• Buradasın

    İşveren vekilinin eşit işlem borcuna aykırılığı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren vekilinin eşit işlem borcuna aykırılığı, işverenin aynı veya benzer koşullarda bulunan işçilere eşit muamelede bulunmaması anlamına gelir 23.
    Bu borca aykırılık durumları arasında:
    • Fesih nedenleri 2. Fesih nedeni olarak değerlendirilebilecek bir davranışta bulunan işçilerin iş akdinin feshedilmemesi 2.
    • Fazla mesai 2. Bir kısım işçiye fazla mesai yaptırılıp diğerlerine hiç fazla mesai yaptırılmaması 2.
    • Terfi 2. İşçinin işverenin mensup olduğu etnik grup ya da dine mensup olmaması sebebi ile terfi ettirilmemesi 2.
    Yaptırımlar 13:
    • Ayrımcılık tazminatı 13. İşçinin dört aya kadar ücreti tutarındaki tazminatı ve yoksun kaldığı hakları talep edebilmesi 13.
    • İdari para cezası 23. İlke ve yükümlülüklere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline verilebilecek ceza 2.
    • Ceza davası 5. Türk Ceza Kanunu'na göre ayrımcılık nedeniyle kişinin işe alınmasının engellenmesi suç olarak düzenlenmiş ve hapis cezası öngörülmüştür 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pekgenc.av.tr
        1
      2. cukurpartners.com
        2
      3. bariserdem.com
        3
      4. artehukuk.com
        4
      5. turkhukuksitesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı nasıl hesaplanır?

    Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı, İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, işçinin son temel (çıplak) brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve dört aya kadar ücreti tutarındadır. Hesaplamada dikkate alınması gereken diğer hususlar: - Tazminata esas ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardımları içermez. - Tazminatın miktarı, hakim tarafından uğranılan ayrımcılığın önemi, ağırlığı, süresi, işçinin kıdemi ve ücreti gibi konular göz önüne alınarak belirlenir. İspat yükü, işverenin eşit davranma ilkesine aykırı davrandığını işçinin kanıtlaması üzerindedir.
    5 kaynak

    İşveren vekilinin sorumlulukları nelerdir?

    İşveren vekilinin sorumlulukları şunlardır: 1. İşveren Adına Karar Alma: İşyerinin günlük operasyonlarını yönetmek ve işveren adına kararlar almak. 2. Çalışan Haklarının Gözetilmesi: İş Kanunu’na uygun olarak çalışanların çalışma saatleri, ücretleri, izinleri ve diğer haklarının düzenlenmesini sağlamak. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasını sağlamak, gerekli eğitimleri vermek ve ekipmanları uygun şekilde kullanmak. 4. Hukuki Temsil: İş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklarda işvereni temsil etmek. 5. Disiplin ve Denetim: İş yerindeki disiplin kurallarını uygulamak ve işçilerin performansını denetlemek. İşveren vekili, bu sorumlulukları yerine getirirken işverenin talimatlarına uymak ve aynı zamanda işçi haklarını ihlal etmemek zorundadır.
    5 kaynak

    Eşit işlem ilkesi ihlalinde işveren nasıl cezalandırılır?

    Eşit işlem ilkesinin ihlalinde işveren şu şekillerde cezalandırılabilir: 1. Tazminat Hakkı: İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, eşitlik ilkesinin ihlali durumunda çalışan, ayrımcılık tazminatı talep edebilir. 2. İdari Para Cezası: İş Kanunu'nun 99. maddesine göre, eşit davranma ilkesine aykırı davranan işveren veya işveren vekiline, her bir işçi için 110 TL idari para cezası verilir. 3. İş Akdinin Feshi: Çalışan, ayrımcılığa uğradığını ispat ederse iş akdini haklı nedenle feshedebilir. 4. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) Başvurusu: İşveren, TİHEK nezdinde şikâyet edilebilir ve idari yaptırımla karşılaşabilir. İspat Yükü: İşveren, eşitlik ilkesine uyduğunu kanıtlamak zorundadır.
    5 kaynak

    Eşit işlem ilkesi hangi hallerde ihlal edilir?

    Eşit işlem ilkesi, işverenin işçileri arasında ayrım yapmaması gerektiğini öngörür. Bu ilke, aşağıdaki hallerde ihlal edilebilir: 1. Cinsiyet, ırk, din, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçilerin bu tür kişisel özelliklerine göre farklı muamele yapamaz. 2. Hamileliğe dayalı ayrımcılık: İşçinin hamile olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi veya başka bir göreve verilmesi eşit işlem ilkesine aykırıdır. 3. Performans dışı nedenlerle bazı işçilere zam yapılırken diğerlerine yapılmama: Aynı işi yapan işçiler arasında objektif bir neden olmaksızın farklı uygulamalar yapılması ihlal teşkil eder. 4. Servis hizmeti ve yol ücreti ayrımı: Bazı işçilere servis hizmeti verilip bazılarına verilmemesi de eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur. Eşit işlem ilkesine aykırılık durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    Eşit işlem borcuna aykırılık halinde işçinin hakları nelerdir?

    Eşit işlem borcuna aykırılık halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Ayrımcılık Tazminatı: İşçi, en fazla dört aylık ücreti tutarında ayrımcılık tazminatına hak kazanır. 2. İş Sözleşmesini Feshetme: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve buna bağlı olarak tazminatlarını alabilir. 3. Yoksun Bırakıldığı Hakların Talebi: İşçi, ayrımcılığa uğraması sonucu yoksun kaldığı diğer haklarını da talep edebilir. Bu hakların kullanılabilmesi için, aynı işyerinde çalışan işçiler arasında ayrım yapılıyor olması ve işverenin davranışının ağırlığına göre hakim tarafından belirlenecek koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşveren vekili kime karşı sorumludur?

    İşveren vekili, doğrudan işverene karşı sorumludur. Bu sorumluluk, işveren vekilinin işçilere karşı yaptığı işlemler ve yerine getirdiği yükümlülükler için de geçerlidir.
    5 kaynak

    Eşit davranma borcuna aykırılık nasıl ispatlanır?

    Eşit davranma borcuna aykırılığın ispatı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Aynı İşyerinin İşçileri Arasında Ayrımcılık Olmalı: Farklı muameleye maruz kalan işçinin, aynı işyerinde ve benzer koşullarda çalışan diğer işçilerle karşılaştırılması gerekir. 2. Kuvvetli Deliller Sunulmalı: İşçi, ayrımcılığı gösteren güçlü deliller sunmalıdır. Bu deliller arasında ücret bordroları, işyeri defterleri, kamera kayıtları ve tanık ifadeleri yer alabilir. 3. İspat Yükü İşverene Geçebilir: İşçi, ayrımcılığı tam olarak ispatlayamazsa bile, ayrımcılık yapıldığı ihtimalini güçlü bir şekilde ortaya koyarsa, ispat yükü işverene geçer ve işveren ayrımcılık yapmadığını kanıtlamak zorunda kalır. 4. Hukuki Başvuru: İşçi, ayrımcılık tazminatı ve diğer haklarını talep etmek için iş mahkemesine başvurabilir.
    5 kaynak