• Buradasın

    Eşit işlem ilkesi hangi hallerde ihlal edilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eşit işlem ilkesi, işverenin işçileri arasında ayrım yapmaması gerektiğini öngörür 12. Bu ilke, aşağıdaki hallerde ihlal edilebilir:
    1. Cinsiyet, ırk, din, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçilerin bu tür kişisel özelliklerine göre farklı muamele yapamaz 12.
    2. Hamileliğe dayalı ayrımcılık: İşçinin hamile olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi veya başka bir göreve verilmesi eşit işlem ilkesine aykırıdır 12.
    3. Performans dışı nedenlerle bazı işçilere zam yapılırken diğerlerine yapılmama: Aynı işi yapan işçiler arasında objektif bir neden olmaksızın farklı uygulamalar yapılması ihlal teşkil eder 2.
    4. Servis hizmeti ve yol ücreti ayrımı: Bazı işçilere servis hizmeti verilip bazılarına verilmemesi de eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur 1.
    Eşit işlem ilkesine aykırılık durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreulusoy.av.tr
        1
      2. tugsanyilmaz.av.tr
        2
      3. ikralaw.com
        3
      4. pekgenc.av.tr
        4
      5. izmirbarosu.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eşitlik ilkesinin istisnaları nelerdir?

    Eşitlik ilkesinin istisnaları şunlardır: 1. Pozitif Ayrımcılık: Kanun önünde eşitlik ilkesinin bir istisnası olarak, kadınlar, çocuklar, yaşlılar, engelliler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz. 2. Farklı Durumlarda Farklı Kurallar: Aynı hukuksal durumlar aynı, ayrı hukuksal durumlar farklı kurallara bağlı tutulabilir. 3. Özel Durumların Dikkate Alınması: İdarenin, kişilerin özel durumlarını dikkate alarak farklı uygulamalar yapması eşitlik ilkesine aykırı değildir.
    5 kaynak

    Eşitlik ilkesi nedir kısaca açıklayınız?

    Eşitlik ilkesi, aynı durumda bulunan kişiler arasında haklı bir sebep olmaksızın farklı davranılmasını engelleyerek adaletin gerçekleşmesine hizmet eden temel bir ilkedir.
    5 kaynak

    Eşit davranma borcuna aykırılık nasıl ispatlanır?

    Eşit davranma borcuna aykırılığın ispatı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Aynı İşyerinin İşçileri Arasında Ayrımcılık Olmalı: Farklı muameleye maruz kalan işçinin, aynı işyerinde ve benzer koşullarda çalışan diğer işçilerle karşılaştırılması gerekir. 2. Kuvvetli Deliller Sunulmalı: İşçi, ayrımcılığı gösteren güçlü deliller sunmalıdır. Bu deliller arasında ücret bordroları, işyeri defterleri, kamera kayıtları ve tanık ifadeleri yer alabilir. 3. İspat Yükü İşverene Geçebilir: İşçi, ayrımcılığı tam olarak ispatlayamazsa bile, ayrımcılık yapıldığı ihtimalini güçlü bir şekilde ortaya koyarsa, ispat yükü işverene geçer ve işveren ayrımcılık yapmadığını kanıtlamak zorunda kalır. 4. Hukuki Başvuru: İşçi, ayrımcılık tazminatı ve diğer haklarını talep etmek için iş mahkemesine başvurabilir.
    5 kaynak

    Eşit davranma ilkesi nitelik yönünden nedir?

    Eşit davranma ilkesi, nitelik yönünden işveren ve işçiler arasında ayrım yapılmamasını öngörür. Bu ilke, aşağıdaki ana başlıkları kapsar: 1. Genel anlamda ayrımcılık: İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. 2. Sözleşme türü nedeniyle ayrımcılık: İşveren, tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışana veya belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışana farklı işlem yapamaz. 3. Cinsiyet veya gebelik nedeniyle ayrımcılık: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz ve aynı veya eşit değerde bir iş için daha düşük ücret kararlaştıramaz. Eşit davranma ilkesi, çalışanların objektif kriterlere göre değerlendirilmesini ve adil bir iş ortamı sağlanmasını hedefler.
    5 kaynak

    İşverenin eşit davranma borcu hangi hallerde ihlal edilir?

    İşverenin eşit davranma borcu, aşağıdaki hallerde ihlal edilir: 1. Dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçileri arasında bu tür sebeplerle ayrım yapamaz. 2. Farklı statüdeki işçilere farklı muamele: Tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışana veya belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışana farklı işlem yapılması. 3. Hamile işçilerin işten çıkarılması: İşverenin, hamile olan işçileri işten çıkarması eşit davranma borcuna aykırıdır. 4. Performans dışında zam ve ikramiye farklılıkları: Performans veya objektif kriterler dışında işçilere farklı zam ve ikramiye verilmesi. Bu durumların tespiti halinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    İşveren vekilinin eşit işlem borcuna aykırılığı nedir?

    İşveren vekilinin eşit işlem borcuna aykırılığı, işverenin aynı veya benzer koşullarda bulunan işçilere eşit muamelede bulunmaması anlamına gelir. Bu borca aykırılık durumları arasında: - Fesih nedenleri. - Fazla mesai. - Terfi. Yaptırımlar: - Ayrımcılık tazminatı. - İdari para cezası. - Ceza davası.
    5 kaynak

    İdari işlemlerin hukuka aykırılığının yaptırımları nelerdir?

    İdari işlemlerin hukuka aykırılığının yaptırımları şunlardır: 1. İptal Davası: İdari işlemin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle, ilgili idari işlemin iptali için iptal davası açılabilir. 2. Tam Yargı Davası: İdari yaptırım sonucunda maddi veya manevi zarar gören kişiler, bu zararlarının tazmini amacıyla tam yargı davası açabilirler. 3. İdari Başvuru: İdari yaptırımlara karşı, yaptırımı uygulayan idari makama veya üst idareye başvurarak kararın tekrar incelenmesini talep etme yolu olan idari başvuru yapılabilir. 4. Arabuluculuk ve Uzlaşma: Bazı idari yaptırımlar, arabuluculuk veya uzlaşma yoluyla çözüme kavuşturulabilir. Bu yaptırımlar, idarenin hukuka uygun hareket etmesini ve bireylerin haklarının korunmasını sağlar.
    5 kaynak