• Buradasın

    AÖF'de hangi bölümlerde devamsızlık yok?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi'nde (AÖF) devam zorunluluğu olmayan bazı bölümler:
    • Acil Durum ve Afet Yönetimi 14;
    • Adalet 14;
    • Bankacılık ve Sigortacılık 14;
    • Bilgisayar Programcılığı 14;
    • Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı 14;
    • Çağrı Merkezi Hizmetleri 14;
    • Çocuk Gelişimi 14;
    • Dış Ticaret 14;
    • Emlak Yönetimi 14;
    • Fotoğrafçılık ve Kameramanlık 14.
    AÖF'de resmi olarak devam zorunluluğu bulunmamakla birlikte, bazı üniversiteler veya bölümler belirli programlarda veya derslerde devamlılık izleyebilir 3. Bu nedenle, kayıt yaptırdığınız üniversitenin veya bölümünüzün kurallarını kontrol etmeniz önerilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dipsizkuyu.net
        1
      2. ataaof.edu.tr
        2
      3. trhaber.com
        3
      4. enpopulersorular.com
        4
      5. sorumatik.co
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlık affı var mı?

    2025 yılı için devamsızlık affı konusunda resmi bir karar henüz bulunmamaktadır. Ancak, öğrenci sendikaları ve veliler tarafından bu konuda talepler devam etmektedir. Herhangi bir gelişme durumunda, Milli Eğitim Bakanlığı'nın resmi açıklamalarının takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık sınırı geçerse hoca dersten geçirir mi?

    Devamsızlık sınırı geçerse, öğrencinin dersten geçmesi mümkün olmaz. Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğine göre, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü, toplam devamsızlık (özürlü + özürsüz) ise 30 günü aştığında öğrenci başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapar.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık silinir?

    Devamsızlık, belirli durumlarda silinebilir: 1. Sağlık Raporu: İşçi, sağlık nedenleriyle doktor raporu alması durumunda devamsızlığı silinebilir. 2. Mücbir Sebepler: İşçinin devamsızlığı, doğal afetler veya işverenin işçiyi zor durumda bırakması gibi mücbir sebeplerden kaynaklanıyorsa devamsızlık silinebilir. 3. Aile ve Zorunlu Durumlar: İşçinin ailevi veya zorunlu durumlar nedeniyle işe devam edememesi durumunda devamsızlık mazur görülebilir. Önemli not: İşçinin devamsızlığının silinmesi için bu durumları belgelendirmesi ve işverene sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    İşçinin devamsızlığının sayılmadığı durumlar: İşverenin izni veya geçerli bir mazeret: İşçi, işverenin izni olmadan veya haklı bir sebebe dayanmadan işe gelmemişse devamsızlık sayılır. Raporlu olma: İşçi raporlu olduğunda devamsızlık sayılmaz; rapor, işçinin hastalık gibi bir mazereti olduğunu belgeleyen resmi bir izin türüdür. İşçinin kendi kararı ile yıllık izne çıkması: İşveren onaylamasa bile, işçi kendi kararı ile yıllık izne çıkmışsa bu durum devamsızlık olarak nitelendirilmez. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi: Bu durum devamsızlık değil, iş akdinin 25/2-h bendi uyarınca haklı sebeple feshine yol açabilir.
    5 kaynak

    Kaç gün devamsızlıktan sonra çıkış yapılır?

    İşçinin iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedilmesi için aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir: Ardışık iki iş günü devamsızlık. Bir ay içinde tatil gününden sonraki iki iş günü devamsızlık. Bir ay içinde üç iş günü devamsızlık. Fesih işlemi için dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Devamsızlıkların mazeretsiz ve işverene bildirilmemiş olması gerekir. Fesih, İş Kanunu'nda belirtilen süreler içinde yapılmalıdır. İşveren, devamsızlık yapan işçinin işe gelmediği her gün için ayrı ayrı tutanak tutmalıdır.
    5 kaynak