmelleştirilmiş temel tekniklerin öğrenilmesi. 4. Disiplin ve Sebat: Gelişimin yavaş olması nedeniyle pes etmeden çalışmaya devam etmek. 5. Özgüven ve Sabır: Kendine güven, oto kontrol, kararlılık ve olaylara karşı soğukkanlılık.

Personel disiplin raporu hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Soruşturmanın Başlatılması: Disiplin amiri, olayı delilleriyle birlikte soruşturmacıya iletir. 2. Soruşturmacının Görevlendirilmesi: Soruşturmacı, soruşturmayı yürütmek üzere atanır ve bu kişinin soruşturulandan unvan olarak aynı veya yüksek olması gerekir. 3. İfade Alınması: Şüpheli ve tanıkların ifadeleri alınır, bu sırada yemin ettirilmez. 4. Savunma Talebi: Şüpheliye, savunmasını yapması için en az 7 gün süre verilir ve bu süre içinde savunma yapmadığı takdirde hakkından vazgeçmiş sayılacağı bildirilir. 5. Delillerin Toplanması: Soruşturmacı, disiplin soruşturma raporu için gerekli tüm belgeleri ve delilleri toplar. 6. Raporun Hazırlanması: Raporda, soruşturma onayı, soruşturmaya başlama tarihi, soruşturulanın kimliği, isnat edilen suç, soruşturma safhaları, elde edilen deliller, alınan ifadeler ve savunma özetlenir. 7. Raporu Sunma: Soruşturma dosyası, raporla birlikte disiplin amirine teslim edilir.

Piri Reis Üniversitesi'nde burslar, belirli durumlarda kesilebilir: 1. Akademik Başarı Bursları: Öğrencilerin genel not ortalamasının üniversitenin belirlediği ortalamanın altına düşmesi durumunda burs kesilebilir. 2. Disiplin Cezası: Burs alan öğrencilerin disiplin cezası alması halinde bursları kesilir. 3. Maddi Destek Bursları: Öğrencinin maddi durumunda bir iyileşme tespit edilmesi halinde burs gözden geçirilir ve gerekli görüldüğünde kesilebilir. 4. Devamsızlık ve Başarı Kriterleri: Üniversite, burslardan yararlanan öğrencilerin derslere düzenli katılımını ve başarı kriterlerini sağlamasını bekler; bu koşulları yerine getiremeyen öğrencilerin bursları kesilebilir.