• Buradasın

    Personel özlük işleri nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel özlük işleri, bir çalışanın işyerindeki tüm özlük haklarını, çalışma koşullarını ve yasal gereklilikleri düzenleyen idari süreçlerdir 1. Bu işler genellikle şu adımları içerir:
    1. Özlük Dosyası Oluşturma: Her çalışan için kişisel bilgilerini, iş sözleşmesini, işe giriş bildirgesini, performans değerlendirme raporlarını ve diğer belgeleri içeren bir özlük dosyası hazırlanır 13.
    2. ** İşe Giriş ve Çıkış İşlemleri**: İşe başlama işlemleri, SGK bildirgesinin oluşturulması ve çalışma izninin düzenlenmesiyle başlar 1. İşten çıkış işlemi ise SGK çıkış bildirgesi, kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanması ve hizmet belgesinin düzenlenmesini içerir 1.
    3. Sigorta ve Yasal Bildirimler: Çalışanların sigorta primleri düzenli olarak ödenir ve yasal bildirimler, vergi beyanları gibi zorunlu işlemler gerçekleştirilir 1.
    4. İzin ve Devamsızlık Yönetimi: Yıllık izin, hastalık raporu, mazeret izni gibi tüm izin türleri takip edilir ve devamsızlık durumları kayda alınır 1.
    5. Maaş ve Ödeme İşlemleri: Çalışanların maaşları hesaplanır, bordro üzerinden ödenir ve çalışanlara bilgilendirilir 1.
    6. Eğitim ve Performans Yönetimi: Çalışanların mesleki gelişimleri için eğitim programları düzenlenir ve performans değerlendirme sistemleri ile başarıları ölçülür 1.
    Günümüzde bu işlemler, yazılımlar ve dijital sistemler kullanılarak daha hızlı ve verimli bir şekilde yönetilmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. winbordro.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. edmbilisim.com.tr
        3
      4. isinolsun.com
        4
      5. mehmetbaykan.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bordroloma ve özlük işleri aynı mı?

    Bordrolama ve özlük işleri farklı kavramlardır, ancak birbirleriyle ilişkilidir. Bordrolama, çalışanların maaşlarının hesaplanması, vergi ve sigorta kesintilerinin yapılması ve çalışanlara ödenmesi sürecini ifade eder. Özlük işleri ise, çalışanların işe alınma, işe başlatma, personel dosyalarının oluşturulması, çalışma süreleri, ücretleri, sosyal hakları ve yasal yükümlülükler gibi işlemleri kapsar. Dolayısıyla, bordrolama özlük işlerinin bir parçası olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Personel özlük dosyası kaç yıl saklanır?

    Personel özlük dosyasının saklanma süresi, farklı mevzuatlara göre değişiklik göstermektedir: - 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, özlük dosyalarının 15 yıl saklanması gerekmektedir. - 5510 sayılı kanun ve SGK mevzuatı uyarınca, özlük dosyalarının 10 yıl saklanması zorunludur. - Türk Ticaret Kanunu'na göre ise bu tür belgelerin on yıl saklanması öngörülmektedir.
    5 kaynak

    Bordro ve özlük işleri eğitimi ne kadar sürer?

    Bordro ve özlük işleri eğitimi süresi, eğitim programına göre değişiklik gösterebilir: Replace Academy'de bu eğitim 2 gün sürmektedir. Medipol Üniversitesi'nde ise eğitim, 4 gün online olarak gerçekleştirilmektedir. İstanbul Üniversitesi'nde eğitim programı 1 ay sürmektedir ve 20 ders saati içermektedir. Ankara Üniversitesi'nde ise eğitim 12 saat sürmektedir.
    5 kaynak

    Bordro özlük işleri hangi departmanda?

    Bordro ve özlük işleri genellikle insan kaynakları departmanı ile bağlantılı olarak çalışır.
    5 kaynak

    MEB personel özlük dosyası nerede saklanır?

    MEB personel özlük dosyaları, ilçe veya il müdürlüklerinde saklanır.
    5 kaynak

    Personel sağlık raporu özlük dosyasına konur mu?

    Evet, personel sağlık raporu özlük dosyasına konur. Özlük dosyasında çalışanın işe uygun olup olmadığını gösteren sağlık raporu bulunması gereken belgelerden biridir.
    5 kaynak

    Personel bilgi sistemi ne iş yapar?

    Personel bilgi sistemi (PBS), bir organizasyonun insan kaynakları ile ilgili verileri toplamak, depolamak, yönetmek ve analiz etmek için kullanılan bir bilgi sistemidir. PBS'nin başlıca işlevleri şunlardır: Veri analizi ve raporlama. İş süreçlerinin otomasyonu. İletişim ve işbirliği. Yenilikçi insan kaynakları uygulamaları. Uyum süreçleri.
    5 kaynak