• Buradasın

    Yıllık izinde hafta sonu sayılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izinde hafta sonu (cumartesi ve pazar) sayılır, ancak belirli koşullara bağlıdır:
    • İş sözleşmesinde aksi belirtilmemişse, cumartesi iş günü kabul edilir ve yıllık izinden sayılır 13. Örneğin, 14 gün izin kullanan bir çalışan için 12 günü yıllık izin olarak kabul edilir 13.
    • İş sözleşmesinde cumartesi günlerinin hafta tatili olarak kabul edildiği belirtilirse, bu günler yıllık izinden sayılmaz 13. Örneğin, 14 gün izin kullanan bir çalışan için 10 günü yıllık izin olarak kabul edilir 13.
    • İş sözleşmesinde hem cumartesi günlerinin hafta tatili olarak kabul edildiği hem de izin süresinden sayılacağı belirtilirse, cumartesi günleri yıllık izne dahil edilir 13. Örneğin, 14 gün izin kullanan bir çalışan için 12 günü yıllık izin olarak kabul edilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. besler.av.tr
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. tokenflex.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Cumartesi günü yıllık izin nasıl kullanılır?

    Cumartesi gününün yıllık izin olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği, iş sözleşmesindeki hükümlere bağlıdır. Hiçbir düzenleme yoksa: Cumartesi günü iş günü kabul edilir ve yıllık izin süresinden sayılır. Cumartesi hafta tatili olarak belirtilmişse: Cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılmaz. Hem hafta tatili hem de izne dahil edileceği belirtilmişse: Cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılır. Ayrıca, hafta tatili olarak belirlenen cumartesi günlerinde fiilen çalışılmıyor olması, yıllık izinden düşülmeyeceği anlamına gelmez.
    5 kaynak

    Yıllık izin süresine denk gelen bayram tatili nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin süresine denk gelen bayram tatili şu şekilde hesaplanır: İzin süresinin uzaması. Bayram tatilinin yıllık izinden sayılmaması. Bayram tatilinin izne eklenmesi. Örnek: Gaziantep’te çalışan bir işçi, 10 günlük bir yıllık izin talep ettiğinde ve bu izin süresine 3 günlük bayram tatili denk geldiğinde, işçinin yıllık izni 13 gün olur. Yıllık izin hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir avukattan veya insan kaynakları uzmanından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Cumartesi günü yıllık izin nasıl hesaplanır?

    Cumartesi gününün yıllık izin hesaplamasına dahil edilip edilmeyeceği, iş sözleşmesindeki hükümlere bağlıdır: Hiçbir düzenleme yoksa: Cumartesi iş günü kabul edilir ve yıllık izin süresine dahil edilir. Cumartesi hafta tatili olarak belirtilmişse: Cumartesi izin süresine dahil edilmez. Hem hafta tatili hem de izne dahil edileceği belirtilmişse: Cumartesi de yıllık izin süresine dahil edilir. Ayrıca, yıllık izin süresi hesaplanırken hafta tatilleri ve diğer resmi tatiller bu süreye dahil edilmez.
    5 kaynak

    Yıllık izin hak etme süresi nasıl başlar?

    Yıllık izin hak etme süresi, işçinin işe başladığı gün itibarıyla işlemeye başlar ve deneme süresi de bu bir yıllık süreye dahildir. Bir çalışan, işe başladığı tarihten itibaren bir yıl dolduğunda yıllık ücretli izin hakkını kazanır. Ayrıca, aynı işverene ait farklı işyerlerinde ardışık veya farklı tarihlerde çalışılmış ise, yıllık izne hak kazanma için gerekli olan bir yıllık süre hesaplanırken bu işyerlerinde geçen hizmet süreleri toplanır.
    5 kaynak

    Hafta tatili yıllık izne dahil edilmezse ne olur?

    Hafta tatilinin yıllık izne dahil edilmemesi, işçinin yasal dinlenme hakkının korunmasını sağlar. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Eğer hafta tatili günü yıllık izne dahil edilseydi, işçi fiilen daha kısa süre tatil yapmış olurdu. Ayrıca, yıllık izin planlaması yapılırken hafta tatillerinin dikkate alınmaması, hem işçi hem de işveren açısından sorunsuz bir çalışma düzeni sağlar.
    5 kaynak

    Yıllık izinde 1 gün bile yanmaz mı?

    Hayır, yıllık izinde 1 gün bile yanmaz. İş akdi devam ettiği sürece işçinin yıllık izin hakkı saklı kalır ve kullanılmayan izinler yanmaz; bir sonraki yıl veya başka bir dönemde kullanılabilir. Ancak, memurlarda yalnızca son iki yılın kullanılmayan izin hakkı saklı kalır, daha eski yıllara ait izinler düşer.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süreye göre belirlenir. Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak