• Buradasın

    CİMer'e yapılan şikayetlerde disiplin soruşturması yapılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    CİMER'e yapılan şikayetlerde disiplin soruşturması yapılması, doğrudan şikayetin CİMER üzerinden yapılmasına bağlı olarak değişmez.
    Danıştay'ın verdiği bir karara göre, kamu çalışanları, üst amirlerine bildirmeden CİMER vasıtasıyla amirlerini şikayet etseler bile, bu durum disiplin cezası için yeterli bir sebep değildir 12. Çünkü CİMER, bilgi edinme başvurularında devlet memuru olup olmama ayrımı yapmadan herkesi kapsayan bir başvuru usulüdür 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuatinyeri.com
        1
      2. 112acilfm.net
        2
      3. eleman.net
        3
      4. cimer.gov.tr
        4
      5. iletisim.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    CİMer'e şikayet edince ne olur?

    CİMER'e şikayet edildiğinde aşağıdaki süreçler gerçekleşir: 1. İlgili Birime Yönlendirme: Şikayet, ilgili kurumun ilgili birimine düşer. 2. Değerlendirme ve İşlem: Şikayet, personel tarafından değerlendirilir ve gerekli işlemler başlatılır. 3. Geri Bildirim: Şikayet hakkında yapılan işlemler ve sonuçlar, CİMER üzerinden başvuru sahibine bildirilir. 4. Yasal Süre: Şikayetlerin cevaplanma süresi, bilgi edinme kapsamında ise en geç 15 iş günüdür. CİMER'e yapılan şikayetlerde, başvuru sahibinin kimliği gizli tutulur ve sadece yetki sahibi kişiler tarafından erişilebilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturmasında hangi belgeler istenir?

    Disiplin soruşturmasında istenen belgeler şunlardır: 1. Adli soruşturma belgeleri: İfadeler, bilirkişi raporları, iddianame, kovuşturmaya yer olmadığı kararları, duruşma zabıtları, iletişim tespit tutanakları, mahkeme kararları gibi delil niteliğindeki tüm belgelerin onaylı örnekleri. 2. Memur hakkında belgeler: Ödül ve başarı belgeleri, kesinleşmiş disiplin cezalarının onaylı örnekleri, memurun öğrenim durumu ve gelebileceği en son derece ve kademeye ilişkin bilgi ve belgeler. 3. Diğer belgeler: Hizmet belgeleri, mağdur veya ihbarcı beyanları, tanık ifadeleri. Bu belgeler, soruşturmanın sağlıklı bir şekilde yürütülmesi ve doğru kararın verilmesi için gereklidir.
    5 kaynak

    Hangi davranışlar disiplin cezasına girer?

    Disiplin cezasına girebilecek davranışlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinde belirtilmiştir ve beş ana başlık altında toplanmıştır: 1. Uyarma Cezası: Memurun görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğini bildirir. 2. Kınama Cezası: Memurun görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunu bildirir. 3. Aylıktan Kesme Cezası: Memurun brüt aylığından 1/30 ila 1/8 arasında kesinti yapılmasını içerir. 4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası: Memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 1 ila 3 yıl durdurulmasıdır. 5. Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası: Memurun bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmasıdır.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması sonucu işten çıkarma nasıl yapılır?

    Disiplin soruşturması sonucu işten çıkarma süreci şu adımları içerir: 1. Fesih Sebebinin Belirlenmesi: İşveren, geçerli bir sebep sunmak zorundadır ve bu sebep disiplin suçuna dayanmalıdır. 2. Yazılı Bildirim: İşveren, fesih sebebini yazılı olarak çalışana bildirir ve savunma hakkı tanır. 3. Savunma Aşaması: Çalışan, yazılı veya sözlü olarak savunma yapar ve durumu açıklığa kavuşturur. 4. Karar Aşaması: İşveren, savunma sonrası iş sözleşmesini sonlandırmaya karar verirse, çalışana yazılı bir fesih bildirimi yapar. 5. İhbar Süresi: İşçinin iş yerindeki çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi tanınır ve bu süre boyunca çalışan iş arama izni gibi haklardan faydalanabilir. Bu süreçte, işverenin adil ve insan onuruna saygılı bir yaklaşım sergilemesi esastır.
    5 kaynak

    Kaç çeşit disiplin soruşturması vardır?

    Üç çeşit disiplin soruşturması bulunmaktadır: 1. Personel Disiplin Soruşturması: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında, memurların disiplin suçlarını incelemek için yapılır. 2. Öğrenci Disiplin Soruşturması: Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliği'ne göre, üniversitelerde öğrencilerin disiplin suçlarını araştırmak için yürütülür. 3. Genel Kolluğa İlişkin Disiplin Soruşturması: 7068 sayılı Genel Kolluğa İlişkin Kanun çerçevesinde, genel kolluk personelinin disiplin suçlarını incelemek amacıyla yapılır.
    5 kaynak

    Disiplin ne anlama gelir?

    Disiplin kelimesi üç farklı anlamda kullanılabilir: 1. Bir topluluğun düzeni: Kişilerin içinde yaşadıkları topluluğun genel düşünce ve davranışlarına uymalarını sağlamak amacıyla alınan önlemlerin bütünüdür. 2. Öğretim konusu: Öğretim konusu olan veya olabilecek bilgilerin bütününe verilen addır, bir bilim dalıdır. 3. Sıkı düzen: Bir topluluğun, yasalarına ve düzenle ilgili yazılı veya yazısız kurallarına titizlik ve özenle uyması durumudur.
    5 kaynak

    Hangi suçlar disiplin cezasına girer?

    Disiplin cezasına girebilecek suçlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinde belirtilmiştir. Bu maddeler uyarınca disiplin cezası gerektiren bazı suçlar şunlardır: Uyarma cezasını gerektiren suçlar: Görevde ve davranışlarda kayıtsızlık göstermek, özürsüz göreve geç gelmek, kurum tasarruf tedbirlerine riayet etmemek, usulsüz şikayette bulunmak, devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak. Kınama cezasını gerektiren suçlar: Görevle ilgili hususlarda kusurlu davranmak, görev sırasında amire saygısız davranmak, devlet mallarını özel işlerde kullanmak. Aylıktan kesme cezasını gerektiren suçlar: Kasıtlı olarak verilen görevleri tam ve zamanında yapmamak, resmi belge ve gereçleri korumamak, hor kullanmak, özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren suçlar: Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü hareketler yapmak, gerçeğe aykırı rapor düzenlemek. Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren suçlar: İdeolojik amaçlarla kurumların huzurunu bozmak, siyasi partiye üye olmak, özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek.
    5 kaynak