• Buradasın

    Yıllık izinde hafta sonu sayılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izinde hafta sonu (cumartesi ve pazar) sayılır, ancak belirli koşullara bağlıdır:
    • İş sözleşmesinde aksi belirtilmemişse, cumartesi iş günü kabul edilir ve yıllık izinden sayılır 13. Örneğin, 14 gün izin kullanan bir çalışan için 12 günü yıllık izin olarak kabul edilir 13.
    • İş sözleşmesinde cumartesi günlerinin hafta tatili olarak kabul edildiği belirtilirse, bu günler yıllık izinden sayılmaz 13. Örneğin, 14 gün izin kullanan bir çalışan için 10 günü yıllık izin olarak kabul edilir 13.
    • İş sözleşmesinde hem cumartesi günlerinin hafta tatili olarak kabul edildiği hem de izin süresinden sayılacağı belirtilirse, cumartesi günleri yıllık izne dahil edilir 13. Örneğin, 14 gün izin kullanan bir çalışan için 12 günü yıllık izin olarak kabul edilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. besler.av.tr
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. tokenflex.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süreye göre belirlenir. Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Cumartesi günü yıllık izin nasıl hesaplanır?

    Cumartesi günü, yıllık izin hesaplamasında iş günü olarak kabul edilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında, işçinin o gün çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, hafta sonları da izin süresine dahil edilir.
    5 kaynak

    Cumartesi günü yıllık izin nasıl kullanılır?

    Cumartesi gününün yıllık izin olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği, iş sözleşmesindeki hükümlere bağlıdır. Hiçbir düzenleme yoksa: Cumartesi günü iş günü kabul edilir ve yıllık izin süresinden sayılır. Cumartesi hafta tatili olarak belirtilmişse: Cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılmaz. Hem hafta tatili hem de izne dahil edileceği belirtilmişse: Cumartesi günü yıllık izin süresinden sayılır. Ayrıca, hafta tatili olarak belirlenen cumartesi günlerinde fiilen çalışılmıyor olması, yıllık izinden düşülmeyeceği anlamına gelmez.
    5 kaynak

    Yıllık izin süresine denk gelen bayram tatili nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin süresine denk gelen bayram tatili şu şekilde hesaplanır: İzin süresinin uzaması. Bayram tatilinin yıllık izinden sayılmaması. Bayram tatilinin izne eklenmesi. Örnek: Gaziantep’te çalışan bir işçi, 10 günlük bir yıllık izin talep ettiğinde ve bu izin süresine 3 günlük bayram tatili denk geldiğinde, işçinin yıllık izni 13 gün olur. Yıllık izin hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir avukattan veya insan kaynakları uzmanından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hak etme süresi nasıl başlar?

    Yıllık izin hak etme süresi, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra başlar. Deneme süresi, bu bir yıllık süreye dahildir.
    5 kaynak

    Hafta tatili yıllık izne dahil edilmezse ne olur?

    Hafta tatilinin yıllık izne dahil edilmemesi durumunda, izin süresi daha kısa hesaplanır ve çalışan daha az gün izin kullanmış olur. İş Kanunu'na göre, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri de izin süresinden sayılmaz ve bu günler ayrıca ödenir.
    5 kaynak

    Yıllık izinde 1 gün bile yanmaz mı?

    Yıllık izinde 1 gün bile yanmaz, çünkü kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki yıla devreder.
    5 kaynak