• Buradasın

    Devamsızlık cesari ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Devamsızlık cezası ifadesi, iki farklı bağlamda kullanılabilir:
    1. Okul Devamsızlığı: Öğrencilerin okula özürsüz (mazeretsiz) veya özürlü (mazerli) olarak gitmemesi durumunu ifade eder 12.
      • Özürsüz devamsızlık: Öğrencinin okul idaresinin bilgisi dışında okula gelmemesi 1. Bu durum, belirli bir süreyi geçtiğinde ciddi yaptırımlar doğurur 1.
      • Özürlü devamsızlık: Öğrencinin sağlık raporu veya veli izin dilekçesi gibi bir mazeret sunarak okula gelmemesi 2. Bu durumda özürlü devamsızlık hakkı 20 gündür 2.
    2. İşyerinde Devamsızlık: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmemesi durumunu ifade eder 34. Bu, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi olabilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. milliyet.com.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. sarikayakarayhukuk.com
        3
      4. ottohukuk.com
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yarım gün devamsızlık nasıl hesaplanır?

    Yarım gün devamsızlık, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, günlük toplam ders saatinin 2/3'ü ve daha fazlasına gelmeyen öğrencilerin durumu olarak tanımlanır. İlk derse girmemek veya ilk derse girip sonraki derslere katılmamak, yarım gün devamsızlık olarak sayılır. Günlük ders saati 8 olduğunda, 5 saat ve daha az derse girmeyen öğrenci yarım gün devamsız sayılır; 5 saatten fazla devamsızlık yapan öğrenci ise tam gün devamsız kabul edilir. İş Kanunu'na göre ise, işçinin bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe devam etmemesi yarım gün devamsızlık olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Özürsüz devamsızlık ne demek?

    Özürsüz devamsızlık, öğrencinin herhangi bir mazeret bildirmeden, okul idaresinin bilgisi dışında okula gelmemesi durumunu ifade eder. Millî Eğitim Bakanlığı'nın yönetmeliklerine göre, öğrencilerin özürsüz devamsızlık hakkı 10 gün ile sınırlıdır. Özürsüz devamsızlık süresi toplamda 30 günü aştığında, öğrenci ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapmak zorunda kalır.
    5 kaynak

    Devam ve devamsızlık aynı şey mi?

    Hayır, devam ve devamsızlık aynı şey değildir. Devam, bir eğitim kurumunda öğrencinin derslere düzenli olarak katılması anlamına gelir. Devamsızlık ise, öğrencinin ders veya derslerde yeterli şekilde bulunmamak durumudur. Devam ve devamsızlık kavramları, iş hukuku bağlamında da kullanılır. İşe devamsızlık, işçinin iş saatleri içinde işyerinde bulunmaması olarak tanımlanabilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?

    Devamsızlık süresi özürsüz 5 günü aşan öğrencilere bazı yaptırımlar uygulanır: Belge alamama: Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz 5 gün devamsızlık yapan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Sınıf tekrarı riski: Devamsızlık süresi özürsüz 10 günü, toplamda ise 30 günü aşan öğrenciler, ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.
    5 kaynak

    Devamsızlık sorunu nasıl çözülür?

    Devamsızlık sorununu çözmek için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: 1. Net Politika ve Kurallar Belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatleri, izin politikaları gibi konuları içeren kuralları belirleyin ve çalışanlarla paylaşın. 2. İletişimin Güçlendirilmesi: Çalışanlar arasında anlayışı artırmak ve sorunları daha etkili çözmek için iletişimi güçlendirin. 3. İzleme Sistemleri Kullanın: PDKS sistemleri gibi devamsızlık izleme sistemleri kullanarak doğru ve güvenilir veriler elde edin. 4. Ödül ve Teşviklerin Uygulanması: Devamsızlığı azaltan çalışanları ödüllendirerek motivasyonu artırın. 5. İş-Yaşam Denge Politikaları: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında denge kurmalarını sağlayacak politikalar geliştirin. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri: Sağlıklı çalışma ortamları oluşturarak çalışanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlayın. 7. Çalışan Geri Bildirim Sistemi: Çalışanların görüşlerini paylaşarak memnuniyetsizlikleri önceden tespit etme ve çözme imkanı sunun. Bu yöntemler, devamsızlık oranlarını azaltarak verimliliği ve iş sürekliliğini artırabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    İşçinin devamsızlığının sayılmadığı durumlar: İşverenin izni veya geçerli bir mazeret: İşçi, işverenin izni olmadan veya haklı bir sebebe dayanmadan işe gelmemişse devamsızlık sayılır. Raporlu olma: İşçi raporlu olduğunda devamsızlık sayılmaz; rapor, işçinin hastalık gibi bir mazereti olduğunu belgeleyen resmi bir izin türüdür. İşçinin kendi kararı ile yıllık izne çıkması: İşveren onaylamasa bile, işçi kendi kararı ile yıllık izne çıkmışsa bu durum devamsızlık olarak nitelendirilmez. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi: Bu durum devamsızlık değil, iş akdinin 25/2-h bendi uyarınca haklı sebeple feshine yol açabilir.
    5 kaynak

    Liselerde devamsızlık sınırı kaç gün oldu?

    2025 yılı için liselerde devamsızlık sınırları şu şekildedir: Özürsüz devamsızlık: Öğrenciler, bir eğitim-öğretim yılı içinde en fazla 10 gün özürsüz devamsızlık yapabilirler. Toplam devamsızlık: Özürlü ve özürsüz devamsızlıkların toplamı ise 30 günü aşmamalıdır. Bu süreleri aşan öğrenciler, ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar. Bazı özel durumlarda devamsızlık sınırları değişiklik gösterebilir: Birinci dereceden yakını vefat eden öğrenciler: Özürsüz devamsızlık süresi 10 günü geçmemek kaydıyla toplam 40 gün devamsızlık yapabilirler. Sürekli tedavi gören veya organ nakli olan öğrenciler: Özürsüz devamsızlık süresi yine 10 günü geçmemek kaydıyla toplam 60 gün olabilir. Özel eğitim öğrencileri: Özürsüz devamsızlık süresi 20 günü geçmemek kaydıyla toplam 70 gün devamsızlık hakkı bulunur.
    5 kaynak