• Buradasın

    Doktor öğretim üyesi atama süreci ne kadar sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doktor öğretim üyesi atama süreci, ilan tarihinden itibaren yaklaşık bir ay ile bir buçuk ay arasında sürer. Bu süreç şu adımları içerir:
    1. İlan: Kadroların Resmi Gazete ve üniversite internet sitesinde duyurulması (en az 15 gün süre tanınır) 12.
    2. Başvuru: Adayların özgeçmiş ve bilimsel çalışmalarını ilgili dekanlığa teslim etmesi 12.
    3. Jüri Değerlendirmesi: Dekan veya müdürün belirlediği profesör veya doçentlerin aday dosyalarını incelemesi ve rapor hazırlaması (bir ay içinde) 12.
    4. Yönetim Kurulu Kararı: Dekan veya müdürün görüşleri sonrası yönetim kurulunun aday hakkında karar vermesi 12.
    5. Rektör Onayı: Yönetim kurulunun kararı sonrası rektörün atamanın yapılıp yapılmayacağına karar vermesi 12.
    Her aşamada olası gecikmeler süreci uzatabilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. atilim.edu.tr
        2
      3. cdn.bartin.edu.tr
        3
      4. cdn.iuc.edu.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doktor ve doktor öğretim üyesi arasındaki fark ne?

    Doktor ve doktor öğretim üyesi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Eğitim Düzeyi: Doktor öğretim üyesi, doktora derecesine sahip bir akademik unvana sahipken, doktor unvanı tıp fakültesinden sonra uzmanlık eğitimi almış kişileri ifade eder. 2. Çalışma Ortamı: Doktorlar genellikle klinik ortamlarda çalışırken, doktor öğretim üyeleri üniversitelerde veya araştırma kurumlarında eğitim ve araştırma faaliyetlerinde bulunurlar. 3. Görev ve Sorumluluklar: Doktor öğretim üyeleri, ders verme, öğrenci danışmanlığı yapma ve kendi alanlarında araştırmalar yürütme gibi ek sorumluluklara sahiptir.
    5 kaynak

    Yardımcı Doçent ve Doktor Öğretim Üyesi aynı mı?

    Hayır, yardımcı doçent ve doktor öğretim üyesi aynı değildir. Doktor öğretim üyesi, önceki adı “yardımcı doçent” olan ve doktora derecesini başarıyla tamamlayan akademisyenlere verilen ilk öğretim üyesi unvanıdır. Yardımcı doçent unvanı ise 6 Mart 2018 tarihinde yürürlüğe giren kanunla kaldırılmıştır.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyelerinde sözleşme süresi bitince ne olur?

    Doktor öğretim üyelerinin sözleşme süresi dolduğunda, görevleri kendiliğinden sona erer. Ancak, ilgili yönetim kurulunun uygun görüşü ve rektörün onayı ile doktor öğretim üyeleri yeniden atanabilir. Ayrıca, akademisyenin görev süresinin uzatılmaması durumunda, performans kriterleri, bilimsel yayınları, ders yükümlülükleri ve diğer akademik faaliyetleri değerlendirilerek yeniden atama yapılabilir veya kişi kurumdan ayrılabilir. Akademisyenin görev süresinin uzatılmaması, hukuki açıdan da önemli bir konudur ve idari yargıya başvurulabilir.
    5 kaynak

    Doktor Öğretim Üyesi kaç kez uzatılabilir?

    Doktor Öğretim Üyesi (Dr. Öğr. Üyesi) görev süresi, her seferinde ikişer veya üçer yıllık süreler için en fazla 12 yıla kadar uzatılabilir. Her atama süresinin sonunda görev kendiliğinden sona erer ve görev süresi sona erenler yeniden atanabilir. Ancak, 8 yılın sonunda yeniden atanabilmek için gerekli koşulları sağlayamayan ve 4 yıllık ek süre alamayan Dr. Öğr. Üyelerinin görev unvanı Öğretim Görevlisi olarak belirlenir ve yeniden Dr. Öğr. Üyesi unvanına yükseltilmeleri değerlendirmeye alınmaz.
    5 kaynak

    Doktor öğretim üyesine kadro nasıl verilir?

    Doktor öğretim üyesi kadrosuna atama süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. İlan: Açık bulunan doktor öğretim üyesi kadroları, Resmî Gazete’de ve üniversitenin internet ana sayfasında rektörlük tarafından ilan edilir. 2. Başvuru: Adaylar, özgeçmişlerini ve bilimsel çalışmalarını dört nüsha olarak ilgili dekanlık veya müdürlüğe teslim eder. 3. Jüri Değerlendirmesi: Dekan veya ilgili müdür, adaylarla ilgili bilimsel yayın ve çalışmalara ilişkin dosyaları üç profesör veya doçente göndererek bir ay içinde yazılı görüşlerini bildirmelerini ister. 4. Yönetim Kurulu Görüşü: Dekan veya ilgili müdür, yazılı görüşleri aldıktan sonra ilk yönetim kurulu toplantısında aday veya adaylar hakkında ayrı ayrı görüş alır. 5. Rektör Onayı: Kadroya birden çok adayın başvurması halinde yönetim kurulu gerekçeli olarak tercihini belirtir ve nihai karar rektör tarafından verilir. 6. Atama: Atama, ilgili yönetim kurulunun görüşü alındıktan sonra fakültelerde dekanın, diğer birimlerde müdürün önerisi ile rektör tarafından yapılır. Doktor öğretim üyesi kadrolarına atanabilmek için doktora veya tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış olmak gereklidir.
    5 kaynak

    Doktor Öğretim Üyesi iş akışı ne zaman başlar?

    Doktor Öğretim Üyesi iş akışı, görev süresi dolacak personelin Bölüm Başkanlığına bildirilmesiyle başlar.
    5 kaynak

    Akademik atama için kaç yıl çalışmak gerekir?

    Akademik atama için gerekli çalışma süresi, unvana göre değişiklik göstermektedir: Doktor Öğretim Üyesi: Doktor Öğretim Üyesi kadrolarına atanabilmek için doktora veya tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış olmak gereklidir. Doçent: Doçent kadrolarına atanabilmek için, 2547 sayılı Kanunun 24. maddesi uyarınca doçentlik unvanını almış bulunmak veya yurt dışında alınan doçentlik unvanının, 2547 sayılı Kanunun 27. maddesi gereğince Üniversitelerarası Kurul tarafından Türkiye’de geçerli sayılmış olması gereklidir. Profesör: Profesör kadrolarına atanabilmek için, doçentlik unvanını aldıktan sonra en az beş yıl açık bulunan profesörlük kadrosu ile ilgili bilim alanında çalışmış olmak gereklidir. Ayrıca, profesörlüğe yükseltilerek atama için üniversitelerin, Yükseköğretim Kurulunun onayını almak suretiyle, bilimsel kaliteyi artırmak amacıyla ek koşullar belirleme yetkisi bulunmaktadır.
    5 kaynak