• Buradasın

    İş yerinde neler yöneticiye bildirilmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde yöneticiye bildirilmesi gerekenler şunlardır:
    • İş yükü ve zaman planlaması: İş yükünün fazla olması durumunda, görevlerin önceliklendirilmesi ve son teslim tarihlerinin ayarlanması talep edilebilir 12.
    • Performans ve gelişim: Rolün geliştirilmesi için geri bildirim ve odaklanılması gereken beceriler sorulabilir 15.
    • Takım dinamikleri: Ekip verimliliğini ve işbirliğini artıracak stratejiler önerilebilir 1.
    • Kaynak eksiklikleri: Belirli kaynaklar veya araçların yetersizliği hakkında bilgi verilebilir 1.
    • Önemli durumlar: Paylaşılması gereken önemli durumlar geç olmadan bildirilmelidir 3.
    • Sorunlar ve çözümler: Sadece sorunlar değil, çözümler de sunulmalıdır 5.
    Yöneticiyle iletişimde saygılı, hazırlıklı, kısa ve öz olmak önemlidir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahaslides.com
        1
      2. ofisus.com
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. speakeragency.com.tr
        4
      5. dbe.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde tutanak nasıl tutulur örnek?

    İş yerinde tutanak tutmak için aşağıdaki örnek kullanılabilir: DİSİPLİN TUTANAĞI Tarih: 30 Mayıs 2025 Yer: ABC Şirketi, İstanbul Şubesi Olay: Çalışan Ahmet Yılmaz, 30 Mayıs 2025 tarihinde saat 10:30’da iş yerinde amirine karşı saygısız davranışlarda bulunmuştur. Tanıklar: Ayşe Demir (Satış Temsilcisi) Mehmet Kaya (Muhasebe Sorumlusu) Açıklama: Ahmet Yılmaz, kendisine verilen görevi yerine getirmemesi konusunda uyarıldığında, yüksek sesle konuşarak ve el kol hareketleriyle amirine karşı çıkmıştır. İmzalar: Tutanağı Yazan: Ali Veli (İnsan Kaynakları Sorumlusu) Tanık: Ayşe Demir Tanık: Mehmet Kaya Tutanak örnekleri, olayın niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler: Başlık: Tutanak başlığı, olayın türüne göre büyük harflerle ve ortalanmış şekilde yazılmalıdır. Olayın detayları: Olayın tarihi, saati, yeri ve tanıkları açıkça belirtilmelidir. Tarafların bilgileri: Tutanağı yazan kişi, tanıklar ve olaya karışan kişilerin adı, soyadı, unvanı ve sicil numaraları yer almalıdır. Objektif dil: Kişisel yorumlardan kaçınılmalı, yalnızca gözlemlenen gerçekler yazılmalıdır. İmzalar: Tutanağın geçerli olması için yazan kişi ve tanıklar tarafından imzalanması gerekir.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak

    İş merkezi yöneticisinin sorumlulukları nelerdir?

    İş merkezi yöneticisinin sorumlulukları şunlardır: 1. Yönetim Planını Oluşturmak ve Uygulamak: İşletmenin stratejik planlarını oluşturmak ve bu planları hayata geçirmek. 2. Finansal Yönetim: Bütçe planlaması yapmak ve finansal yönetimi denetlemek. 3. Çalışan Yönetimi: Çalışanların yönetimi, performans değerlendirmeleri ve ekip motivasyonu. 4. Pazar Araştırmaları: Pazar fırsatlarını analiz etmek ve iş süreçlerini optimize etmek. 5. Yasal Yükümlülükler: Vergi yükümlülüklerini yerine getirmek ve çevre kanunlarına uymak. 6. Güvenlik ve Bakım: Site veya iş merkezinin fiziki güvenliğini sağlamak, bakım ve onarım işlerini koordine etmek. Bu sorumluluklar, iş merkezinin türüne ve büyüklüğüne göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İş yerinde nelere dikkat etmeliyiz?

    İş yerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Verimli Çalışma Planı: Günlük, haftalık ve aylık periyotları içeren bir çalışma planı hazırlamak ve bu plana sadık kalmak. 2. Çalışma Ortamı: Ofisin havalandırması, temizliği, ışıklandırması ve ses yalıtımı gibi çevresel faktörlere özen göstermek. 3. Kişisel Hijyen: Ellerin düzenli olarak yıkanması, ortak alanların ve kişisel eşyaların dezenfekte edilmesi. 4. Yardımlaşma ve İletişim: Ekip arkadaşlarıyla yardımlaşmak, iş paylaşmak ve olumlu ilişkiler kurmak. 5. Motivasyon ve Dinlenme: Kısa molalar vermek, iş dışında aktiviteler planlamak ve öğle aralarında dinlenmeye özen göstermek.
    5 kaynak