• Buradasın

    03 eksik gün nedeni nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    03 eksik gün nedeni, disiplin cezası anlamına gelir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isakarakas.com.tr
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. legalbank.net
        4
      5. dogancandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    30 günlük sigorta primi kaç gün eksik yatar?

    30 günlük sigorta primi, ay içinde tam çalışılmasına rağmen gün sayısı 30 günden eksik olan durumlarda eksik yatar. Örneğin, bir sigortalı Ocak ayında 17 gün A işyerinde çalıştıktan sonra aynı işverenin B işyerinde çalışmaya başlarsa, A işyerindeki gün sayısı 17 gün, B işyerindeki gün sayısı 14 gün olarak bildirilir ve sigortalı o ayda toplamda 31 gün SGK'ya bildirilmiş olur.
    5 kaynak

    Eksik gün kodları birden fazla olabilir mi?

    Evet, eksik gün kodları birden fazla olabilir. Bu durum, eksik gün nedeninin birden fazla olması halinde "12 - Birden fazla" kodu ile bildirilir ve her bir neden için ayrı ayrı belge ile ispat edilir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 015 nasıl düzeltilir?

    SGK eksik gün kodu 015 ("Devamsızlık") nasıl düzeltilir? Eksik gün kodlarının düzeltilmesi için iki yöntem bulunmaktadır: 1. İptal/Ek Belgeleri: İlgili dönem ve çalışan için verilecek iptal/ek belgeleri ile eksik gün nedeni değiştirilebilir. 2. SGK İl Müdürlüğüne Dilekçe: İş yerinin bağlı bulunduğu SGK il müdürlüğüne yapılacak bir dilekçe başvurusu ile de eksik gün kodunda güncelleme yapılabilir. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, idari para cezalarından kaçınmak ve sigortalıların hak kaybını önlemek açısından önemlidir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün belgesi türleri nelerdir?

    SGK eksik gün belgesi türleri şunlardır: 1. Eksik Gün Bildirim Formu: Çalışanların eksik günlerinin gerekçelerini detaylandırmak için kullanılan resmi bir belgedir. 2. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB): İşverenler tarafından çalışanların prim günlerini ve eksik gün kodlarını bildirmek için kullanılırdı, ancak 2024 itibariyle Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (Birleşik Sistem) ile bildirim yapılmaktadır. 3. İstirahat Raporu: Raporlu hastalıklar için kullanılan bir belgedir. 4. Ücretsiz İzin Dilekçesi: Ücretsiz izin durumlarında sunulan bir belgedir. 5. Disiplin Kararı Belgesi: Disiplin cezaları için kullanılan bir evraktır. 6. Kısa Çalışma Bildirimi: Kısa çalışma ödeneklerinde kullanılan bir belgedir. 7. Devamsızlık Tutanağı: Devamsızlık durumlarında sunulan bir evraktır.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 30 gün nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün sayısının 30 gün olarak hesaplanması, çalışanın ay içinde tam olarak 30 gün çalışması durumunda gerçekleşir.
    5 kaynak

    Eksik günler için hangi kod kullanılır?

    Eksik günler için kullanılacak SGK kodları 1'den 29'a kadar 27 adet koddan oluşmaktadır. Bazı eksik gün kodları ve açıklamaları: 8 - Grev: Sigortalıların geçici bir süre için grev yapması dolayısıyla işe gelmemesi halinde kullanılır. 9 - Lokavt: Lokavt halinde işçilerin eksik günleri için kullanılır. 10 - Genel hayatı etkileyen olaylar: Hayatın olağan akışına aykırı durumlar oluştuğunda eksik günler için kullanılır. 11 - Doğal afet: Sel, yangın, deprem gibi doğal afet sebepleriyle oluşan eksik günler için kullanılır. 15 - Devamsızlık: İşçinin mazeretsiz şekilde işe gelmemesi halinde kullanılır.
    5 kaynak

    APHB eksik gün ne anlama gelir?

    APHB eksik gün, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi'nde (APHB) bir çalışanın ay içinde 30 günden az çalışmasını ifade eder. Bu durum, işçinin ücretli veya ücretsiz izin kullanması, kısmi süreli çalışması, devamsızlık yapması, hastalık veya doğum izni gibi çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir.
    5 kaynak