Ayrımcılık

Pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara mensup kişilere verilen ekstra hakları ifade eder. Pozitif ayrımcılığın amaçları: - Fırsat eşitliğini sağlamak. - Toplumda dışlanmış grupların sosyal, ekonomik ve politik yaşama katılımını artırmak. - Tarihsel ayrımcılığı düzeltmek. Pozitif ayrımcılık, cinsiyet, ırk, engellilik, yaş, cinsel yönelim gibi çeşitli özelliklere dayalı olarak uygulanabilir.

Ayrımcılık, bir kişinin herhangi bir niteliğine dayanılarak keyfi ya da haksız bir davranışta bulunulması ve bu suretle mağdur edilmesidir. Eşitsizlik ise, insanlar ya da toplumlar arasındaki büyük ayrımları ifade eder. Ayrımcılık ve eşitsizlik arasındaki bazı farklar: Ayrımcılık, genellikle belirli bir gruba veya bireye yönelik haksız bir muameleyi ifade ederken, eşitsizlik daha geniş bir kavram olup, insanlar veya gruplar arasındaki genel farklılık ve dengesizlikleri kapsar. Ayrımcılık, eşitlik ilkesinin ihlali anlamına gelirken, eşitsizlik bu ilkeye tamamen aykırı olmak zorunda değildir. Ayrımcılık ve eşitsizliğin bazı türleri: Doğrudan ayrımcılık: Belirli bir gruba veya bireye, kanun tarafından yasaklanan bir ölçüt nedeniyle eşit davranmamak. Dolaylı ayrımcılık: Görünüşte ayrımcı olmayan bir ölçüt nedeniyle bir grubun dezavantajlı duruma düşmesi. Çoklu ayrımcılık: Birden fazla ayrımcılık temeliyle ilişkili olarak yaşanan ayrımcılık. Kesişimsel ayrımcılık: Farklı ayrımcılık biçimlerinin bir araya gelerek belirli bir grubu daha da dezavantajlı hale getirmesi.

Tanju Özcan, iki farklı suçtan yargılanmaktadır: 1. Hakaret Suçu: Bolu Belediye Başkanı Tanju Özcan, Belediye Meclis Üyesi Hacer Çınar'a yönelik kullandığı "Bana niye el sallıyorsunuz hanımefendi. El sallamak ayıp oluyor. Ben evli barklı adamım. Öyle şey olmaz" sözleri nedeniyle "hakaret" suçundan yargılanmış ve beraat etmiştir. 2. Görevi Kötüye Kullanma ve Nefret ve Ayrımcılık Suçları: Özcan, Suriyelilere yönelik açıklamaları nedeniyle "görevi kötüye kullanma" ve "nefret ve ayrımcılık" suçlarından soruşturma başlatılmıştır.

İnsan Kaynakları'nda yasak olan fotoğraflar, genellikle özel hayatın gizliliğini ihlal edebilecek ve ayrımcılığa yol açabilecek fotoğraflardır. Bu kapsamda: 1. İzinsiz çekilen fotoğraflar: Kişilerin haberi ve rızası olmadan çekilen fotoğraflar özel hayatın gizliliğini ihlal eder ve yasal sorunlara yol açabilir. 2. Grup fotoğrafları: Sadece bir kişinin göründüğü bireysel fotoğraflar tercih edilmelidir, grup fotoğrafları uygun değildir. 3. Tatil veya sosyal etkinlik fotoğrafları: Rahat ve gündelik görseller yerine iş odaklı fotoğraflar kullanılmalıdır. 4. Filtreli veya aşırı düzenlenmiş fotoğraflar: Doğal olmayan görüntüler, güvenilirlik açısından olumsuz bir izlenim bırakabilir. Ayrıca, sağlık çalışanlarının sosyal medyada hastalarının fotoğraflarını paylaşmaları da yönetmeliklerle yasaklanmıştır.

Evet, eşit davranmamaktan dolayı iş sözleşmesi feshedilebilir. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayanarak ayrımcılık yapamaz ve işçilere eşit davranmak zorundadır.

Tanzanya'da kadın erkek eşitliği konusunda bazı ilerlemeler kaydedilmiş olsa da, tam bir eşitlik sağlanmamıştır. Tanzanya kadınları, toplumun önemli bir parçası olarak kabul edilir ve ailelerin sosyal, ekonomik ve kültürel yaşamında aktif rol oynarlar. Ayrıca, dünya genelinde kadınların erkeklere sunulan hakların ancak üçte ikisine sahip olduğu ve cinsiyet eşitliği yasalarının tam olarak uygulanmadığı bir gerçektir.

Siyasi nedenlerle işten çıkarma, doğrudan yasak değildir. Ancak, işçinin siyasi görüşü nedeniyle iş akdi, işverenin itibarını, çalışma disiplini ve iş ortamının düzenini bozacak nitelikte davranışlar sergilemesi durumunda feshedilebilir. İşçinin siyasi görüşleri nedeniyle ayrımcılığa uğraması durumunda ise ayrımcılık tazminatı talep etme hakkı vardır.

Athena'nın "Altüst" albümü, özellikle Gezi Olayları'ndan ilham alan şarkılarla dikkat çeker. Albümdeki bazı şarkıların anlamları: "Kafama Göre": Pozitif enerji veren, eğlenceli bir şarkı. "Adımız Miskindir Bizim": Mazhar Alanson ile düet yapılan, MFÖ'nün bilinen şarkılarından biri. "Yapma Be Kanka": Albümün ağır toplarından biri olarak nitelendirilen duygusal bir parça. "Üç Lira Bir Anahtar": Gezi Olayları'nın ardından yazılmış, düşündürücü bir şarkı.

"Aşk Tarlası" (Love Field) filmi, Kennedy ailesine hayran olan ve kendini Jackie Kennedy'ye benzetmeye çalışan kadın kuaförü Lurene'nin hikayesini anlatıyor. Lurene, Başkan ve ailesinin Dallas'a geleceğini duyunca onları karşılamaya gider.

Olumsuz kalıp yargı, belirli bir grup veya birey hakkında genelleştirilmiş ve genellikle negatif düşüncelerdir. Bu tür kalıp yargılar, ayrımcılığa, önyargıya ve iletişim sorunlarına yol açabilir. Örnekler arasında: - Cinsiyet kalıp yargıları: Kadınların duygusal, erkeklerin ise mantıklı olması gibi inançlar. - Meslek gruplarına yönelik kalıp yargılar: Kuaförlük, emlakçılık ve avukatlığın çok para kazandıran meslekler olduğu düşüncesi. - Irk ve etnik kökene dayalı kalıp yargılar: Belirli bir ırka ait bireylerin belirli davranışlar sergilemesi gerektiği inancı.

CEDAW'ın 4. maddesi, "Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi" kapsamında şu iki hükmü içerir: 1. Geçici Özel Önlemler: Kadın ve erkek eşitliğini fiilen sağlamak için taraf devletlerce alınacak geçici ve özel önlemler, ayrımcılık olarak değerlendirilmez; ancak bu önlemler, fırsat ve uygulama eşitliği hedeflerine ulaşıldığında sonlandırılır. 2. Anneliğin Korunması: Anneliği korumak amacıyla taraf devletlerce alınacak özel önlemler de ayrımcılık olarak görülmez.

"Kilolu aşıkları" ifadesi, Uraz Kaygılaroğlu tarafından dile getirilmiştir.

İnsan Hakları İlçe Kurulu aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. İnsan hakları ihlallerini incelemek ve araştırmak. 2. İnsan haklarının korunması ve hak ihlallerine yol açan sebeplerin belirlenmesi. 3. Ayrımcılığın önlenmesi için çalışmalar yapmak. 4. İdarenin uygulamalarında vatandaşlara hoşgörü ve nezaketle yaklaşılmasını sağlamak. 5. Halkı bilgilendirmek ve insan hakları konusunda bilinçlendirme etkinlikleri düzenlemek. 6. Sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliği yapmak ve desteklerini teşvik etmek. 7. Gerekli durumlarda Cumhuriyet savcılıklarına veya ilgili idari makamlara başvuruda bulunmak.

TCK 122, Türk Ceza Kanunu'nun Nefret ve Ayrımcılık başlıklı maddesidir. Bu maddeye göre, dil, ırk, milliyet, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep farklılığından kaynaklanan nefret nedeniyle aşağıdaki fiilleri işleyen kimse, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır: 1. Bir kişiye kamuya arz edilmiş olan bir taşınır veya taşınmaz malın satılmasını, devrini veya kiraya verilmesini engellemek; 2. Bir kişinin kamuya arz edilmiş belli bir hizmetten yararlanmasını engellemek; 3. Bir kişinin işe alınmasını engellemek; 4. Bir kişinin olağan bir ekonomik etkinlikte bulunmasını engellemek.

Amerika'ya göç eden Türklerin geri dönmesinin bazı nedenleri: Ailevi sebepler: Anne, baba ve kardeşlerin Türkiye'de olması ve onlara yakın olma isteği. Yabancı ülkede yaşamanın zorlukları: Yabancı bir ülkede kendini ait hissetmeme, ayrımcılık ve sosyal hayata uyum sağlayamama. Türkiye'de tatmin edici bir iş teklifi alma. Ülkesine faydalı olma arzusu. Askerlik hizmeti: Türk vatandaşı olan erkekler için zorunlu askerlik hizmeti, geri dönüş kararını etkileyebilir. Ayrıca, Dr. Işıl Acehan'ın araştırmalarına göre, Kurtuluş Savaşı sırasında birçok Türk göçmen, vatan sevgisi nedeniyle binlerce kilometre yol kat ederek Türkiye'ye geri dönmüştür.

İşveren vekilinin eşit işlem borcuna aykırılığı, işverenin aynı veya benzer koşullarda bulunan işçilere eşit muamelede bulunmaması anlamına gelir. Bu borca aykırılık durumları arasında: - Fesih nedenleri. - Fazla mesai. - Terfi. Yaptırımlar: - Ayrımcılık tazminatı. - İdari para cezası. - Ceza davası.

Eşit davranma ilkesi, nitelik yönünden işveren ve işçiler arasında ayrım yapılmamasını öngörür. Bu ilke, aşağıdaki ana başlıkları kapsar: 1. Genel anlamda ayrımcılık: İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. 2. Sözleşme türü nedeniyle ayrımcılık: İşveren, tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışana veya belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışana farklı işlem yapamaz. 3. Cinsiyet veya gebelik nedeniyle ayrımcılık: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz ve aynı veya eşit değerde bir iş için daha düşük ücret kararlaştıramaz. Eşit davranma ilkesi, çalışanların objektif kriterlere göre değerlendirilmesini ve adil bir iş ortamı sağlanmasını hedefler.

Eti Nero Bold bisküvisi, ırkçı söylemler nedeniyle Eti tarafından kaldırıldı. Şirket, "negro" kelimesinin bazı ülkelerde ayrımcılık ifadesi olarak kullanılabilmesi sebebiyle bu kararı aldı.

Eşit işlem ilkesi, işverenin işçileri arasında ayrım yapmaması gerektiğini öngörür. Bu ilke, aşağıdaki hallerde ihlal edilebilir: 1. Cinsiyet, ırk, din, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçilerin bu tür kişisel özelliklerine göre farklı muamele yapamaz. 2. Hamileliğe dayalı ayrımcılık: İşçinin hamile olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi veya başka bir göreve verilmesi eşit işlem ilkesine aykırıdır. 3. Performans dışı nedenlerle bazı işçilere zam yapılırken diğerlerine yapılmama: Aynı işi yapan işçiler arasında objektif bir neden olmaksızın farklı uygulamalar yapılması ihlal teşkil eder. 4. Servis hizmeti ve yol ücreti ayrımı: Bazı işçilere servis hizmeti verilip bazılarına verilmemesi de eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur. Eşit işlem ilkesine aykırılık durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.

"The Tiran Daha İyi Bir Hayat Yaşamak İstiyor" adlı manga, Dorothy adlı bir karakterin hikayesini anlatır. Dorothy, hayatı boyunca başkaları tarafından ayrımcılığa uğramış ve görmezden gelinmiştir. Ancak Dorothy, idam edildikten sonra gözlerini açtığında kendini çocukluğunda bulur.