• Buradasın

    Tatil erleri kaç gün izin yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2024 yılı için Türkiye'de resmi tatiller ve izin günleri toplamı 13,5 gündür 1.
    Bazı önemli tatil tarihleri:
    • Yılbaşı: 1 Ocak Pazartesi 1.
    • Ramazan Bayramı: 9 Nisan Salı - 12 Nisan Cuma 1.
    • 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisan Salı 1.
    • Kurban Bayramı: 15 Haziran Cumartesi - 19 Haziran Çarşamba 1.
    • 30 Ağustos Zafer Bayramı: 30 Ağustos Cuma 1.
    • 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: 29 Ekim Salı 1.
    Ayrıca, yıllık izin süreleri işçinin hizmet süresine göre değişiklik gösterir ve en az 14 gündür 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. odamax.com
        1
      2. cnnturk.com
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. turkiyeturizm.com
        4
      5. pwc.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    20 günlük yıllık izin kaç gün tatil yapar?

    20 günlük yıllık izin, 16 gün tatil yapar. Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatilleri veya diğer tatil günleri, yıllık izin süresi hesaplamasına dahil edilmez.
    5 kaynak

    Hafta tatili yıllık izne dahil edilmezse ne olur?

    Hafta tatilinin yıllık izne dahil edilmemesi durumunda, izin süresi daha kısa hesaplanır ve çalışan daha az gün izin kullanmış olur. İş Kanunu'na göre, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri de izin süresinden sayılmaz ve bu günler ayrıca ödenir.
    5 kaynak

    Yıllık izin dışında hangi izinler var?

    Yıllık izin dışında çeşitli izin türleri şunlardır: 1. Babalık İzni: Erkek çalışanların eşlerinin doğum yapması durumunda kullandıkları 5 günlük izin. 2. Mazeret İzni: Evlilik, ölüm, taşınma gibi özel durumlar için verilen kısa süreli izin. 3. Ücretsiz İzin: Çalışanın maaş almaksızın belirli bir süre işten uzak kaldığı izin. 4. Süt İzni: Emziren annelere, çocuk bir yaşına gelene kadar her gün verilen günlük izin. 5. Yol İzni: Yıllık izin süresince yolculuk için kullanılan ek izin günleri. 6. İdari İzin: Devlet kurumlarında ve bazı özel sektör kuruluşlarında yönetim tarafından verilen izin. 7. Eğitim İzni: Çalışanın mesleki veya akademik eğitimlere katılmak amacıyla aldığı izin.
    5 kaynak

    Yıllık izinde hangi günler izin sayılır?

    Yıllık izinde sayılan günler: Ulusal bayram günleri. Hafta tatili günleri. Genel tatil günleri. Bu süreler, yıllık izin süresinden sayılmaz ve ayrıca izin süresine eklenir.
    5 kaynak

    Tatil ve izin arasındaki fark ne?

    Tatil ve izin arasındaki temel fark, tatilin genellikle resmi veya idari bir karar ile belirlenen dinlenme süreleri olması, iznin ise çalışanların iş yerinden ayrılarak dinlenme, özel işlerini halletme veya belirli sebeplerle işten uzak kalmalarına olanak tanıyan bir hak olmasıdır. İzin türleri arasında yıllık ücretli izin, hastalık izni, doğum ve analık izni, mazeret izinleri (evlilik izni, eşin doğum yapması gibi) bulunur. Özel sektörde idari izin uygulaması bulunmamaktadır; idari izin sadece devlet memurlarını kapsayan bir izin türüdür.
    5 kaynak

    Yıllık izinde hafta sonu sayılır mı?

    Yıllık izinde hafta sonu (cumartesi ve pazar) sayılır, ancak belirli koşullara bağlıdır: İş sözleşmesinde aksi belirtilmemişse, cumartesi iş günü kabul edilir ve yıllık izinden sayılır. İş sözleşmesinde cumartesi günlerinin hafta tatili olarak kabul edildiği belirtilirse, bu günler yıllık izinden sayılmaz. İş sözleşmesinde hem cumartesi günlerinin hafta tatili olarak kabul edildiği hem de izin süresinden sayılacağı belirtilirse, cumartesi günleri yıllık izne dahil edilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin süresine denk gelen bayram tatili nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin süresine denk gelen bayram tatili şu şekilde hesaplanır: İzin süresinin uzaması. Bayram tatilinin yıllık izinden sayılmaması. Bayram tatilinin izne eklenmesi. Örnek: Gaziantep’te çalışan bir işçi, 10 günlük bir yıllık izin talep ettiğinde ve bu izin süresine 3 günlük bayram tatili denk geldiğinde, işçinin yıllık izni 13 gün olur. Yıllık izin hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir avukattan veya insan kaynakları uzmanından destek alınması önerilir.
    5 kaynak