• Buradasın

    Personel disiplin raporu nasıl hazırlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel disiplin raporu hazırlanırken aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Giriş Bölümü: Görevlendirme emri ve olur yazısı belirtilir, hakkında inceleme/soruşturma yapılan kişi veya kişiler yazılır 5.
    2. İnceleme ve Soruşturmanın Konusu: Soruşturma emrinde yer alan hususlar aynen yazılır 5.
    3. Yapılan İnceleme ve Soruşturma: İncelemeye nasıl başlandığı, yapılan çalışmalar, şikayetçi, tanık ve suçlanan ifadeleri özetlenir 5.
    4. Tahlil ve Münakaşa: Deliller ışığında olayın değerlendirmesi yapılır 35.
    5. Sonuç ve Teklif: Olayın suç teşkil edip etmediği, suç teşkil ediyorsa hangi kanun maddesine girdiği ve önerilen ceza belirtilir 135.
    6. Ekler: Soruşturma dosyası, dizi pusulası ve ekler eklenir 5.
    Rapor, inceleme/soruşturma emrini veren makama hitaben yazılmalıdır 5.
    Örnek bir disiplin soruşturma raporu için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir:
    • hukukmusavirligi.bakircay.edu.tr 2;
    • buken.av.tr 3;
    • yalcintorun.av.tr 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dents.ktu.edu.tr
        1
      2. or.av.tr
        2
      3. 3
      4. saglikyo.harran.edu.tr
        4
      5. mevzuatinyeri.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Disiplin soruşturması sonucu işten çıkarma nasıl yapılır?

    Disiplin soruşturması sonucu işten çıkarma şu şekilde yapılır: 1. Olayın yetkili kişi veya kurula intikali. 2. Disiplin kurulu kararı. 3. İşverenin fesih işlemi. 4. Sürelerin başlangıcı. 5. Savunma alınması. Disiplin soruşturması ve işten çıkarma süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Disiplin planlama ne zaman yapılır?

    Disiplin planlama, hedeflerin belirlenmesi ve stratejilerin oluşturulması aşamalarında yapılır. Bu süreç, genellikle şu zaman dilimlerinde gerçekleşir: 1. Bugün: Yöneticinin bugünkü işini ve varması gereken noktayı belirlemesi için. 2. Yarın: Gelecekteki koşulların değerlendirilerek ispatlanmış bir yol haritasının oluşturulması için. 3. Eğitim ve gelişim süreçleri: Planlama sürecinin sonuçlarından doğan öğrenmelerin sürdürülebilirlik için yeniden planlamaya yansıtılması aşamasında. 4. Sürekli iyileştirme: Planın devamlılığını sağlamak ve rekabet avantajı elde etmek için sürekli geliştirme sürecinde.
    5 kaynak

    Disiplin planı nasıl hazırlanır?

    Disiplin planı hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Disiplin planını oluşturacak takımın belirlenmesi. 2. Disiplin planı taslağının hazırlanması. 3. Taslağın tartışmaya açılması. 4. Planın onaylanması. 5. Planın duyurulması. 6. Planın uygulanması. Etkili bir disiplin planı, kuralları ve beklentileri belirlemeyi, pozitif tanıma sağlama yollarını belirlemeyi ve mantıksal yaptırımları belirlemeyi içermelidir.
    5 kaynak

    Disiplin kurulunda alınan kararlar nereye yazılır?

    Disiplin kurulunda alınan kararlar, karar tarihini izleyen yedi gün içinde, gerekçeli olarak, karara karşı başvuru yolları ve süreleri ile oy birliği veya oy çokluğu ile alındığı da belirtilmek suretiyle raportörler tarafından yazılır ve başkanla üyeler tarafından imzalanır. Karşı oy kullananların görüşlerine de kararda yer verilir. Bakanlık Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulu kararları hariç, disiplin kurullarının tüm kararları, imzalandığı tarihi izleyen on beş gün içinde ilgili memura tebliğ edilir. Bakanlık Disiplin Kurulu kararları ise ilgili mercilere bildirilmek üzere atamaya yetkili amire gönderilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması ifade tutanağı nasıl hazırlanır?

    Disiplin soruşturması ifade tutanağı aşağıdaki adımları içermelidir: 1. Başlık: "İFADE TUTANAĞI" yazılmalıdır. 2. Bilgiler: İfadenin alındığı tarih ve saat, ifadenin alındığı yer belirtilmelidir. 3. Soruşturmacı ve Katip: Soruşturmacının ve katibin ad, soyad ve görevleri yazılmalıdır. 4. İfade Sahibi: Tanığın kimlik bilgileri ve ifadesi alınmalıdır. 5. Sorular: Soruşturmacı tarafından tanığa yöneltilen sorular ve alınan cevaplar tutanağa eklenmelidir. 6. Sona Erdirme: Tanığa başka bir diyeceği olup olmadığı sorulmalı ve olmadığını belirtmesi halinde tutanak imzalanmalıdır. Tutanak, soruşturmacı, katip, ifade sahibi ve varsa keşif sırasında hazır bulunanlar tarafından imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    7068'e göre disiplin soruşturması nasıl yapılır?

    7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun'a göre disiplin soruşturması şu şekilde yapılır: 1. Şikayet veya İnceleme Başlatma: Disiplin soruşturması, ihbar, şikayet veya disiplin amirinin re'sen incelemesi ile başlatılır. 2. Soruşturma Süreci: - Disiplin amiri veya görevlendirdiği bir soruşturmacı, lehe ve aleyhe tüm delilleri toplar. - Soruşturmacı, eğitim kurumundan çıkarılmayı gerektiren fiillerle ilgili disiplin soruşturmalarını 30 gün, diğer fiillerle ilgili hallerde ise 20 gün içinde tamamlar. 3. Savunma Alma: Hakkında soruşturma yapılan personel, savunma hakkına sahiptir. 4. Karar Verme: Soruşturma sonucunda disiplin kurulu tarafından disiplin cezasına yönelik karar verilir. 5. İtiraz: Disiplin cezalarına karşı belirli süreler içinde itiraz edilebilir. 6. Cezanın Kesinleşmesi ve Uygulanması: Disiplin cezaları, kesinleşmesini müteakip uygulanır. Disiplin soruşturmalarında, 7068 sayılı Kanun'da belirtilen usul ve esaslara uyulması zorunludur.
    5 kaynak

    Disiplin kurulunca verilen cezalar karar defterinde nasıl gösterilir?

    Disiplin kurulunca verilen cezalar, karar defterine şu şekilde gösterilir: 1. Kararların Yazılması: Disiplin kurulu kararları ve gerekçeleri, kurul tarafından görevlendirilecek üye tarafından karar defterine yazılır. 2. İmza ve Tebligat: Kararlar, kurul üyeleri tarafından imzalanır ve ayrıca ilgiliye, şikâyetçiye ve ilgili yönetim kuruluna yazı ile tebliğ edilir. 3. Kayıtların Muhafazası: Karar defterleri ve ilgili diğer kayıtlar, disiplin kurulunun yazılı izni olmaksızın hiç kimse tarafından incelenemez ve bir örneği alınamaz.
    5 kaynak