• Buradasın

    İş yerinde neler yöneticiye bildirilmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde yöneticiye bildirilmesi gerekenler şunlardır:
    • İş yükü ve zaman planlaması: İş yükünün fazla olması durumunda, görevlerin önceliklendirilmesi ve son teslim tarihlerinin ayarlanması talep edilebilir 12.
    • Performans ve gelişim: Rolün geliştirilmesi için geri bildirim ve odaklanılması gereken beceriler sorulabilir 15.
    • Takım dinamikleri: Ekip verimliliğini ve işbirliğini artıracak stratejiler önerilebilir 1.
    • Kaynak eksiklikleri: Belirli kaynaklar veya araçların yetersizliği hakkında bilgi verilebilir 1.
    • Önemli durumlar: Paylaşılması gereken önemli durumlar geç olmadan bildirilmelidir 3.
    • Sorunlar ve çözümler: Sadece sorunlar değil, çözümler de sunulmalıdır 5.
    Yöneticiyle iletişimde saygılı, hazırlıklı, kısa ve öz olmak önemlidir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahaslides.com
        1
      2. ofisus.com
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. speakeragency.com.tr
        4
      5. dbe.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde nelere dikkat etmeliyiz?

    İş yerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Zamanında işe gelmek. Uygun kıyafet seçimi. Selamlaşmak. Toplantılara hazırlıklı katılmak. Telefon kullanımına dikkat etmek. Mola sürelerine dikkat etmek. Pozitif bir tutum sergilemek. Yardımsever olmak. Özel konuları gizli tutmak.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak nasıl tutulur örnek?

    İş yerinde tutanak tutmak için aşağıdaki örnek kullanılabilir: DİSİPLİN TUTANAĞI Tarih: 30 Mayıs 2025 Yer: ABC Şirketi, İstanbul Şubesi Olay: Çalışan Ahmet Yılmaz, 30 Mayıs 2025 tarihinde saat 10:30’da iş yerinde amirine karşı saygısız davranışlarda bulunmuştur. Tanıklar: Ayşe Demir (Satış Temsilcisi) Mehmet Kaya (Muhasebe Sorumlusu) Açıklama: Ahmet Yılmaz, kendisine verilen görevi yerine getirmemesi konusunda uyarıldığında, yüksek sesle konuşarak ve el kol hareketleriyle amirine karşı çıkmıştır. İmzalar: Tutanağı Yazan: Ali Veli (İnsan Kaynakları Sorumlusu) Tanık: Ayşe Demir Tanık: Mehmet Kaya Tutanak örnekleri, olayın niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler: Başlık: Tutanak başlığı, olayın türüne göre büyük harflerle ve ortalanmış şekilde yazılmalıdır. Olayın detayları: Olayın tarihi, saati, yeri ve tanıkları açıkça belirtilmelidir. Tarafların bilgileri: Tutanağı yazan kişi, tanıklar ve olaya karışan kişilerin adı, soyadı, unvanı ve sicil numaraları yer almalıdır. Objektif dil: Kişisel yorumlardan kaçınılmalı, yalnızca gözlemlenen gerçekler yazılmalıdır. İmzalar: Tutanağın geçerli olması için yazan kişi ve tanıklar tarafından imzalanması gerekir.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde aşağıdaki durumlarda tutanak tutulabilir: Disiplin ihlalleri. İş kazası ve sağlık durumu. İşçinin işlemleri veya talimatları ihlali. İşyeri kurallarına aykırı diğer davranışlar. Performans problemleri. İşçinin işyeri ile ilgili şikayet ve ihbarları.
    5 kaynak

    İş merkezi yöneticisinin sorumlulukları nelerdir?

    İş merkezi yöneticisinin sorumlulukları şunlardır: Finansal yönetim: Bütçelerin geliştirilmesi ve denetlenmesi, maliyet ve harcamaların izlenmesi, maliyet tasarrufu önlemlerinin belirlenmesi. Stratejik planlama ve uygulama: Pazar eğilimleri ve rakip faaliyetleri gibi faktörler dikkate alınarak uzun vadeli planlar ve stratejiler geliştirilmesi. Ekip yönetimi: Çalışanların günlük işlerinin denetlenmesi, net hedefler ve beklentiler belirlenmesi, geri bildirim ve destek sağlanması. Performans yönetimi: Net performans hedeflerinin belirlenmesi, düzenli geri bildirim ve koçluk sağlanması, başarıların tanınması ve ödüllendirilmesi. Site ve iş merkezinin korunması: Bloklar, katlar ve sosyal alanlar gibi tüm alanların güvenliği, bakım ve onarımı için gerekli tedbirlerin alınması. Yasal uyum: Kat Mülkiyet Kanunu ve diğer ilgili düzenlemelere uyumun sağlanması. Bu sorumluluklar, iş merkezinin niteliğine ve şirketin genel hedeflerine bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak