• Buradasın

    Pozitif ayrımcılık ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara mensup kişilere verilen ekstra hakları ifade eder 12. Bu, genelin faydalanabildiği haklardan çeşitli sebeplerden dolayı faydalanamayacak olan gruplar için özel düzenlemelerin yapılmasını içerir 1.
    Pozitif ayrımcılığın amaçları:
    • Fırsat eşitliğini sağlamak 3.
    • Toplumda dışlanmış grupların sosyal, ekonomik ve politik yaşama katılımını artırmak 3.
    • Tarihsel ayrımcılığı düzeltmek 1.
    Pozitif ayrımcılık, cinsiyet, ırk, engellilik, yaş, cinsel yönelim gibi çeşitli özelliklere dayalı olarak uygulanabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isbank.com.tr
        1
      2. milliyet.com.tr
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. felsefe.gen.tr
        4
      5. yereldemokrasi.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesinden Kimler Yararlanabilir?

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) kapsamında yararlanabilecekler şunlardır: 1. İşverenler: İmalat sektöründe faaliyet gösteren, en az iki sigortalı çalışanı olan ve İŞKUR'a kayıtlı işverenler. 2. Katılımcılar: İşe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsizler, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olanlar, 18-35 yaş arasında olanlar. 3. Şartlar: İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısmı olmamak, mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı kapsamında bekleme süresine tabi olmamak. Ayrıca, katılımcıların işe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan herhangi bir iş yerinde istihdam edilmemiş olmaları gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık projesi nedir?

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), kadınların iş gücüne katılımını teşvik etmek ve kayıtlı istihdamı artırmak amacıyla İŞKUR tarafından hayata geçirilen bir destek programıdır. Proje kapsamında işverenler, kadın çalışan istihdam etmeleri durumunda 6 ay boyunca maaş, SGK primleri ve vergiler dahil olmak üzere aşağıdaki destekleri alabilmektedir: brüt ücret (asgari ücret üzerinden); SGK işveren primi; işsizlik sigortası primi; damga vergisi ve gelir vergisi gibi tüm yasal kesintiler. Ayrıca, 0-66 ay arası çocuğu olan kadınlara aylık 7.500 TL çocuk bakım desteği sağlanır. Projeden yararlanabilmek için işverenlerin: imalat sektöründe faaliyet göstermesi; en az iki sigortalı çalışanı olması; İŞKUR’a kayıtlı olması; destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmesi gerekmektedir. Desteklenecek katılımcıların: işe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olması; işe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması; işe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmaması gibi şartları sağlaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Pozitif statü hakları nelerdir?

    Pozitif statü hakları, bireylerin devletten olumlu bir davranış, hizmet, yardım ve katkı isteme imkânını tanıyan haklardır. Pozitif statü haklarına örnek olarak şunlar verilebilir: Çalışma hakkı; Sağlık hakkı; Konut hakkı; Sosyal güvenlik hakkı; Eğitim hakkı. Bu hakların çoğunluğu, 1982 Anayasası'nın "Sosyal ve Ekonomik Haklar ve Ödevler" başlıklı bölümünde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Pozitif ayrımcılık anayasaya hangi değişiklikle girmiştir?

    Pozitif ayrımcılık, Türkiye'de 2010 yılında yapılan Anayasa değişikliği ile anayasaya girmiştir. 2010 yılında kabul edilen Anayasa'nın 10. maddesi şu şekildedir: > "Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür. Bu maksatla alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı olarak yorumlanamaz. Çocuklar, yaşlılar, özürlüler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı olamaz. Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar."
    5 kaynak

    Ayrımcılık ve eşitsizlik nedir?

    Ayrımcılık, bir kişinin herhangi bir niteliğine dayanılarak keyfi ya da haksız bir davranışta bulunulması ve bu suretle mağdur edilmesidir. Eşitsizlik ise, insanlar ya da toplumlar arasındaki büyük ayrımları ifade eder. Ayrımcılık ve eşitsizlik arasındaki bazı farklar: Ayrımcılık, genellikle belirli bir gruba veya bireye yönelik haksız bir muameleyi ifade ederken, eşitsizlik daha geniş bir kavram olup, insanlar veya gruplar arasındaki genel farklılık ve dengesizlikleri kapsar. Ayrımcılık, eşitlik ilkesinin ihlali anlamına gelirken, eşitsizlik bu ilkeye tamamen aykırı olmak zorunda değildir. Ayrımcılık ve eşitsizliğin bazı türleri: Doğrudan ayrımcılık: Belirli bir gruba veya bireye, kanun tarafından yasaklanan bir ölçüt nedeniyle eşit davranmamak. Dolaylı ayrımcılık: Görünüşte ayrımcı olmayan bir ölçüt nedeniyle bir grubun dezavantajlı duruma düşmesi. Çoklu ayrımcılık: Birden fazla ayrımcılık temeliyle ilişkili olarak yaşanan ayrımcılık. Kesişimsel ayrımcılık: Farklı ayrımcılık biçimlerinin bir araya gelerek belirli bir grubu daha da dezavantajlı hale getirmesi.
    5 kaynak

    Pozitif ve negatif ayrımcılık nedir?

    Pozitif ve negatif ayrımcılık terimleri, farklı şekillerde muamele gören kişi veya grupları ifade eder. Pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara eşitlik sağlamak amacıyla yapılan ayrımcılığı ifade eder. Negatif ayrımcılık ise, belirli bir grup insanın diğerlerine göre dezavantajlı muamele görmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    Negatif ve pozitif statü hakkı arasındaki fark nedir?

    Negatif ve pozitif statü hakları arasındaki temel fark, devletin bireylere karşı yükümlülüklerinin farklı olmasıdır. Negatif statü hakları, bireyin devletten bağımsız olarak sahip olduğu ve devletin müdahale edemeyeceği haklardır. Pozitif statü hakları ise devletin bireylere aktif olarak sağlaması gereken haklardır.
    5 kaynak