• Buradasın

    İş yerinde neler yöneticiye bildirilmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde yöneticiye bildirilmesi gerekenler şunlardır:
    • İş yükü ve zaman planlaması: İş yükünün fazla olması durumunda, görevlerin önceliklendirilmesi ve son teslim tarihlerinin ayarlanması talep edilebilir 12.
    • Performans ve gelişim: Rolün geliştirilmesi için geri bildirim ve odaklanılması gereken beceriler sorulabilir 15.
    • Takım dinamikleri: Ekip verimliliğini ve işbirliğini artıracak stratejiler önerilebilir 1.
    • Kaynak eksiklikleri: Belirli kaynaklar veya araçların yetersizliği hakkında bilgi verilebilir 1.
    • Önemli durumlar: Paylaşılması gereken önemli durumlar geç olmadan bildirilmelidir 3.
    • Sorunlar ve çözümler: Sadece sorunlar değil, çözümler de sunulmalıdır 5.
    Yöneticiyle iletişimde saygılı, hazırlıklı, kısa ve öz olmak önemlidir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde nelere dikkat etmeliyiz?

    İş yerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Zamanında işe gelmek. Uygun kıyafet seçimi. Selamlaşmak. Toplantılara hazırlıklı katılmak. Telefon kullanımına dikkat etmek. Mola sürelerine dikkat etmek. Pozitif bir tutum sergilemek. Yardımsever olmak. Özel konuları gizli tutmak.

    İş yerinde tutanak nasıl tutulur örnek?

    İş yerinde tutanak tutmak için aşağıdaki örnek kullanılabilir: DİSİPLİN TUTANAĞI Tarih: 30 Mayıs 2025 Yer: ABC Şirketi, İstanbul Şubesi Olay: Çalışan Ahmet Yılmaz, 30 Mayıs 2025 tarihinde saat 10:30’da iş yerinde amirine karşı saygısız davranışlarda bulunmuştur. Tanıklar: Ayşe Demir (Satış Temsilcisi) Mehmet Kaya (Muhasebe Sorumlusu) Açıklama: Ahmet Yılmaz, kendisine verilen görevi yerine getirmemesi konusunda uyarıldığında, yüksek sesle konuşarak ve el kol hareketleriyle amirine karşı çıkmıştır. İmzalar: Tutanağı Yazan: Ali Veli (İnsan Kaynakları Sorumlusu) Tanık: Ayşe Demir Tanık: Mehmet Kaya Tutanak örnekleri, olayın niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler: Başlık: Tutanak başlığı, olayın türüne göre büyük harflerle ve ortalanmış şekilde yazılmalıdır. Olayın detayları: Olayın tarihi, saati, yeri ve tanıkları açıkça belirtilmelidir. Tarafların bilgileri: Tutanağı yazan kişi, tanıklar ve olaya karışan kişilerin adı, soyadı, unvanı ve sicil numaraları yer almalıdır. Objektif dil: Kişisel yorumlardan kaçınılmalı, yalnızca gözlemlenen gerçekler yazılmalıdır. İmzalar: Tutanağın geçerli olması için yazan kişi ve tanıklar tarafından imzalanması gerekir.

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde aşağıdaki durumlarda tutanak tutulabilir: Disiplin ihlalleri. İş kazası ve sağlık durumu. İşçinin işlemleri veya talimatları ihlali. İşyeri kurallarına aykırı diğer davranışlar. Performans problemleri. İşçinin işyeri ile ilgili şikayet ve ihbarları.

    İş merkezi yöneticisinin sorumlulukları nelerdir?

    İş merkezi yöneticisinin sorumlulukları şunlardır: Finansal yönetim: Bütçelerin geliştirilmesi ve denetlenmesi, maliyet ve harcamaların izlenmesi, maliyet tasarrufu önlemlerinin belirlenmesi. Stratejik planlama ve uygulama: Pazar eğilimleri ve rakip faaliyetleri gibi faktörler dikkate alınarak uzun vadeli planlar ve stratejiler geliştirilmesi. Ekip yönetimi: Çalışanların günlük işlerinin denetlenmesi, net hedefler ve beklentiler belirlenmesi, geri bildirim ve destek sağlanması. Performans yönetimi: Net performans hedeflerinin belirlenmesi, düzenli geri bildirim ve koçluk sağlanması, başarıların tanınması ve ödüllendirilmesi. Site ve iş merkezinin korunması: Bloklar, katlar ve sosyal alanlar gibi tüm alanların güvenliği, bakım ve onarımı için gerekli tedbirlerin alınması. Yasal uyum: Kat Mülkiyet Kanunu ve diğer ilgili düzenlemelere uyumun sağlanması. Bu sorumluluklar, iş merkezinin niteliğine ve şirketin genel hedeflerine bağlı olarak değişebilir.