• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Psikoloji ve İlişkiler ›

    Kurumların iş yapış şekillerinde ve kültürlerinde benimsedikleri temel ilke ve değerlerin çalışma ortamında nasıl uygulanması gerektiğini ortaya koyan kurallar bütünü nedir?

    • #İş
    • #Değerler
    • #Yönetim

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kurumların iş yapış şekillerinde ve kültürlerinde benimsedikleri temel ilke ve değerlerin çalışma ortamında nasıl uygulanması gerektiğini ortaya koyan kurallar bütünü, kurum kültürü olarak adlandırılır 13.
    Kurum kültürünün uygulanması gereken temel ilkeler şunlardır:
    1. Güven Ortamı: Çalışanların kendilerini güvende hissetmeleri için şeffaf iletişim ve liyakat esasına dayanan bir ortam sağlanmalıdır 1.
    2. Kurumsal Değerler: Kurumun vizyon, misyon ve değerleri, çalışanların davranışlarına yansımalı ve bu değerler etrafında bir çalışma ortamı oluşturulmalıdır 13.
    3. Geri Bildirim: Çalışanların kendilerini özgürce ifade edebilmeleri ve gelişim sağlayabilmeleri için geri bildirim mekanizmaları kurulmalıdır 1.
    4. Ekip Ruhu: Farklı karakterlere sahip kişilerin uyum içinde iş birliği yaptığı bir ekip ruhu oluşturulmalıdır 1.
    5. Ofis Adabı: Saygı, nezaket, zaman yönetimi, kıyafet seçimi gibi ofis adabı kurallarına uyulmalıdır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. plannet.com.tr
        1
      2. ofisus.com
        2
      3. cdn.istanbul.edu.tr
        3
      4. dergipark.org.tr
        4
      5. idenfit.com
        5

    • Kurum kültürü nasıl oluşturulur?

    • Ofis adabı kuralları nelerdir?

    • Geri bildirim mekanizmaları nasıl işler?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Kurum kültürü ve iş etiği arasındaki ilişki nedir?

    Kurum kültürü ve iş etiği arasındaki ilişki, her ikisinin de şirketin başarısında ve paydaşlarla olan ilişkilerinde önemli rol oynamasından kaynaklanır. İş etiği, şirketin iş yapma biçimini belirleyen ahlaki değerler, ilkeler ve standartların bütünüdür. Kurum kültürü ise, bir organizasyonun ortak değerleri, inançları, tutumları ve normlarıdır. Bu nedenle, etik bir şirket kültürü inşa etmek, liderlerin ve çalışanların bu değerlere öncülük etmesi ve günlük iş süreçlerine entegre etmesiyle mümkün olur.
    • #İşletme
    • #Yönetim
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi işletmeler için etik ilkelerin yazılı hale getirilmesini gerekli kılan gelişmelerden biri değildir?

    İşletmeler için etik ilkelerin yazılı hale getirilmesini gerekli kılan gelişmelerden ahlaki davranışın giderek daha fazla kabul görmesi bir seçenek olarak verilmemiştir. Diğer seçenekler ise şunlardır: - Rekabette öne geçme ve çıkma arzuları; - Daha fazla kazanma hırsı.
    • #İşletmecilik
    • #Etik
    • #YasalGereklilikler
    • #İşletme
    • #Etik
    5 kaynak

    Kişilere, kurumlara ve meslek mensuplarının davranışlarına rehberlik eden, iyi ve doğruyu belirlemede yardımcı olan kılavuz değerler, ilkeler ve standartlar bütünüdür?

    Etik — kişilere, kurumlara ve meslek mensuplarının davranışlarına rehberlik eden, iyi ve doğruyu belirlemede yardımcı olan kılavuz değerler, ilkeler ve standartlar bütünüdür.
    • #Etik
    • #Değerler
    • #İlkeler
    • #Standartlar
    5 kaynak

    Kurumsal yönetişimin temel ilkeleri hangi belgede yer alır?

    Kurumsal yönetişimin temel ilkeleri, OECD (Ekonomik İş birliği ve Kalkınma Örgütü) tarafından yayınlanan raporlarda yer almaktadır. Ayrıca, bu ilkeler Türk Ticaret Kanunu (TTK), Sermaye Piyasası Kanunu (SerPK) ve Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) tarafından çıkarılan Kurumsal Yönetim Tebliği gibi belgelerde de belirtilmiştir.
    • #Hukuk
    • #Yönetişim
    • #TürkTicaretKanunu
    • #SermayePiyasası
    5 kaynak

    Madde 5- (1) kuruluş, tesise ilişkin faaliyetlerin güvenli ve emniyetli bir şekilde yürütülmesine yönelik olarak gerekli yetkinliğe sahip olacak biçimde yapılanır. Kuruluşun organizasyon yapısı; uygulama ve denetim işlevleri birbirlerinden bağımsız olacak şekilde oluşturulur ve tesisin bulunduğu aşamaya uygun olarak farklılaşabilir.

    Madde 5- (1) Kuruluşun organizasyon yapısı ile ilgili hükümler: 1. Yetkinlik: Kuruluş, tesise ilişkin faaliyetlerin güvenli ve emniyetli bir şekilde yürütülmesi için gerekli yetkinliğe sahip olacak biçimde yapılandırılır. 2. Bağımsızlık: Organizasyon yapısı, uygulama ve denetim işlevlerinin birbirinden bağımsız olacak şekilde oluşturulur. 3. Farklılaşma: Yapının, tesisin bulunduğu aşama ve takip eden aşamalar dikkate alınarak farklılaşması mümkündür. 4. Kayıt Altına Alma: Kuruluş, organizasyon yapısını, birimlerin ve pozisyonların görev, yetki ve sorumluluklarını yönetim sistemi içinde uygun belgelerle kayıt altına alır ve bu kayıtları talep edildiğinde Kuruma sunar. 5. Santraller İçin Özel Hükümler: Nükleer santrallerde, organizasyon yapısı oluşturulurken santral tipi, ünite sayısı ve kaza koşullarını da içeren tüm işletme durumları dikkate alınır.
    • #Hukuk
    • #Organizasyon
    • #Güvenlik
    • #Emniyet
    • #Denetim
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi işyeri düzeyinde güvenlik kültürünün oluşturulmasında rol oynar?

    İşyeri düzeyinde güvenlik kültürünün oluşturulmasında rol oynayan unsurlar şunlardır: 1. Yönetimin taahhüdü: Yönetimin iş sağlığı ve güvenliği konularına öncelik vermesi ve bu konuda kararlı bir strateji izlemesi. 2. Çalışanların katılımı: Çalışanların yeni fikirler ve iyi uygulamalar için teşvik edilmesi ve ödüllendirilmesi. 3. Eğitim ve iletişim: Gerekli ve tamamlayıcı eğitimlerin düzenlenmesi, etkili iletişimin sağlanması. 4. Resmi güvenlik sistemleri: Raporlama, geri bildirim ve yanıt gibi sistemlerin kurulması. 5. Kişisel koruyucu donanım: İşçilerin kişisel koruyucu ekipmanları uygun şekilde kullanmaları için önlemlerin alınması.
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Yönetim
    • #Eğitim
    • #GüvenlikSistemleri
    5 kaynak

    Ahlâkî değerlere dayalı bir iş anlayışı neden önemlidir?

    Ahlâkî değerlere dayalı bir iş anlayışının önemli olmasının bazı nedenleri: Temel insan ihtiyaçlarının karşılanması. Güvenilirlik yaratma. Karar vermeyi iyileştirme. Uzun vadeli kazanımlar. Çalışan motivasyonu ve bağlılığı. Kurumsal itibarın artırılması. Çıkar çatışmalarının önlenmesi.
    • #İşletme
    • #Etik
    • #Ahlak
    • #Sürdürülebilirlik
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"bg8q0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fpsikoloji-ve-iliskiler%2Fq%2Fkurumlarin-is-yapis-sekillerinde-ve-kulturlerinde-benimsedikleri-temel-ilke-ve-3500688741%3Flr%3D213%26ncrnd%3D3176","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"6419380681755357986","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755357996610747-16650287944212509726-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-182-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"bg8qw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"bg8q1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"psychology-and-relationships","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"bg8qw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"bg8q2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Kurumların iş yapış şekillerinde ve kültürlerinde benimsedikleri temel ilke ve değerlerin çalışma ortamında nasıl uygulanması gerektiğini ortaya koyan kurallar bütünü**, **kurum kültürü** olarak adlandırılır [```1```](https://plannet.com.tr/2023/kurum-kulturu-is-yapis-bicimimizi-nasil-etkiliyor/)[```3```](https://cdn.istanbul.edu.tr/FileHandler2.ashx?f=kurum-kulturu-ve-kurum-ici-iletisim-egitim-sunumu-pdf.pdf).\n\n**Kurum kültürünün uygulanması gereken temel ilkeler** şunlardır:\n\n1. **Güven Ortamı**: Çalışanların kendilerini güvende hissetmeleri için şeffaf iletişim ve liyakat esasına dayanan bir ortam sağlanmalıdır [```1```](https://plannet.com.tr/2023/kurum-kulturu-is-yapis-bicimimizi-nasil-etkiliyor/).\n2. **Kurumsal Değerler**: Kurumun vizyon, misyon ve değerleri, çalışanların davranışlarına yansımalı ve bu değerler etrafında bir çalışma ortamı oluşturulmalıdır [```1```](https://plannet.com.tr/2023/kurum-kulturu-is-yapis-bicimimizi-nasil-etkiliyor/)[```3```](https://cdn.istanbul.edu.tr/FileHandler2.ashx?f=kurum-kulturu-ve-kurum-ici-iletisim-egitim-sunumu-pdf.pdf).\n3. **Geri Bildirim**: Çalışanların kendilerini özgürce ifade edebilmeleri ve gelişim sağlayabilmeleri için geri bildirim mekanizmaları kurulmalıdır [```1```](https://plannet.com.tr/2023/kurum-kulturu-is-yapis-bicimimizi-nasil-etkiliyor/).\n4. **Ekip Ruhu**: Farklı karakterlere sahip kişilerin uyum içinde iş birliği yaptığı bir ekip ruhu oluşturulmalıdır [```1```](https://plannet.com.tr/2023/kurum-kulturu-is-yapis-bicimimizi-nasil-etkiliyor/).\n5. **Ofis Adabı**: Saygı, nezaket, zaman yönetimi, kıyafet seçimi gibi ofis adabı kurallarına uyulmalıdır [```2```](https://ofisus.com/sirket-kurallari/calisma-ortaminda-sirket-ici-kurallar-ofis-adabi-ve-kurallar/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://plannet.com.tr/2023/kurum-kulturu-is-yapis-bicimimizi-nasil-etkiliyor/","title":"Kurum Kültürü İş Yapış Biçimimizi Nasıl Etkiliyor?","shownUrl":"https://plannet.com.tr/2023/kurum-kulturu-is-yapis-bicimimizi-nasil-etkiliyor/"},{"sourceId":2,"url":"https://ofisus.com/sirket-kurallari/calisma-ortaminda-sirket-ici-kurallar-ofis-adabi-ve-kurallar/","title":"Çalışma Ortamında Şirket İçi Kurallar: Ofis Adabı ve...","shownUrl":"https://ofisus.com/sirket-kurallari/calisma-ortaminda-sirket-ici-kurallar-ofis-adabi-ve-kurallar/"},{"sourceId":3,"url":"https://cdn.istanbul.edu.tr/FileHandler2.ashx?f=kurum-kulturu-ve-kurum-ici-iletisim-egitim-sunumu-pdf.pdf","title":"PowerPoint Presentation","shownUrl":"https://cdn.istanbul.edu.tr/FileHandler2.ashx?f=kurum-kulturu-ve-kurum-ici-iletisim-egitim-sunumu-pdf.pdf"},{"sourceId":4,"url":"https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/70131","title":"Microsoft Word - 29198-213 O.Erdem-M.Dikici.doc","shownUrl":"https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/70131"},{"sourceId":5,"url":"https://idenfit.com/blog/kurum-kulturu/","title":"Kurum Kültürü Nedir? Çalışan Aidiyeti Nasıl... | idenfit.com","shownUrl":"https://idenfit.com/blog/kurum-kulturu/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Kurumların iş yapış şekillerinde ve kültürlerinde benimsedikleri temel ilke ve değerlerin çalışma ortamında nasıl uygulanması gerektiğini ortaya koyan kurallar bütünü nedir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","categoryTitle":"Psikoloji ve İlişkiler","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/degerler","text":"#Değerler"},{"href":"/yacevap/t/yonetim","text":"#Yönetim"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Kurum kültürü nasıl oluşturulur?","url":"/search?text=Kurum+k%C3%BClt%C3%BCr%C3%BC+nas%C4%B1l+olu%C5%9Fturulur%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Ofis adabı kuralları nelerdir?","url":"/search?text=Ofis+adab%C4%B1+kurallar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Geri bildirim mekanizmaları nasıl işler?","url":"/search?text=Kurumlarda+geri+bildirim+mekanizmalar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Kurumlar%C4%B1n+i%C5%9F+yap%C4%B1%C5%9F+%C5%9Fekillerinde+ve+k%C3%BClt%C3%BCrlerinde+benimsedikleri+temel+ilke+ve+de%C4%9Ferlerin+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma+ortam%C4%B1nda+nas%C4%B1l+uygulanmas%C4%B1+gerekti%C4%9Fini+ortaya+koyan+kurallar+b%C3%BCt%C3%BCn%C3%BC+nedir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"6419380681755357986","reqid":"1755357996610747-16650287944212509726-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-182-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755357996610747-16650287944212509726-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-182-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"bg8qw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"bg8q3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://huseyinozbekar.com/is-etigi-ve-sirket-kulturu-durustluk-ve-seffaflik-ile-basariya-ulasmak/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.speakeragency.com.tr/blog/is-ahlaki-ve-kurumsal-sorumlulugun-onemi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iskulturu.com/blog-post/sirketlerde-etik-davranislarin-onemi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ortakakildanismanlik.com/isletme-etik-kurallari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/blog/kurum-kulturu-nedir-nasil-olusturulur?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/kurum-kulturu-ve-is-etigi-arasindaki-iliski-nedir-2942649351","header":"Kurum kültürü ve iş etiği arasındaki ilişki nedir?","teaser":"Kurum kültürü ve iş etiği arasındaki ilişki, her ikisinin de şirketin başarısında ve paydaşlarla olan ilişkilerinde önemli rol oynamasından kaynaklanır. İş etiği, şirketin iş yapma biçimini belirleyen ahlaki değerler, ilkeler ve standartların bütünüdür. Kurum kültürü ise, bir organizasyonun ortak değerleri, inançları, tutumları ve normlarıdır. Bu nedenle, etik bir şirket kültürü inşa etmek, liderlerin ve çalışanların bu değerlere öncülük etmesi ve günlük iş süreçlerine entegre etmesiyle mümkün olur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/isletme","text":"#İşletme"},{"href":"/yacevap/t/yonetim","text":"#Yönetim"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.binbilgi.com/kosgeb-bolum-7-sinav-soru-ve-cevaplari.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://eodev.com/gorev/22962561?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://slideplayer.biz.tr/slide/3694150/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ortakakildanismanlik.com/isletme-etik-kurallari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sistem.nevsehir.edu.tr/bizdosyalar/0193398843737a538a134e0ba0b641e8/6.%20hafta%20MEslek%20eti%C4%9Fi.pptx?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/asagidakilerden-hangisi-isletmeler-icin-etik-ilkelerin-yazili-hale-getirilmesini-gerekli-2138334995","header":"Aşağıdakilerden hangisi işletmeler için etik ilkelerin yazılı hale getirilmesini gerekli kılan gelişmelerden biri değildir?","teaser":"İşletmeler için etik ilkelerin yazılı hale getirilmesini gerekli kılan gelişmelerden ahlaki davranışın giderek daha fazla kabul görmesi bir seçenek olarak verilmemiştir. Diğer seçenekler ise şunlardır: - Rekabette öne geçme ve çıkma arzuları; - Daha fazla kazanma hırsı.","tags":[{"href":"/yacevap/t/isletmecilik","text":"#İşletmecilik"},{"href":"/yacevap/t/etik","text":"#Etik"},{"href":"/yacevap/t/yasalgereklilikler","text":"#YasalGereklilikler"},{"href":"/yacevap/t/isletme","text":"#İşletme"},{"href":"/yacevap/t/etik","text":"#Etik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://eodev.com/gorev/30187666?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ankara.edu.tr/wp-content/uploads/sites/6/2015/01/etik-davran%C4%B1%C5%9F-ilkeleri.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://doku.tips/etik-ilkeler-zeti-yazarmsnz.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eskisehir.edu.tr/Uploads/www/files/Etik%20Davran%C4%B1%C5%9F%20%C4%B0lkeleri.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://elm.yildiz.edu.tr/sites/elm.yildiz.edu.tr/files/2024-02/etik-ilkeleri-ve-etik-kurulu-yonergesi.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler/q/kisilere-kurumlara-ve-meslek-mensuplarinin-davranislarina-rehberlik-eden-iyi-ve-4204383105","header":"Kişilere, kurumlara ve meslek mensuplarının davranışlarına rehberlik eden, iyi ve doğruyu belirlemede yardımcı olan kılavuz değerler, ilkeler ve standartlar bütünüdür?","teaser":"Etik — kişilere, kurumlara ve meslek mensuplarının davranışlarına rehberlik eden, iyi ve doğruyu belirlemede yardımcı olan kılavuz değerler, ilkeler ve standartlar bütünüdür.","tags":[{"href":"/yacevap/t/etik","text":"#Etik"},{"href":"/yacevap/t/degerler","text":"#Değerler"},{"href":"/yacevap/t/ilkeler","text":"#İlkeler"},{"href":"/yacevap/t/standartlar","text":"#Standartlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://asandanismanlik.com/iso-37000-kurumsal-yonetisim-icin-kilavuz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.skhukukdanismanlik.com/kurumsal-yonetim-ilkeleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.researchgate.net/publication/351374418_Kurumsal_Yonetimin_Temel_Ilkeleri_ve_Yansimalari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://istanbulymmo.org.tr/Data/PlatformYazi/2018_11kasim/201811_kurumsal%20y%C3%B6netim%20ilkeleri.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/177736?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kurumsal-yonetisimin-temel-ilkeleri-hangi-belgede-yer-alir-3784694412","header":"Kurumsal yönetişimin temel ilkeleri hangi belgede yer alır?","teaser":"Kurumsal yönetişimin temel ilkeleri, OECD (Ekonomik İş birliği ve Kalkınma Örgütü) tarafından yayınlanan raporlarda yer almaktadır. Ayrıca, bu ilkeler Türk Ticaret Kanunu (TTK), Sermaye Piyasası Kanunu (SerPK) ve Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) tarafından çıkarılan Kurumsal Yönetim Tebliği gibi belgelerde de belirtilmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/yonetisim","text":"#Yönetişim"},{"href":"/yacevap/t/turkticaretkanunu","text":"#TürkTicaretKanunu"},{"href":"/yacevap/t/sermayepiyasasi","text":"#SermayePiyasası"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/12/20221201-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tcmevzuat.com/normlar/nukleer-tesislerde-yonetim-sistemi-yonetmeligi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/yonetmelik/7.5.39866.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hukukihaber.net/nukleer-tesislerde-bagimsiz-gozetim-faaliyetlerine-iliskin-yonetmelik-21?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/yonetmelikler/nukleer-tesislerde-organizasyon-yapisi-ve-personel-yonetmeligi-1?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/madde-5-1-kurulus-tesise-iliskin-faaliyetlerin-guvenli-ve-emniyetli-338696533","header":"Madde 5- (1) kuruluş, tesise ilişkin faaliyetlerin güvenli ve emniyetli bir şekilde yürütülmesine yönelik olarak gerekli yetkinliğe sahip olacak biçimde yapılanır. Kuruluşun organizasyon yapısı; uygulama ve denetim işlevleri birbirlerinden bağımsız olacak şekilde oluşturulur ve tesisin bulunduğu aşamaya uygun olarak farklılaşabilir.","teaser":"Madde 5- (1) Kuruluşun organizasyon yapısı ile ilgili hükümler: 1. Yetkinlik: Kuruluş, tesise ilişkin faaliyetlerin güvenli ve emniyetli bir şekilde yürütülmesi için gerekli yetkinliğe sahip olacak biçimde yapılandırılır. 2. Bağımsızlık: Organizasyon yapısı, uygulama ve denetim işlevlerinin birbirinden bağımsız olacak şekilde oluşturulur. 3. Farklılaşma: Yapının, tesisin bulunduğu aşama ve takip eden aşamalar dikkate alınarak farklılaşması mümkündür. 4. Kayıt Altına Alma: Kuruluş, organizasyon yapısını, birimlerin ve pozisyonların görev, yetki ve sorumluluklarını yönetim sistemi içinde uygun belgelerle kayıt altına alır ve bu kayıtları talep edildiğinde Kuruma sunar. 5. Santraller İçin Özel Hükümler: Nükleer santrallerde, organizasyon yapısı oluşturulurken santral tipi, ünite sayısı ve kaza koşullarını da içeren tüm işletme durumları dikkate alınır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/organizasyon","text":"#Organizasyon"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/emniyet","text":"#Emniyet"},{"href":"/yacevap/t/denetim","text":"#Denetim"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isgnedir.com/is-guvenligi-kulturu-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://slideplayer.biz.tr/slide/2903277/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/282936?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isgkurslari.com/wp-content/uploads/2022/03/Is-Sagligi-ve-Guvenligi-Kulturu-1.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://prezi.com/ev9ldrxatfak/is-sagligi-ve-guvenliginde-guvenlik-kulturunun-olusturulmasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/faydali-ipuclari/q/asagidakilerden-hangisi-isyeri-duzeyinde-guvenlik-kulturunun-olusturulmasinda-rol-oynar-169945038","header":"Aşağıdakilerden hangisi işyeri düzeyinde güvenlik kültürünün oluşturulmasında rol oynar?","teaser":"İşyeri düzeyinde güvenlik kültürünün oluşturulmasında rol oynayan unsurlar şunlardır: 1. Yönetimin taahhüdü: Yönetimin iş sağlığı ve güvenliği konularına öncelik vermesi ve bu konuda kararlı bir strateji izlemesi. 2. Çalışanların katılımı: Çalışanların yeni fikirler ve iyi uygulamalar için teşvik edilmesi ve ödüllendirilmesi. 3. Eğitim ve iletişim: Gerekli ve tamamlayıcı eğitimlerin düzenlenmesi, etkili iletişimin sağlanması. 4. Resmi güvenlik sistemleri: Raporlama, geri bildirim ve yanıt gibi sistemlerin kurulması. 5. Kişisel koruyucu donanım: İşçilerin kişisel koruyucu ekipmanları uygun şekilde kullanmaları için önlemlerin alınması.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/yonetim","text":"#Yönetim"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/guvenliksistemleri","text":"#GüvenlikSistemleri"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.speakeragency.com.tr/blog/is-ahlaki-ve-kurumsal-sorumlulugun-onemi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ofisus.com/genel/kurumsal-etik-ve-sorumluluk-is-dunyasinda-ahlaki-ilkeler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kisiselgelisimforum.com/is-ahlaki-ve-is-ahlaki-degerler-3/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kobivadisi.com/is-ahlaki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kontrolbilisim.com.tr/kontrol-ve-is-ahlaki-etik-davranis-ve-sorumluluk/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/ahlaki-degerlere-dayali-bir-is-anlayisi-neden-onemlidir-2042145538","header":"Ahlâkî değerlere dayalı bir iş anlayışı neden önemlidir?","teaser":"Ahlâkî değerlere dayalı bir iş anlayışının önemli olmasının bazı nedenleri: Temel insan ihtiyaçlarının karşılanması. Güvenilirlik yaratma. Karar vermeyi iyileştirme. Uzun vadeli kazanımlar. Çalışan motivasyonu ve bağlılığı. Kurumsal itibarın artırılması. Çıkar çatışmalarının önlenmesi.","tags":[{"href":"/yacevap/t/isletme","text":"#İşletme"},{"href":"/yacevap/t/etik","text":"#Etik"},{"href":"/yacevap/t/ahlak","text":"#Ahlak"},{"href":"/yacevap/t/surdurulebilirlik","text":"#Sürdürülebilirlik"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"bg8qw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"bg8q4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"bg8qw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"bg8q5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"bg8qw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}