• Buradasın

    03 eksik gün nedeni nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    03 eksik gün nedeni, "disiplin cezası" anlamına gelir 123.
    Bu kod, çalışanın disiplin cezası alarak işten geçici olarak uzaklaştırılması durumunda kullanılır 5.
    Eksik gün bildiriminde kullanılan kodların doğru seçilmesi, yasal uyum ve cezai yaptırımların önlenmesi açısından önemlidir 5. Ayrıca, bu tür bildirimler destekleyici belgelerle (örneğin, disiplin cezası uygulamasına ilişkin belge) birlikte yapılmalıdır 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isakarakas.com.tr
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. legalbank.net
        4
      5. dogancandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Raporlu işçi eksik gün nedeni ne yazılır?

    Raporlu işçi için eksik gün nedeni olarak "1 - İstirahat" kodu yazılır.
    5 kaynak

    Eksik gün kodları birden fazla olabilir mi?

    Evet, eksik gün kodları birden fazla olabilir. Bu durum, eksik gün nedeninin birden fazla olması halinde "12 - Birden fazla" kodu ile bildirilir ve her bir neden için ayrı ayrı belge ile ispat edilir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 30 gün yerine 29 gün olursa ne olur?

    SGK'da eksik gün bildiriminde, ay 30 gün yerine 29 gün olarak bildirildiğinde, sistem tarafından uyarı mesajı verilir ve veri girişine izin verilmez. Bunun nedeni, prim ödeme gün sayısı ve eksik gün sayısının toplamının, ilgili aydaki gün sayısı kadar olması gerekmesidir. Örneğin, 29 gün çeken Şubat aylarında, 1 gün eksik çalışması olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 29 olarak girildiğinde, sistem "Eksik gün sayısı ve sebebi girilmemelidir. Veri kayıt edilmedi, lütfen tekrar deneyiniz." uyarısı verir. Eksik gün bildiriminde doğru bilgi girişi için, ayın gün sayısına göre parmak hesabı yapılarak giriş yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Eksik gün bildirimi kaç gün olursa sorun olur?

    Eksik gün bildirimi, bir çalışanın ayda 30 günden az çalışması durumunda sorun olur. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    SGK eksik gün bildirimi kaç gün içinde yapılır?

    SGK eksik gün bildirimi, takip eden ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Eksik prim günleri nasıl tamamlanır?

    Eksik prim günlerini tamamlamak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Borçlanma: Doğum, askerlik, yurtdışı çalışma gibi süreler için borçlanma yapılabilir. İsteğe Bağlı Sigorta: Çalışma durumu olmayan sigortalılar, isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek eksik günlerini tamamlayabilirler. İhya (Canlandırma): Bağ-Kur kapsamında sigortalı olup prim ödemeyenlerin, geçmişteki sigortalı hizmetlerini yeniden aktif hale getirebilecekleri bir yöntemdir. Eksik prim günlerini toplu ödeme yoluyla tamamlama hakkı, yalnızca yurtdışında çalışanlar için bulunmaktadır. Eksik prim günlerini tamamlama sürecinde bir avukattan destek almak, hak kayıplarını önlemek açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Eksik günler için hangi kod kullanılır?

    Eksik günler için kullanılan bazı SGK eksik gün kodları şunlardır: 1 (İstirahat). 03 (Disiplin Cezası). 04 (Gözaltına Alınma). 05 (Tutukluluk). 06 (Kısmi İstihdam). 15 (Devamsızlık). 16 (Fesih Tarihinde Çalışmamış). 17 (Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışma). 18 (Kısa Çalışma Ödeneği). 28 (Pandemi Ücretsiz İzin (4857 G.M. 10)). Eksik gün bildiriminde kullanılacak neden kodunun doğru seçilmesi hem yasal uyum hem de cezai yaptırımların önlenmesi açısından önemlidir. Eksik gün bildirimi, ait olduğu ayın sonunu takip eden ayın 23. günü mesai bitimine kadar SGK’ya ulaştırılmalıdır. Eksik gün bildirimi için gerekli belgeler şunlardır: eksik gün bildirim formu; istirahat raporu (varsa); ücretsiz izin dilekçesi; disiplin kararı belgesi; kısa çalışma bildirimi; devamsızlık tutanağı. Eksik gün bildirimi yapmanın birden fazla yolu vardır: İşveren tarafından SGK’ya bildirim. e-
    5 kaynak