Devamsızlık

Ücretsiz izinden sonra işe geri dönülmezse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir.

EBA'da devamsızlık raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. E-okul sistemine giriş yapın. Bunun için kurumsal kullanıcı adı ve şifrenizi kullanmanız gerekmektedir. 2. Kurum işlemleri modülüne girip, devamsızlık işlemleri bölümünü seçin. 3. Devamsızlık mektubu kısmına girerek, devamsızlık raporu seçeneğini seçin. 4. Yazıcı simgesine tıklayıp, açılan pencereden öğrenci devamsızlık mektubu seçeneğini işaretleyin. 5. Sınıf ve şube seçimi yaparak, raporu tamamlayın ve kaydedin. Ayrıca, devamsızlık raporlarını Excel formatında almak için e-okul'dan rapor indirip, bu raporu Excel'e aktarabilirsiniz.

Devamsızlık, aşağıdaki durumlarda sayılmaz: 1. İşverenin izni: İşçinin işverenden izin alması halinde işe gelmemesi devamsızlık olarak değerlendirilmez. 2. Haklı nedenler: İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ölümü veya hastalanması, tanıklık yapması gibi haklı nedenler devamsızlığı mazur gösterir. 3. Yıllık izin: İşçinin yıllık iznini kullanması ve işverenin bu izni onaylamaması durumunda, işçinin işe gelmemesi devamsızlık sayılmaz. Ayrıca, devamsızlığın geçerli sayılabilmesi için işçinin işverene durumu bildirmesi ve mazereti belgeleyen evrakları sunması gereklidir.

TÖMER'de (Türkçe Öğretim Merkezi) devamsızlıktan sınıfta kalma uygulaması bulunmamaktadır.

12. sınıf öğrencileri, 2. dönem devamsızlıktan açığa geçseler bile YKS'ye girebilirler. Milli Eğitim Bakanı Mahmut Özer, 12. sınıf öğrencilerinin devamsızlıktan muaf tutulacaklarını ve rahat bir şekilde YKS'ye hazırlanabileceklerini belirtmiştir.

Veli devamsızlık dilekçesi, öğrencinin okula devam etmediği özür gününü takip eden en geç 5 iş günü içinde okul yönetimine verilmelidir.

Yoklamada bakılan konular farklılık gösterebilir, ancak genel olarak şu başlıklar altında toplanabilir: 1. Öğrenci Devamsızlığı: Okul yoklamalarında, öğrencilerin derslere düzenli olarak katılıp katılmadığı kontrol edilir. 2. Öğretmen Devamlılığı: Öğretmenlerin derslere gelip gelmediği takip edilir. 3. Vergi Denetimi: Vergi yoklamalarında, mükelleflerin gelirlerini doğru bildirip bildirmediği ve yasal hükümlere uygun hareket edip etmediği incelenir. 4. İş Yeri Kontrolü: İş yerlerinde, çalışanların giriş ve çıkış saatleri ile çalışma koşulları kontrol edilir. 5. Resmi Toplantılar: Toplantılarda, katılımcıların listesi ve oy kullanma hakkına sahip kişiler belirlenir.

İTÜ'de devamsızlık affı uygulanmamaktadır.

Stajyer, devamsızlıktan kalırsa aşağıdaki durumlar ortaya çıkabilir: 1. Stajın Tekrarlanması: Staj süresinin %30'undan fazlasına devam etmeyen öğrencinin stajı başarısız kabul edilir ve bu öğrenci stajını tekrarlamak zorundadır. 2. Okuldan Kayıt Silme: Daha önce stajını yapıp başarılı olamayanlar, bir sonraki yıla bıraksalar bile, devamsızlık yaptıklarında okuldan kayıtları silinebilir. 3. Maaş Kesintisi: Öğrencinin devam etmediği günler için ücretinin kesilebilmesi, staj gördüğü işyeri işvereninin takdirindedir.

8. sınıf öğrencilerinin raporlu (özürlü) devamsızlık hakkı 20 gündür.

50'nin altında kalan ders ortalaması ile sınıf geçilebilmesi için belirli koşullar vardır: 1. Yıl Sonu Başarı Puanı: Genel yıl sonu başarı puanı 50 ve üzeri olan öğrenciler, 0-3 başarısız dersleri olsa bile sorumlu olarak bir üst sınıfa geçebilirler. 2. Ders Sayısı: 4 veya daha fazla dersten başarısız olan öğrenciler sınıfta kalırlar. 3. Devamsızlık: Özürsüz 10 günü aşan devamsızlık yapan öğrenciler başarısız sayılır ve toplam devamsızlık süresi 30 günü aşan öğrenciler, ders notları ne olursa olsun sınıfta kalırlar. Bu kriterlere göre, sadece bir dersin ortalaması 50'nin altında olsa bile, diğer şartları sağlayan öğrenciler sınıfı geçebilirler.

Kar yağınca öğretmenler ve öğrenciler okula gitmezken, idareciler okulda bulunmak zorundadır.

Stajyer öğrencinin kaç tutanakla kalacağına dair kesin bir sayı belirtilmemiştir. Ancak, devamsızlık nedeniyle stajın başarısız sayılması için staj süresinin %10'u oranında devamsızlık yapması gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, üç gün üst üste devamsızlık yapan stajyer öğrencinin stajına son verileceği ve bu durumun ilgili okula bildirileceği ifade edilmiştir.

Yoklama alınmadığı durumlarda da devamsızlık yazılabilir. Bu durum, okul yönetiminin takdirine bağlı olarak değişebilir.

E-okul kapandıktan sonra devamsızlık yazılmaz.

Etkinlik haftalarında da devamsızlık hakkı geçerlidir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, öğrencilerin toplam devamsızlık hakkı 30 gündür ve bu süre etkinlik haftalarını da kapsar.

Evet, mesleki eğitim merkezinde devamsızlıktan sınıfta kalma vardır. Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, mesleki eğitim merkezi öğrencilerinin toplam devamsızlık süresi (özürlü ve özürsüz) 30 günü geçemez.

Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğine göre, birinci dönemde yapılan devamsızlık süresi ikinci dönemde sıfırlanmaz, tüm sene boyunca devam eder.

Ücretsiz izinde devamsızlık tutmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Teklif: İşçi veya işveren tarafından ücretsiz izin teklifi yapılmalı ve bu teklif yazılı olmalıdır. 2. Karşı Tarafın Kabulü: Teklif, karşı tarafça kabul edilmelidir. 3. İzin Süresinin Belirlenmesi: İznin başlangıç ve bitiş tarihleri belirli olmalı ve öngörülebilir bir durum yaratmalıdır. 4. İşverenin Yükümlülükleri: Ücretsiz izin süresince işverenin ücret ödeme yükümlülüğü ve işçinin iş görme borcu ortadan kalkar. 5. İşçinin Hakları: İşçi, ücretsiz izni kabul etmezse, bu durum haklı fesih sebebi sayılır ve kıdem tazminatını talep edebilir. Bu süreçte, işverenin devamsızlığı doğru bir şekilde belgelemesi ve disiplin prosedürlerini izlemesi önemlidir.

10 gün kuralı iki farklı bağlamda kullanılmaktadır: 1. Eğitim: Liselerde devamsızlık konusunda uygulanan bir kuraldır. 2. İş Hayatı: Yıllık izin kullanımında geçerli olan bir kuraldır.