• Buradasın

    Yeterli izne sahip değilsin ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "Yeterli izne sahip değilsin" ifadesi, bir işlemi gerçekleştirmek için gerekli yetkilere sahip olmadığınızı belirtir 15. Bu durum, çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir:
    • Dosya veya klasör başka bir kullanıcı veya yönetici hesabı tarafından kilitlenmiş olabilir 1.
    • Uygulama veya program özel izinlerle yüklenmiş olabilir 1.
    • Kullanıcı hesabınız, kaldırma veya erişim işlemini gerçekleştirmek için gereken izinlere sahip olmayabilir 12.
    Sorunu çözmek için aşağıdaki adımları deneyebilirsiniz:
    1. Yönetici olarak oturum açın: Yönetici hesabına sahip değilseniz, yeterli erişim izniniz olmayabilir 1.
    2. Dosya veya klasörün kilidini açın: Dosya veya klasöre sağ tıklayıp "Özellikler" seçeneğini seçerek kilidi kaldırabilirsiniz 12.
    3. Uygulamanın veya programın izinlerini kontrol edin: Uygulamanın özelliklerine gidip "Güvenlik" sekmesinden izinleri kontrol edin 1.
    4. Sistem yöneticisine başvurun: Yukarıdaki adımlar sorunu çözmezse, sistem yöneticisinden yardım isteyin 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. forum.donanimhaber.com
        1
      2. teknoloji.tc
        2
      3. techmedya.com
        3
      4. learn.microsoft.com
        4
      5. gunceloku.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık iznin kullandırılmaması hangi hakka girer?

    Yıllık iznin kullandırılmaması, işçi açısından haklı fesih nedeni olarak kabul edilir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-f maddesine göre, işçinin dinlenme hakkının ihlal edilmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan ne kadar izin hakkı var?

    1 yıl çalışan bir işçi, 14 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları şunlardır: 1. Yıllık izne hak kazanma: Bir iş yerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan işçiler, yıllık izin hakkına sahip olur. 2. Yıllık izin süreleri: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü. - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. 3. Yıllık izin dilekçesi: Yıllık izne ayrılacak işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 4. Yıllık izin ücreti: Yıllık iznini kullanmadan işten ayrılan işçi, hak ettiği yıllık izin ücretini, brüt ücreti üzerinden alabilir. 5. Özel durumlar: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Kaç gün izin hakkım kaldı?

    Kaç gün izin hakkınız kaldığını hesaplamak için, çalışma sürenizi ve yıllık izin hakkınızı bilmeniz gerekmektedir. Türkiye'de yıllık izin süreleri, hizmet süresine göre şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar için 14 gün. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az çalışanlar için 20 gün. - 15 yıl ve üzeri çalışanlar için 26 gün. Eğer bu süreleri aştıysanız, iş sözleşmenizde belirtilen ek izinleri de dikkate almanız gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş yerinde izin talep ederken nelere dikkat edilmeli?

    İş yerinde izin talep ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. En Az Bir Ay Önceden Bildirim: İzin talebi, kullanmayı planlanan tarihten en az bir ay önce yazılı olarak yapılmalıdır. 2. Gerekli Bilgiler: Talep yazısında çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günleri yer almalıdır. 3. Onay Süreci: İşveren, talebi değerlendirip uygun görmesi durumunda izni onaylar. 4. Yönetmelik Kuralları: Yıllık izin, "yıllık ücretli izin yönetmeliği" içinde yer alan koşul ve kurallara göre kullanılmalıdır. 5. Feragat Edilemezlik: Çalışan, yıllık izin hakkından feragat edemez ve işveren de bu hakka el koyamaz.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi ücretsiz izne çıkarılabilir?

    İşçi, aşağıdaki durumlarda ücretsiz izne çıkarılabilir: 1. İşçinin Talebiyle: Doğum sonrası analık izni, askerlik görevi, eğitim ve akademik nedenler, ailevi veya sağlık sebepleri gibi durumlarda işçi ücretsiz izin talep edebilir. 2. İşverenin Teklifiyle: Ekonomik kriz, pandemi veya iş durumu gibi olağanüstü durumlarda işveren, ücretsiz izin önerebilir. Ücretsiz izin uygulaması, hem işçinin hem de işverenin karşılıklı rızasına dayanan bir süreçtir.
    5 kaynak

    Hangi çalışmalar için izin gerekir?

    İzin gerektiren çalışmalar ücretli ve ücretsiz izinler olmak üzere ikiye ayrılır: Ücretli izinler şunlardır: 1. Yıllık izin: İş yerinde işe başladığı günden itibaren bir yıl çalışan işçilere verilir. 2. Doğum izni: Kadın çalışanlara hamilelik ve doğum sonrası için verilir. 3. Hastalık izni: İşçinin rahatsızlığı durumunda izin kullanmasını sağlar. 4. Ölüm izni: Çalışanın birinci derece yakınının vefatı durumunda verilir. 5. Mazeret izinleri: Evlilik, evlat edinme gibi kişisel durumlar için verilir. Ücretsiz izinler ise işverenin ve çalışanın anlaşmasıyla belirlenen sürelerde iş sözleşmesinin askıda kaldığı izin uygulamasıdır.
    5 kaynak