• Buradasın

    İşveren vekilinin eşit işlem borcuna aykırılığı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren vekilinin eşit işlem borcuna aykırılığı, işverenin aynı veya benzer koşullarda bulunan işçilere eşit muamelede bulunmaması anlamına gelir 23.
    Bu borca aykırılık durumları arasında:
    • Fesih nedenleri 2. Fesih nedeni olarak değerlendirilebilecek bir davranışta bulunan işçilerin iş akdinin feshedilmemesi 2.
    • Fazla mesai 2. Bir kısım işçiye fazla mesai yaptırılıp diğerlerine hiç fazla mesai yaptırılmaması 2.
    • Terfi 2. İşçinin işverenin mensup olduğu etnik grup ya da dine mensup olmaması sebebi ile terfi ettirilmemesi 2.
    Yaptırımlar 13:
    • Ayrımcılık tazminatı 13. İşçinin dört aya kadar ücreti tutarındaki tazminatı ve yoksun kaldığı hakları talep edebilmesi 13.
    • İdari para cezası 23. İlke ve yükümlülüklere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline verilebilecek ceza 2.
    • Ceza davası 5. Türk Ceza Kanunu'na göre ayrımcılık nedeniyle kişinin işe alınmasının engellenmesi suç olarak düzenlenmiş ve hapis cezası öngörülmüştür 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pekgenc.av.tr
        1
      2. cukurpartners.com
        2
      3. bariserdem.com
        3
      4. artehukuk.com
        4
      5. turkhukuksitesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı nasıl hesaplanır?

    Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı, işçinin son aylık çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Çalışanın aylık son brüt çıplak ücreti belirlenir. 2. Bu ücret, mahkemece belirlenen tazminat kat sayısı ile çarpılır (en fazla 4 aya kadar). 3. Bulunan brüt tazminat tutarından gelir vergisi ile damga vergisi düşülür. 4. Kalan net tazminat tutarı işçiye ödenir. Tazminat hesabında dikkate alınmayacak unsurlar: ikramiye; prim; para ile ölçülebilen sosyal yardımlar. İşçi, bu tazminatı iş ilişkisinin devamı sırasında veya sona ermesinde talep edebilir.
    5 kaynak

    Eşit işlem borcuna aykırılık halinde işçinin hakları nelerdir?

    Eşit işlem borcuna aykırılık halinde işçinin hakları şunlardır: Ayrımcılık tazminatı. Yoksun kalınan hakların iadesi. Haklı fesih ve tazminat. İşçinin, eşit işlem borcuna aykırılığı ispatlaması gerekir. İşveren, eşit davranma ilkesine aykırı davrandığında idari para cezasına da çarptırılabilir.
    5 kaynak

    Eşit işlem ilkesi hangi hallerde ihlal edilir?

    Eşit işlem ilkesi, işverenin işçileri arasında ayrım yapmaması gerektiğini öngörür. Bu ilke, aşağıdaki hallerde ihlal edilebilir: 1. Cinsiyet, ırk, din, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçilerin bu tür kişisel özelliklerine göre farklı muamele yapamaz. 2. Hamileliğe dayalı ayrımcılık: İşçinin hamile olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi veya başka bir göreve verilmesi eşit işlem ilkesine aykırıdır. 3. Performans dışı nedenlerle bazı işçilere zam yapılırken diğerlerine yapılmama: Aynı işi yapan işçiler arasında objektif bir neden olmaksızın farklı uygulamalar yapılması ihlal teşkil eder. 4. Servis hizmeti ve yol ücreti ayrımı: Bazı işçilere servis hizmeti verilip bazılarına verilmemesi de eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur. Eşit işlem ilkesine aykırılık durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    Eşit işlem ilkesi ihlalinde işveren nasıl cezalandırılır?

    Eşit işlem ilkesi ihlalinde işveren, aşağıdaki şekillerde cezalandırılabilir: Tazminat Ödeme: İşveren, eşit davranma borcunu ihlal ederse, işçinin ücretinin 4 katına kadar uygun bir tazminat ödemekle yükümlüdür. İdari Para Cezası: İş Kanunu'nun 99. maddesine göre, eşit işlem ilkesine aykırı davranan işverene veya işveren vekiline, her bir işçi için 110 TL idari para cezası verilir. İş Sözleşmesinin Feshi: İşçi, eşit işlem ilkesi ihlali nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile eşit işlem borcunun ihlaline dair verilecek tazminatı alabilir. Eşit işlem ilkesi ihlalinde ispat yükü işçiye aittir; ancak işçi bir ihlalin varlığını güçlü bir şekilde ortaya koyduğunda, işveren aksini ispatlamakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    İşveren vekilinin sorumlulukları nelerdir?

    İşveren vekilinin bazı sorumlulukları: İşveren adına karar alma. Çalışan haklarının gözetilmesi. İş sağlığı ve güvenliği. Hukuki temsil. İdari işler. İşveren vekilinin bu sorumluluklarını yerine getirirken işverenin talimatlarına uyması ve aynı zamanda bağımsız bir hukuki profesyonel olarak işverenin çıkarlarını savunması gerekir.
    5 kaynak

    İşveren vekili kime karşı sorumludur?

    İşveren vekili, hem işverene hem de işçilere karşı sorumluluk taşır. İşverene karşı sorumlulukları: İş Kanunu'nda işveren için öngörülen her türlü yükümlülük ve sorumluluk, işveren vekili için de geçerlidir. İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz. İşçilere karşı sorumlulukları: İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri. Ücret, fazla mesai, kıdem tazminatı gibi işçilerin mali haklarının ödenmesi. Ayrıca, işveren vekili, sosyal güvenlik mevzuatına göre işverenle birlikte müteselsilen sorumlu tutulur.
    5 kaynak

    Eşit davranma borcuna aykırılık nasıl ispatlanır?

    Eşit davranma borcuna aykırılığın ispatı, genellikle şu şekilde gerçekleşir: İşçi, iddiasını güçlü bir delille ortaya koyar. İspat yükü işverene geçer. Eşit davranma borcuna aykırılık için dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrımcılık veya belirli süreli-belirsiz süreli işçi arasında farklı işlem yapılması gibi durumlar söz konusu olmalıdır. Eşit davranma ilkesine aykırılık durumunda, işçi 4 aylık ücreti tutarında tazminat ve yoksun kaldığı diğer haklarını talep edebilir.
    5 kaynak