• Buradasın

    İşe 1 gün geç gelen işçinin 2 yevmiyesi kesilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe 1 gün geç gelen işçinin 2 yevmiyesi kesilemez, ancak mazeretsiz olarak işe gelmeyen işçinin 2 günlük yevmiyesi kesilebilir 135.
    İş Kanunu'na göre, işçinin hafta tatili hakkını alabilmesi için önceki 6 iş gününde çalışmış olması gerekir 13. Mazeretsiz devamsızlık yapan işçi, bu 6 günü tamamlamadığı için hem gelmediği günün ücretini hem de hafta tatili ücretini kaybeder 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetevatan.com
        1
      2. kamuiscileri.net
        2
      3. akillar.av.tr
        3
      4. muhaseberehberi.com
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe geç kalma kaç gün maaş kesilir?

    İşe geç kalma durumunda maaş kesintisi, iş sözleşmesinde bu durumun açıkça belirtilmiş olmasına bağlıdır. 30 gün içinde 3 defa bir saate kadar işe geç gelme: Bu durumda işçi işe başlatılır ve ücretinden kesinti yapılmaz. Bir saati aşan geç gelme: 30 günlük süre içinde 4 defadan fazla olduğunda, geç kalınan süre kadar ücretten orantılı kesinti yapılabilir. 90 dakikadan fazla geç kalma: İşveren, o gün için işçiyi işe alıp almama konusunda serbesttir. Ayrıca, birçok işyerinde "hoşgörü süresi" gibi uygulamalar bulunur ve belirli bir süre geç kalma tolere edilir, bu süre maaş kesintisine yansıtılmaz.
    5 kaynak

    İşe geç gelme kaç gün olursa ceza kesilir?

    İşe geç gelme durumunda ceza kesilmesi için ardışık 2 iş günü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir. Ayrıca, işe geç gelme fiilinin tekrarlanması halinde, ilk aşamada uyarma cezası, ardından kınama cezası uygulanabilir.
    5 kaynak

    İşe geç kalma tutanağı kaç gün içinde verilir?

    İşe geç kalma tutanağı, işçinin geç kaldığı günü takip eden 6 işgünü içinde hazırlanmalıdır. Bu süre geçtikten sonra hazırlanan tutanak geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    Aylıktan kesme cezası kaç gün maaş kesilir?

    Aylıktan kesme cezası, memurun brüt aylığından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılması anlamına gelir. Bu ceza, bir ay içinde en fazla iki gün uygulanabilir ve yıllık bazda en fazla 24 gün kesinti yapılabilir. Örneğin, 30 günlük brüt maaşı olan bir memur için 1/8 oranında kesinti yapıldığında, 3.750 TL kesinti yapılır. Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır.
    5 kaynak

    İşveren 1 günlük ücreti ödemezse ne olur?

    İşveren, 1 günlük ücreti ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Ayrıca, ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
    5 kaynak

    İşe geç kalma kaç gün sonra çıkış yapılır?

    İşe geç kalma sonrası çıkış işlemleri, geç kalma davranışının alışkanlık haline gelmesi ve işyerini/işi etkilemeye başlaması durumunda yapılır. İşçinin işten çıkarılması için: Savunma alınması ve uyarı verilmesi gerekir. Fesih sürelerine uyularak fesih bildirimi yapılmalıdır. Fesih nedeni açık ve kesin şekilde belirtilmelidir. İşçinin işe geç gelmesi, ardı ardına 2 işgünü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut 1 ayda 3 işgünü devam etmemesi durumunda işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Fesih işlemi için, işe geç kalma tutanakları ve uyarı yazıları gibi belgelerin düzenlenmesi ve yasal sürelere uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    Geç gelen çalışandan ücret kesintisi yapılabilir mi?

    Geç gelen çalışandan ücret kesintisi yapılabilmesi için iş sözleşmesinde bu durumun açıkça belirtilmiş olması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin maaştan keyfi kesinti yapma hakkı yoktur. Saatlik ücretle çalışanlarda ise, geç kalınan süre için çalışılmayan saatin ücreti ödenmez.
    5 kaynak