• Buradasın

    Eşit davranma ilkesi nitelik yönünden nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eşit davranma ilkesi, nitelik yönünden işveren ve işçiler arasında ayrım yapılmamasını öngörür 13. Bu ilke, aşağıdaki ana başlıkları kapsar:
    1. Genel anlamda ayrımcılık: İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz 13.
    2. Sözleşme türü nedeniyle ayrımcılık: İşveren, tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışana veya belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışana farklı işlem yapamaz 13.
    3. Cinsiyet veya gebelik nedeniyle ayrımcılık: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz ve aynı veya eşit değerde bir iş için daha düşük ücret kararlaştıramaz 13.
    Eşit davranma ilkesi, çalışanların objektif kriterlere göre değerlendirilmesini ve adil bir iş ortamı sağlanmasını hedefler 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. atayhd.com
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. sanalhukuk.org
        4
      5. efeshukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eşitlik ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

    Eşitlik ile ilgili yanlış olan ifade aşağıdakilerden biridir: D) Eşitlik aynı olmak anlamına gelmektedir.
    5 kaynak

    Nitelik nedir?

    Nitelik, bir şeyi ya da bir konuyu anlatırken onun hangi özelliğe sahip olduğunu ve onu diğer şeylerden ayıran ayırt edici özelliği vurgulamak için kullanılan bir kelimedir. Türk Dil Kurumu'na (TDK) göre nitelik kelimesinin diğer anlamları: Bir şeyin iyi veya kötü olma özelliğini, kaliteyi ifade eder. Felsefede, bireyi, nesne veya yaşantının bir yönünü, ötekilerden ayırt etmeye yarayan ve ölçebilen özellik, keyfiyet anlamına gelir. Ayrıca, mantıkta nitelik, bir önermenin olumlu ya da olumsuz oluşunu ifade eder.
    5 kaynak

    Eşitlik ilkesinin istisnaları nelerdir?

    Eşitlik ilkesinin istisnaları şunlardır: 1. Pozitif Ayrımcılık: Kanun önünde eşitlik ilkesinin bir istisnası olarak, kadınlar, çocuklar, yaşlılar, engelliler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz. 2. Farklı Durumlarda Farklı Kurallar: Aynı hukuksal durumlar aynı, ayrı hukuksal durumlar farklı kurallara bağlı tutulabilir. 3. Özel Durumların Dikkate Alınması: İdarenin, kişilerin özel durumlarını dikkate alarak farklı uygulamalar yapması eşitlik ilkesine aykırı değildir.
    5 kaynak

    Eşitliğin temel ilkeleri nelerdir?

    Eşitliğin temel ilkeleri şunlardır: Kanun önünde eşitlik. Fırsat eşitliği. Mutlak eşitlik ve nispi eşitlik. Eşitlik ilkesi, aynı zamanda AİHS'in 14. maddesinde ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu'nda da yer almaktadır.
    5 kaynak

    Adalette eşitlik ilkesi nedir?

    Adalette eşitlik ilkesi, bireylerin cinsiyet, ırk, din, dil, siyasi görüş, sosyal statü gibi nedenlerle ayrımcılığa uğramadan aynı hak ve yükümlülüklere sahip olması anlamına gelir. Bu ilke, hukuki açıdan yasaların herkes için aynı şekilde uygulanmasını ve hiçbir bireye veya gruba karşı ayrım yapılmamasını ifade eder. Türk Ceza Kanunu'nun 3. maddesinde düzenlenen adalet ve kanun önünde eşitlik ilkesi şu şekilde özetlenebilir: Suç ve ceza orantılılığı. Ayrımcılığın yasaklanması.
    5 kaynak

    Davada tarafların eşitliği ilkesi nedir?

    Davada tarafların eşitliği ilkesi, "silahların eşitliği ilkesi" olarak da bilinir ve davanın taraflarının usule ilişkin haklar bakımından aynı koşullara tabi tutulması, taraflardan birinin diğerine göre daha zayıf bir duruma düşürülmeksizin iddia ve savunmalarını makul bir şekilde mahkeme önünde dile getirme fırsatına sahip olması anlamına gelir. Bu ilke, adil yargılanmanın bir gereği olarak, yargılama makamları önünde sahip olunan hak ve yükümlülükler açısından taraflar arasında eşitliğin tesis edilerek yargılama boyunca bu eşitliğin sürdürülmesi amacına hizmet eder. Ayrıca, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun (TCK) "Adalet ve kanun önünde eşitlik ilkesi" başlıklı 3. maddesinin 1. fıkrasında da "Suç işleyen kişi hakkında işlenen fiilin ağırlığıyla orantılı ceza ve güvenlik tedbirine hükmolunur" ifadesiyle orantılılık ilkesi yer alır.
    5 kaynak

    Eşit işlem ilkesi hangi hallerde ihlal edilir?

    Eşit işlem ilkesi, işverenin işçileri arasında ayrım yapmaması gerektiğini öngörür. Bu ilke, aşağıdaki hallerde ihlal edilebilir: 1. Cinsiyet, ırk, din, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçilerin bu tür kişisel özelliklerine göre farklı muamele yapamaz. 2. Hamileliğe dayalı ayrımcılık: İşçinin hamile olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi veya başka bir göreve verilmesi eşit işlem ilkesine aykırıdır. 3. Performans dışı nedenlerle bazı işçilere zam yapılırken diğerlerine yapılmama: Aynı işi yapan işçiler arasında objektif bir neden olmaksızın farklı uygulamalar yapılması ihlal teşkil eder. 4. Servis hizmeti ve yol ücreti ayrımı: Bazı işçilere servis hizmeti verilip bazılarına verilmemesi de eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur. Eşit işlem ilkesine aykırılık durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.
    5 kaynak