• Buradasın

    Yıllık izinde hafta sonu sayılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izinde hafta sonu (cumartesi ve pazar) günleri sayılmaz 12.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden hariç tutulur 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitezel.com.tr
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Cumartesi günü yıllık izin nasıl kullanılır?

    Cumartesi günü, yıllık izin kullanımında iki farklı durum söz konusu olabilir: 1. İş sözleşmesinde cumartesi gününün hafta tatili olarak belirtilmemesi: Bu durumda, cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılır. 2. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün hafta tatili olarak belirlenmesi: Bu durumda, yıllık izin süresi içine denk gelen cumartesi günleri izin süresinden düşülmez ve yıllık izin gününden sayılmaz.
    5 kaynak

    Yıllık izin kaç gün?

    Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1. 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar: 14 gün yıllık izin hakkı. 2. 5 yıldan 15 yıla kadar çalışanlar: 20 gün yıllık izin hakkı. 3. 15 yıldan fazla çalışanlar: 26 gün yıllık izin hakkı. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır.
    5 kaynak

    Yıllık izin süresine denk gelen bayram tatili nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin süresine denk gelen bayram tatili, izin süresine dahil edilmez. Buna göre, yıllık izne çıkan bir işçinin izni içinde resmi tatil günü varsa, izin süresi o kadar uzar. Örneğin, 14 günlük yıllık izne çıkan bir işçinin izni içinde 1 gün resmi tatil varsa, izin süresi 15 güne çıkar.
    5 kaynak

    20 gün yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?

    20 gün yıllık izin hakkı, işçinin 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresine sahip olması durumunda İş Kanunu'na göre hesaplanır.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları şunlardır: 1. Yıllık izne hak kazanma: Bir iş yerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan işçiler, yıllık izin hakkına sahip olur. 2. Yıllık izin süreleri: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü. - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. 3. Yıllık izin dilekçesi: Yıllık izne ayrılacak işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 4. Yıllık izin ücreti: Yıllık iznini kullanmadan işten ayrılan işçi, hak ettiği yıllık izin ücretini, brüt ücreti üzerinden alabilir. 5. Özel durumlar: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Yıllık izinde 1 gün bile yanmaz mı?

    Yıllık izinde 1 gün bile yanmaz, çünkü kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki yıla devreder.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre özel sektörde yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü; - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü; - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. Kamuda ise yıllık izin süreleri Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekildedir: - 1 yıldan 10 yıla kadar (10. yıl dahil) hizmet süresi olan memurlar: 20 iş günü; - 10 yıldan fazla hizmet süresi olan memurlar: 30 iş günü. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmeleri kapsamında artırılabilir.
    5 kaynak