Disiplin

Veterinerler, aşağıdaki hallerde görevden alınabilir: 1. Birden fazla yerde muayenehane açma: Veteriner hekimlerin birden fazla yerde muayenehane açması yasaktır. 2. Meslek etiğine aykırı davranışlar: Meslektaşları ve hayvan sahipleriyle ilişkilerinde bu yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak. 3. Mesleki sırları ifşa etme: Meslekî çalışmaları sırasında öğrendiği sırları kanunî zorunluluk olmadıkça açıklamak. 4. Reklam ve propaganda yapma: Çalışma yerlerini ve ihtisaslarını bildirir ilanlar tertip etmek, tabela, ilan ve reçete gibi yerlerde reklam ve propaganda mahiyetinde biçim ve işaretler kullanmak. 5. Mevzuata uygun olmayan tedavi ve ilaç kullanımı: Mevzuata uygun olmayan reçete kâğıdı kullanmak, usulüne uygun olmayan ilaç, aşı ve serum bulundurmak. 6. Görevi savsaklama: Salgın hayvan hastalıklarıyla savaşta uyulması gereken kuralları yerine getirmemek, hayvanlara eziyet etmek. Ayrıca, meslek icrasından men cezası gerektiren fiillerde bulunmak da görevden alınma sebebi olabilir.

Adana Demirspor'un Galatasaray'ı savcılığa şikayet ettiğine dair bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Galatasaray ile ilgili olarak, 9 Şubat 2025 tarihinde oynanan Adana Demirspor maçı sonrası, maç öncesi, esnası ve sonrasında yaşanan süreçlerin aydınlatılması amacıyla adli mercilere başvuru yapıldığı açıklanmıştır. Ayrıca, Spor Toto Teşkilat Başkanlığı'nın, Galatasaray ve Adana Demirspor kulüpleri ile bahis oynatılan bazı web siteleri hakkında Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulunduğu belirtilmiştir. Maç sırasında yaşanan olaylarla ilgili olarak, Adana Demirspor takımının teknik direktörü Alper Avcı'nın futbolcularıyla yaptığı toplantı sonrası sahadan çekilme kararı aldığı ve bu kararın sosyal medyada farklı şekillerde yorumlandığı bilinmektedir.

Polis parkurunda cezalar, disiplin cezaları kapsamında değerlendirilir ve bunlar 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun'da belirtilmiştir. Bu cezalar şunlardır: 1. Uyarma: Personelin görevini daha dikkatli ve özenli yapması gerektiğine dair yazılı uyarı. 2. Kınama: Personelin kusurlu işlemlerinden dolayı verilen ceza. 3. Aylıktan Kesme: Personelin brüt maaşından 15 günlük miktarının kesintiye uğratılması. 4. Kısa Süreli Durdurma: Personelin kademesindeki ilerlemesinin 4, 6 veya 10 ay süreyle durdurulması. 5. Uzun Süreli Durdurma: Personelin kademesindeki ilerlemesinin 12, 16, 20 veya 24 ay süreyle durdurulması. 6. Meslekten Çıkarma: Personelin emniyet, jandarma veya sahil güvenlik teşkilatlarında bir daha çalıştırılmamak üzere meslekten çıkarılması. 7. Devlet Memurluğundan Çıkarma: Personelin bir daha devlet memuru olamayacak şekilde memurluktan çıkarılması.

Öğrenci disiplin kurulu kararı aşağıdaki adımlarla alınır: 1. Şikayet veya tespit üzerine, ilgili disiplin amiri soruşturmacı görevlendirir. 2. Soruşturmacı, şikayet eden ve şikayet edilen kişileri ifadeye çağırır ve olayı aydınlatmak için gerekli delilleri toplar. 3. Savunma için şüphelilere en az yedi gün süre verilir. 4. Soruşturmacı, aldığı ifadeler ve belgelerle birlikte şüphelileri savunmaya davet eder. 5. Soruşturma raporu hazırlanır ve disiplin amirine sunulur. 6. Disiplin amiri, soruşturma raporunu inceler ve gerekli görürse noksan saydığı işlemleri tamamlaması için soruşturmacıya geri gönderir. 7. Yetkili disiplin kurulu, soruşturma dosyasını alarak en geç on gün içinde kararını verir. 8. Karar, öğrenciye, ilgili birimlere ve gerekirse burs veya kredi veren kuruluşlara bildirilir. Disiplin cezalarına karşı, 15 gün içinde üniversite yönetim kuruluna itiraz edilebilir.

Evet, 1 dönem kalmış bir öğrenci başka bir okula gidebilir. Nakil işlemleri için gerekli şartların taşınması durumunda, öğrenci velisi okula bir dilekçe ile başvurabilir. Nakil için bazı şartlar şunlardır: Öğrencinin ikametgahının, nakil olunmak istenen okulun bölgesine taşınmış olması gerekir. Gidilecek okulun kontenjanı uygun olmalıdır. Nakil için geçerli bir sebep olmalıdır (örneğin, aile birleşimi, sağlık durumu vb.). Nakil işlemleri, ders yılı başında başlar ve ders yılı sonuna 15 iş günü kalıncaya kadar devam eder.

Okullarda eşofman yasağının birkaç nedeni vardır: 1. Pedagojik Gereklilikler: Eşofman gibi rahat giysiler, öğrencilerin ders içi ve dışı faaliyetlerde rahat etmelerini sağlasa da, okulun genel disiplin ve düzenine aykırı olabilir. 2. Kıyafet Standartizasyonu: Yeni yönetmeliklerle, okul kıyafetlerinin ekonomik, sade, kolay temin edilebilir ve pedagojik gerekliliklere uygun olması hedeflenmektedir. 3. Rol Model Olma: Öğretmenlerin ve diğer okul çalışanlarının, öğrencilere örnek olacak şekilde mesleğin saygınlığına uygun giyinmeleri gerektiği düşünülmektedir.

3 disiplin amirine itiraz, verilen disiplin cezasının türüne göre farklı mercilere yapılır: Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna itiraz edilebilir. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir. İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin kendilerine intikalinden itibaren 30 gün içinde kararlarını vermek zorundadır. Devlet memurluğundan çıkarma cezası için idari itiraz yolu bulunmamaktadır; bu cezaya karşı kararın tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.

Yoklamada bir kağıt, 5 defa geç kalındığında yarım gün yok yazılır.

Avukattan şikayetçi olunduğunda, şikayetçinin bulunduğu ilin barosuna başvuru yapılır. Şikayet sonrası avukat hakkında verilebilecek kararlardan bazıları şunlardır: Uyarı. Para cezası. Lisans askıya alma. Meslekten men. Davranışın düzeltici eğitim veya denetim programına katılma. Avukat, şikayete ilişkin savunma hazırlama ve haksızlığı kanıtlayacak belgeler sunma hakkına sahiptir.

Muhakkik, bir fiil hakkında inceleme ve araştırma yapmakla görevlendirilen kişidir. Muhakkikin yapılan fiil ile ilgili sorumlulukları şunlardır: 1. Soruşturma Emrini İnceleme: Görevlendirme onayında yer alan iddiaların neler olduğunu ve kimler hakkında ileri sürüldüğünü belirlemek. 2. Özlük Dosyasını İnceleme: Hakkında inceleme yapılacak kişi veya kişilerin özlük dosyasını incelemek. 3. Daha Önce Tahkik Edilip Edilmediğini Araştırma: İddia edilen konuların daha önce tahkik edilip edilmediğini araştırmak ve eğer edilmişse durumu görevi tevdi eden makama bildirmek. 4. Yetkileri: Disiplin amiri gibi her nevi evrakı incelemeye, ilgili kurumlardan ve kişilerden bilgi ve belge almaya, tanık dinlemeye, mahâllinde keşif yapmaya ve savunma almaya yetkilidir. 5. Rapor Hazırlama: Soruşturma sonunda bir rapor düzenlemek ve bu raporda soruşturma onayı, başlama tarihi, isnat edilen fiil veya hâl gibi bölümleri içermek. 6. Gizliliğe Riayet: Soruşturma ve inceleme raporlarını gizli tutmak ve sadece yetkili kişilerle paylaşmak.

Konukevi yönetim kurulu, konukevinin genel yönetimi ve denetimi ile ilgili aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Genel kararlar almak: Konukevinin genel kural ve ilkelerini belirlemek, gelişme ve düzenleme kararlarını almak. 2. Barınma esaslarını belirlemek: Konukevinin açılış ve kapanış zamanlarını, akademik tatil dönemlerinde barınma esaslarını ve nöbetçi bina veya katları belirlemek. 3. Ücret ve depozito önerileri hazırlamak: Her öğretim yılında alınacak oda ücretleri ve depozito ile ilgili önerileri hazırlamak ve bu önerileri üst makama iletmek. 4. Öğrenci kontenjanını belirlemek: Her eğitim-öğretim yılında konukevinde barınacak öğrencilerin nitelik ve sayılarını belirleyerek üst makama iletmek. 5. Disiplin cezalarını vermek: Gerekli durumlarda disiplin kurulu oluşturarak öğrencilere disiplin cezaları önermek.

MSÜ'de mülakat yapılmasının nedeni, adayların sadece akademik başarılarının değil, aynı zamanda askeri disipline, liderlik vasıflarına, zihinsel ve fiziksel yeterliliklerine uygun olup olmadığını değerlendirmektir. Mülakat sürecinde adaylar, karakter özellikleri, psikolojik dayanıklılıkları ve iletişim becerileri gibi kriterler doğrultusunda da incelenir.

Milli Savunma Bakanlığı Yüksek Disiplin Kurulu tarafından, Kara Harp Okulu Sancak Devir Teslim ve Mezuniyet Töreni sonrasında başlatılan soruşturma kapsamında, sıralı 3 disiplin amirine ve 5 teğmene "Silahlı Kuvvetlerden Ayırma Cezası" verilmiştir. Bu karar, Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre alınmıştır.

İki farklı hakem, farklı nedenlerle işlerinden kovulmuştur: 1. Massimiliano Allegri - İtalya'da Juventus takımının teknik direktörü, 2024 yılı İtalya Kupası finali sırasında hakeme saldırması ve bir gazeteciyi tehdit etmesi nedeniyle görevinden alındı. 2. Galip Gök - Mersin'de oynanan bir futbol maçında kırmızı kart gördükten sonra saha dışına çıktığında, kramponlarıyla yan ve orta hakeme saldırması sonucu kulübüyle ilişkisi kesildi.

Askerde rütbe atlamak için yapılması gerekenler: Eğitim ve sınavları başarıyla tamamlamak. Performans ve değerlendirmelerde başarılı olmak. Kıdem süresini doldurmak. Şans faktörünü değerlendirmek. Subay ve astsubay rütbelerinde terfi süreçleri farklılık gösterebilir.

Disiplin soruşturması sonucu işten çıkarma süreci şu adımları içerir: 1. Fesih Sebebinin Belirlenmesi: İşveren, geçerli bir sebep sunmak zorundadır ve bu sebep disiplin suçuna dayanmalıdır. 2. Yazılı Bildirim: İşveren, fesih sebebini yazılı olarak çalışana bildirir ve savunma hakkı tanır. 3. Savunma Aşaması: Çalışan, yazılı veya sözlü olarak savunma yapar ve durumu açıklığa kavuşturur. 4. Karar Aşaması: İşveren, savunma sonrası iş sözleşmesini sonlandırmaya karar verirse, çalışana yazılı bir fesih bildirimi yapar. 5. İhbar Süresi: İşçinin iş yerindeki çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi tanınır ve bu süre boyunca çalışan iş arama izni gibi haklardan faydalanabilir. Bu süreçte, işverenin adil ve insan onuruna saygılı bir yaklaşım sergilemesi esastır.

2023 yılında, Kara Harp Okulu mezuniyet töreninde, beş teğmen resmi yemin metninin dışında kılıç çekerek yemin etmiş ve "Mustafa Kemal'in askerleriyiz" sloganları atmıştır. Anıtkabir ziyareti, bu teğmenlerin Türk Silahlı Kuvvetleri'nden ihraç edilmelerinin ardından gerçekleşmiştir.

Evet, asteğmenlikten erliğe düşürülme mümkündür. 7179 sayılı Askeralma Kanunu'nun 33. maddesine göre, yedek subay veya yedek astsubay olarak görev yaparken disiplinsizlik veya ahlaki nedenlerle Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişiği kesilenler askerlik hizmetini er statüsünde tamamlamak zorundadır. Ayrıca, istihbari bilgiler neticesinde, yasadışı siyasi, yıkıcı, bölücü ideolojik görüşleri benimsediği veya bu tür faaliyetlerde bulunduğu anlaşılan yedek subaylar ve astsubaylar da er olarak askerlik hizmetini yerine getirir.

Danıştay 12. Daire'nin disiplin soruşturması ile ilgili bazı kararları şunlardır: 1. Savunma Hakkı: Danıştay, devlet memurluğundan çıkarma cezası için memura son savunma hakkının tanınması gerektiğini vurgulamıştır. 2. Zamanaşımı: Danıştay, disiplin soruşturmasının, fiilin öğrenildiği tarihten itibaren en geç 6 ay içinde başlatılması gerektiğini belirtmiştir. 3. Kast Unsuru: Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, kamu görevlisine ceza verilirken kasten hareket edip etmediğinin ortaya konulması gerektiğine dikkat çekmiştir.

Lisede tutanak yemek, doğrudan sicile işlese de adli sicil kaydı olarak sayılmaz. Ancak, tutanağın içeriğine ve disiplin sürecine bağlı olarak, öğrencinin okul hayatı boyunca tutulacak olan disiplin dosyasına eklenir.