• Buradasın

    Okullarda devamsızlıkla kim ilgilenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Okullarda devamsızlıkla okul yöneticileri, millî eğitim müdürleri ve mahalli mülkî idare amirleri ilgilenir 1.
    Ayrıca, devamsızlık durumları sınıf öğretmenleri ve ilgili müdür yardımcıları tarafından da takip edilir ve e-Okul sistemine işlenir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.sitesi.web.tr
        1
      2. ensonhaber.com
        2
      3. yunusemre.meb.gov.tr
        3
      4. egitim.com
        4
      5. ustayemektarifleri.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir mi?

    Evet, devamsızlığa mazeretli devamsızlık yazılabilir. Bu durum, öğrencinin geçerli bir sebepten dolayı okula devam edememesi anlamına gelir ve sağlık raporu, veli dilekçesi gibi belgelerle kanıtlanmalıdır. Mazeretli devamsızlık süreleri şu şekildedir: - Özürlü devamsızlık: 20 gün ile sınırlıdır. - Özürsüz devamsızlık: 10 gün ile sınırlıdır ve bu süreyi aşan öğrenciler başarısız sayılır.
    5 kaynak

    Devamsızlıktan kalan öğrenci okula gitmek zorunda mı?

    Devamsızlıktan kalan bir öğrenci, bir sonraki eğitim ve öğretim yılında okula gitmek zorundadır, ancak bir işletme ile sözleşme imzalaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Devamsızlık sebebiyle başarısız sayılan öğrenciler okula devam edebilir mi?

    Devamsızlık sebebiyle başarısız sayılan öğrenciler, bir sonraki öğretim yılında bir işletme ile sözleşme imzalamak şartıyla okula devam edebilirler.
    5 kaynak

    Devamsızlıkta veli aranır mı?

    Evet, devamsızlık durumunda veli aranabilir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın "Sürekli Devamsız Öğrenciler ile İlgili Yapılacak İşlemler" listesine göre, öğrenci bir gün bile okula gelmezse veli telefonla aranır. Ayrıca, devamsızlık süresi özürsüz 10 günü, toplamda 30 günü aşan öğrenciler başarısız sayılır ve durumları yazılı olarak velilerine bildirilir.
    5 kaynak

    Devamsız öğrenci velisine ne gönderilir?

    Devamsız öğrenci velisine aşağıdaki belgeler gönderilir: 1. Devamsızlık Mektubu: Öğrencinin okula devam etmediğini belirten ve veliyi bu durum hakkında bilgilendiren bir mektup. 2. Ev Ziyareti Formu: Velinin ve öğrencinin adreste olup olmadığını doğrulayan bir form. 3. İdari Para Cezası Bildirimi: Devamsızlık devam ederse veliye uygulanacak para cezasını bildiren bir yazı. Ayrıca, ikna çalışmaları kapsamında muhtarlık aracılığıyla da tebligat yapılabilir.
    5 kaynak

    Devamsızlığın önlenmesi için neler yapılabilir?

    Devamsızlığın önlenmesi için yapılabilecek bazı şeyler: Destekleyici bir ortam oluşturmak: Olumlu etkileşimleri teşvik etmek ve öğrencilerin kendilerini değerli hissetmelerini sağlamak. İletişim kurmak: Öğrenciler ve velilerle güçlü bağlar kurmak, açık diyaloğu teşvik etmek. Devam ve zaman takip yazılımı kullanmak: Öğrenci devamsızlığını takip ederek kalıpları ve sorun alanlarını belirlemek. Katılımı teşvik etmek: Okul sonrası etkinlikler ve sosyal çevreler oluşturarak aidiyet duygusunu artırmak. Esnek çalışma programı sunmak: Çalışanların kaygı ve stres kaynaklı sorunlarını yönetmelerine yardımcı olmak. Yöneticileri eğitmek: Devamsızlık yönetimi konusunda yöneticileri bilgilendirmek ve eğitmek. Ödüllendirmek: Devamlılığı yüksek çalışanları ödüllendirmek. Sağlık hizmetleri sunmak: Öğrencilere okul temelli sağlık hizmetleri sağlamak. Alternatif eğitim yolları sunmak: Ailelere ve öğrencilere alternatif eğitim imkanları sunmak.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    İşçinin devamsızlığının sayılmadığı durumlar: İşverenin izni veya geçerli bir mazeret: İşçi, işverenin izni olmadan veya haklı bir sebebe dayanmadan işe gelmemişse devamsızlık sayılır. Raporlu olma: İşçi raporlu olduğunda devamsızlık sayılmaz; rapor, işçinin hastalık gibi bir mazereti olduğunu belgeleyen resmi bir izin türüdür. İşçinin kendi kararı ile yıllık izne çıkması: İşveren onaylamasa bile, işçi kendi kararı ile yıllık izne çıkmışsa bu durum devamsızlık olarak nitelendirilmez. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi: Bu durum devamsızlık değil, iş akdinin 25/2-h bendi uyarınca haklı sebeple feshine yol açabilir.
    5 kaynak