• Buradasın

    Pozitif ayrımcılık ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara mensup kişilere verilen ekstra haklardır 12. Bu, herkesin rahatça kullanabildiği bazı hakları çeşitli sebeplerden dolayı kullanamayan dezavantajlı grupların, eşit olabilmeleri için özel haklara sahip olmalarını sağlar 12.
    Pozitif ayrımcılık, genellikle yaş, engellilik, ırk, din, cinsiyet ve cinsel yönelim gibi korunması gereken özellikler nedeniyle kayrılmayı içerir 2.
    Pozitif ayrımcılık, sosyal bilimlerde tartışmalı bir konu olup, savunucuları tarafından fırsat eşitliğinin işe yaramadığı durumlarda adaleti sağlama aracı olarak görülürken, eleştirmenleri tarafından insan haklarını göz ardı eden ve yeni ayrımcılık türleri üreten bir uygulama olarak eleştirilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isbank.com.tr
        1
      2. milliyet.com.tr
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. felsefe.gen.tr
        4
      5. yereldemokrasi.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık projesi nedir?

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), kadınların iş gücüne katılımını teşvik etmek ve kayıtlı istihdamı artırmak amacıyla İŞKUR tarafından hayata geçirilen bir destek programıdır. Proje kapsamında işverenler, kadın çalışan istihdam etmeleri durumunda 6 ay boyunca maaş, SGK primleri ve vergiler dahil olmak üzere aşağıdaki destekleri alabilmektedir: brüt ücret (asgari ücret üzerinden); SGK işveren primi; işsizlik sigortası primi; damga vergisi ve gelir vergisi gibi tüm yasal kesintiler. Ayrıca, 0-66 ay arası çocuğu olan kadınlara aylık 7.500 TL çocuk bakım desteği sağlanır. Projeden yararlanabilmek için işverenlerin: imalat sektöründe faaliyet göstermesi; en az iki sigortalı çalışanı olması; İŞKUR’a kayıtlı olması; destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmesi gerekmektedir. Desteklenecek katılımcıların: işe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olması; işe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması; işe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmaması gibi şartları sağlaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesinden Kimler Yararlanabilir?

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) kapsamında yararlanabilecek kişiler: İşverenler: İmalat sektöründe faaliyet göstermelidir. En az iki sigortalı çalışana sahip olmalıdır. İŞKUR’a kayıtlı olmalıdır. Destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmelidir. Katılımcılar: İşe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olmalıdır. İşe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmalıdır. İşe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmamalıdır. İşe giriş tarih itibarıyla 18 yaşından büyük 35 yaşından küçük olmalıdır. İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımı olmamalıdır. Kurum tarafından düzenlenen mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı kapsamında bekleme süresine tabi olmamalıdır. İşe giriş tarihi itibarıyla kurs veya programlara katılmama yönünde yaptırım uygulanmıyor olmalıdır. İşe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan herhangi bir iş yerinde istihdam edilmemiş olmalıdır.
    5 kaynak

    Pozitif ve negatif ayrımcılık nedir?

    Pozitif ayrımcılık, geçmişte veya günümüzde dezavantajlı duruma düşmüş gruplara, eşitlik sağlamak amacıyla geçici olarak özel avantajlar tanıyan politikalar bütünüdür. Negatif ayrımcılık ise bir kişiye veya gruba, onların kimlikleri (ırk, cinsiyet, yaş, din, cinsel yönelim, engellilik vb.) nedeniyle adil olmayan, dezavantajlı bir muamele yapmaktır. Örnekler: Pozitif ayrımcılık: Üniversiteye alımlarda veya iş gücünde belirli bir toplumsal grubun belirli bir oranda temsil edilmesini sağlamak için kotalar uygulamak. Negatif ayrımcılık: İşe alımda sırf kadın olduğu için birini elemek. Negatif ayrımcılık, toplumsal yapıda zamanla biriken dezavantajlar yaratır ve bu dezavantajlar, nesilden nesile aktarılabilir.
    5 kaynak

    Pozitif statü hakları nelerdir?

    Pozitif statü hakları, bireylerin devletten olumlu bir davranış, hizmet, yardım ve katkı isteme imkânını tanıyan haklardır. Pozitif statü haklarına örnek olarak şunlar verilebilir: Çalışma hakkı; Sağlık hakkı; Konut hakkı; Sosyal güvenlik hakkı; Eğitim hakkı. Bu hakların çoğunluğu, 1982 Anayasası'nın "Sosyal ve Ekonomik Haklar ve Ödevler" başlıklı bölümünde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Negatif ve pozitif statü hakkı arasındaki fark nedir?

    Negatif ve pozitif statü hakları arasındaki temel fark, devletin bireylere karşı yükümlülüklerinin farklı olmasıdır. Negatif statü hakları, bireyin devletten bağımsız olarak sahip olduğu ve devletin müdahale edemeyeceği haklardır. Pozitif statü hakları ise devletin bireylere aktif olarak sağlaması gereken haklardır.
    5 kaynak

    Ayrımcılık ve eşitsizlik nedir?

    Ayrımcılık, bir kişinin herhangi bir niteliğine dayanılarak keyfi ya da haksız bir davranışta bulunulması ve bu suretle mağdur edilmesidir. Eşitsizlik ise, insanlar ya da toplumlar arasındaki büyük ayrımları ifade eder. Ayrımcılık ve eşitsizlik arasındaki bazı farklar: Ayrımcılık, genellikle belirli bir gruba veya bireye yönelik haksız bir muameleyi ifade ederken, eşitsizlik daha geniş bir kavram olup, insanlar veya gruplar arasındaki genel farklılık ve dengesizlikleri kapsar. Ayrımcılık, eşitlik ilkesinin ihlali anlamına gelirken, eşitsizlik bu ilkeye tamamen aykırı olmak zorunda değildir. Ayrımcılık ve eşitsizliğin bazı türleri: Doğrudan ayrımcılık: Belirli bir gruba veya bireye, kanun tarafından yasaklanan bir ölçüt nedeniyle eşit davranmamak. Dolaylı ayrımcılık: Görünüşte ayrımcı olmayan bir ölçüt nedeniyle bir grubun dezavantajlı duruma düşmesi. Çoklu ayrımcılık: Birden fazla ayrımcılık temeliyle ilişkili olarak yaşanan ayrımcılık. Kesişimsel ayrımcılık: Farklı ayrımcılık biçimlerinin bir araya gelerek belirli bir grubu daha da dezavantajlı hale getirmesi.
    5 kaynak

    Pozitif ayrımcılık anayasaya hangi değişiklikle girmiştir?

    Pozitif ayrımcılık, Türkiye'de 2010 yılında yapılan Anayasa değişikliği ile anayasaya girmiştir. 2010 yılında kabul edilen Anayasa'nın 10. maddesi şu şekildedir: > "Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür. Bu maksatla alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı olarak yorumlanamaz. Çocuklar, yaşlılar, özürlüler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı olamaz. Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar."
    5 kaynak