• Buradasın

    Eşit davranma ilkesi nitelik yönünden nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eşit davranma ilkesi, nitelik yönünden işveren ve işçiler arasında ayrım yapılmamasını öngörür 13. Bu ilke, aşağıdaki ana başlıkları kapsar:
    1. Genel anlamda ayrımcılık: İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz 13.
    2. Sözleşme türü nedeniyle ayrımcılık: İşveren, tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışana veya belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışana farklı işlem yapamaz 13.
    3. Cinsiyet veya gebelik nedeniyle ayrımcılık: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz ve aynı veya eşit değerde bir iş için daha düşük ücret kararlaştıramaz 13.
    Eşit davranma ilkesi, çalışanların objektif kriterlere göre değerlendirilmesini ve adil bir iş ortamı sağlanmasını hedefler 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. atayhd.com
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. sanalhukuk.org
        4
      5. efeshukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eşitlik ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

    Eşitlik ile ilgili yanlış olan ifade aşağıdakilerden biridir: D) Eşitlik aynı olmak anlamına gelmektedir.
    5 kaynak

    Eşitliğin temel ilkeleri nelerdir?

    Eşitliğin temel ilkeleri şunlardır: 1. Kanun Önünde Eşitlik: Tüm bireylerin aynı yasalara tabi olması ve eşit muamele görmesi. 2. Fırsat Eşitliği: Tüm insanlara benzer şekilde davranılması ve imkanların herkese eşit sağlanması. 3. Sonuç Eşitliği: İnsanların yaşam koşullarının genel olarak benzer olması. 4. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Kadınların ve erkeklerin toplumsal, ekonomik ve siyasi hayatta eşit temsili. Bu ilkeler, sosyal adaletin sağlanmasında ve bireylerin insan haklarına saygı gösterilmesinde temel rol oynar.
    5 kaynak

    Eşitlik ilkesinin istisnaları nelerdir?

    Eşitlik ilkesinin istisnaları şunlardır: 1. Pozitif Ayrımcılık: Kanun önünde eşitlik ilkesinin bir istisnası olarak, kadınlar, çocuklar, yaşlılar, engelliler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz. 2. Farklı Durumlarda Farklı Kurallar: Aynı hukuksal durumlar aynı, ayrı hukuksal durumlar farklı kurallara bağlı tutulabilir. 3. Özel Durumların Dikkate Alınması: İdarenin, kişilerin özel durumlarını dikkate alarak farklı uygulamalar yapması eşitlik ilkesine aykırı değildir.
    5 kaynak

    Adalette eşitlik ilkesi nedir?

    Adalette eşitlik ilkesi, tüm bireylerin yasa önünde eşit olmasını ve aynı haklara sahip olmasını gerektirir. Eşitlik ilkesi ayrıca, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapılmamasını da kapsar.
    5 kaynak

    Davada tarafların eşitliği ilkesi nedir?

    Davada tarafların eşitliği ilkesi, tarafların yargılama sürecinde eşit hak ve yetkilere sahip olmaları anlamına gelir. Bu ilkenin bazı sonuçları şunlardır: - Taraflar, uyuşmazlığı çözmek için aynı usul kurallarına tabidir. - Davacı ve davalı, konumları aynı olmasına rağmen, kullandıkları araçlar ve sahip oldukları haklar eşittir. - Taraflar, iddialarını ve savunmalarını makul bir şekilde mahkeme önünde dile getirme fırsatına sahiptir.
    5 kaynak

    Nitelik nedir?

    Nitelik kelimesi üç farklı anlamda kullanılabilir: 1. Bir şeyin nasıl olduğunu belirten, onu başka şeylerden ayıran özellik, vasıf, keyfiyet. 2. Bir şeyin iyi veya kötü olma özelliği, kalite. 3. Bireyi, nesne veya yaşantının bir yönünü ötekilerden ayırt etmeye yarayan ve ölçülebilen özellik, keyfiyet.
    5 kaynak

    Eşit işlem ilkesi hangi hallerde ihlal edilir?

    Eşit işlem ilkesi, işverenin işçileri arasında ayrım yapmaması gerektiğini öngörür. Bu ilke, aşağıdaki hallerde ihlal edilebilir: 1. Cinsiyet, ırk, din, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçilerin bu tür kişisel özelliklerine göre farklı muamele yapamaz. 2. Hamileliğe dayalı ayrımcılık: İşçinin hamile olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi veya başka bir göreve verilmesi eşit işlem ilkesine aykırıdır. 3. Performans dışı nedenlerle bazı işçilere zam yapılırken diğerlerine yapılmama: Aynı işi yapan işçiler arasında objektif bir neden olmaksızın farklı uygulamalar yapılması ihlal teşkil eder. 4. Servis hizmeti ve yol ücreti ayrımı: Bazı işçilere servis hizmeti verilip bazılarına verilmemesi de eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur. Eşit işlem ilkesine aykırılık durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.
    5 kaynak