Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Mikro yönetim, bir yöneticinin çalışanların işlerine aşırı derecede müdahale ettiği, onların görevlerini yerine getirme şekillerine sürekli karıştığı bir yönetim tarzıdır 13.
Mikro yönetimin temel özellikleri:
- detaylara aşırı odaklanma 1;
- sürekli kontrol 1;
- bağımsız çalışmaya izin vermeme 1;
- aşırı talimat verme 1;
- güvensizlik 1.
Mikro yönetimin etkileri:
- çalışan motivasyonunu düşürme 14;
- verimliliği düşürme 14;
- yaratıcılık ve yenilikçiliği engelleme 14;
- stres ve iş tatminini azaltma 14;
- yüksek işten ayrılma oranı 14.
Mikro yönetim, kritik süreçler ve acil durumlar dışında genellikle zararlı bir yaklaşım olarak kabul edilir 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: