• Buradasın

    Yönetim kurulu temsilcisi atama kararı nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yönetim kurulu temsilcisi atama kararı, farklı yöntemlerle alınabilir:
    1. Genel Kurul Tarafından Seçim: Yönetim kurulu üyelerinin seçimi, genel kurula ait devredilmesi mümkün olmayan bir yetkidir 12. Genel kurul, pay sahipleri tarafından teklif edilen veya bizzat pay sahiplerinin aday gösterdiği listeden istediği kimseleri yönetim kurulu üyeliğine seçebilir 1.
    2. Esas Sözleşme ile Atama: Şirketin kurulması aşamasında, esas sözleşme hazırlanırken, şirkette görev yapacak ilk yönetim kurulu üyeleri esas sözleşmeyle atanabilir 1.
    3. Kamu Tüzel Kişileri Tarafından Atama: Faaliyet konusu kamu hizmeti niteliği taşıyan anonim şirketlere, pay sahibi olmasalar bile yönetim kurullarında temsilci bulundurma hakkı verilebilir 1. Bu durumda, temsilci atanması, kamu tüzel kişisinin yetkisinde olup, yönetim kurulu üyeliği sıfatı atanan kimsede olacaktır 1.
    4. Yönetim Kurulunun Geçici Üye Seçmesi: Yönetim kurulunda bir üyelik boşalırsa, yönetim kurulu kanuni şartları taşıyan bir kişiyi geçici olarak yönetim kurulu üyeliğine seçebilir 12. Bu şekilde seçilen üye, ilk genel kurul toplantısına kadar görevini sürdürür ve genel kurulda onaylandığı takdirde, yerine seçildiği kişinin süresini tamamlar 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Tüzük değişikliğinde yönetim kurulu kararı nasıl alınır?

    Tüzük değişikliğinde yönetim kurulu kararı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Genel Kurul Toplantısı: Tüzük değişikliği genel kurul kararı ile yapılabilir. 2. Oylama: Tüzük değişikliği için gerekli olan karar çoğunluğu, toplantıya katılan ve oy kullanma hakkı bulunan üyelerin oylarının 2/3'üdür. 3. Gizli Oylama: Oylamalar genellikle gizli olarak yapılır; üyeler mühürlenmiş kağıtlar veya oy pusulaları kullanarak oylarını verirler. 4. Tutanak: Toplantı sonunda, görüşülen konular ve alınan kararlar bir tutanağa yazılır ve divan başkanı ile yazmanlar tarafından imzalanır. 5. Mülki İdare Amirliğine Bildirim: Tüzük değişikliği yapıldıktan sonra, ilgili mülki idare amirliğine bildirilir.

    Yönetim kurulu kararı başkan olmadan alınırsa ne olur?

    Yönetim kurulu kararı başkan olmadan alınırsa, bu karar geçersiz olabilir. Türk Ticaret Kanunu'na göre, yönetim kurulu toplantılarında alınan kararların geçerli olabilmesi için, belirli bir çoğunluk ile alınması ve yönetim kurulu başkanının veya vekilinin toplantıda bulunması gerekmektedir. Ayrıca, yönetim kurulu başkanının yokluğunda toplantıların yapılabilmesi ve karar alınabilmesi için, yönetim kurulu üyeleri arasından geçici bir başkan seçilmesi mümkündür.

    Yönetim kurulu iç yönergesi nedir?

    Yönetim kurulu iç yönergesi, anonim şirketlerde yönetim kurulunun, yönetim yetkilerini kısmen veya tamamen bir veya birkaç yönetim kurulu üyesine veya üçüncü kişilere devretmek amacıyla hazırladığı belgedir. Bu yönerge, şirketin yönetimini düzenler ve aşağıdaki hususları belirler: - Görevler ve yerler: Şirketin yönetimi için gerekli olan görevler ve bu görevlerin yerleri. - Hiyerarşik ilişki: Kimin kime bağlı olduğu ve bilgi sunmakla yükümlü olduğu. İç yönergenin hazırlanması için esas sözleşmede yönetim kuruluna yönetim yetkisinin devredilebileceği hususunda bir yetki verilmiş olması gerekmektedir.

    Dernek yönetim kurulu kararı nasıl alınır?

    Dernek yönetim kurulu kararı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. DERBİS Şifresi Alınması: Dernek başkanı, dernek yönetim kurulu tarafından DERBİS (Dernekler Bilgi Sistemi) şifresi almak üzere yetkilendirilir ve bu karar karar defterine yazılır. 2. Karar Defteri Tasdiki: Zorunlu defterler (karar defteri, üye kayıt defteri, işletme defteri, evrak kayıt defteri) noter veya il sivil toplum müdürlüğü tarafından tasdik edilir. 3. Yönetim Kurulu Toplantısı: Yönetim kurulu, dernek merkezinde toplanarak gündemi belirler ve kararı alır. 4. İmza ve Onay: Karar, yönetim kurulu üyeleri tarafından ıslak imza ile onaylanır. Bu işlemler, derneğin yasal statü kazanması ve faaliyetlerinin yürütülmesi için gereklidir.

    Genel kurulda yönetim kurulu nasıl seçilir?

    Genel kurulda yönetim kurulu seçimi, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'na göre devredilmesi mümkün olmayan bir yetkidir. Yönetim kurulu üyeleri şu şekillerde seçilebilir: 1. Esas sözleşme ile atama: Şirketin kurulması aşamasında, esas sözleşme ile ilk yönetim kurulu üyeleri atanır. 2. Genel kurul tarafından seçilme: Pay sahipleri tarafından teklif edilen veya bizzat aday gösterilen kişilerden yönetim kurulu üyeleri seçilir. 3. Kamu tüzel kişileri tarafından atanma: Esas sözleşmede öngörülecek bir hükümle, kamu tüzel kişilerine yönetim kurullarında temsilci bulundurma hakkı verilebilir.

    Yönetim kurulu karar defteri nasıl tutulur?

    Yönetim kurulu karar defteri, anonim şirketlerde ve kooperatiflerde yönetim kurulunun aldığı kararların kaydedildiği resmi bir defterdir. Bu defterin doğru bir şekilde tutulması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kayıt Zamanı ve Düzeni: Her yönetim kurulu toplantısından sonra alınan kararlar derhal deftere işlenmelidir. 2. Gerekli Bilgiler: Defterde şu bilgiler yer almalıdır: toplantı tarihi ve saati, katılımcıların isimleri ve unvanları, gündem maddeleri, alınan kararların detayları, oylama sonuçları ve muhalefet şerhleri (varsa), imzalar ve noter onay bilgileri (gerekli durumlarda). 3. Noter Tasdiki: Defterin açılış onayı kuruluş sırasında ve kullanmaya başlamadan önce noter tarafından yapılmalıdır. 4. Elektronik Ortam: 14 Şubat 2025 tarihli düzenlemeye göre, bazı şirketlerin bu defterleri elektronik ortamda tutması zorunludur. 5. Hukuki Sorumluluk: Defterin eksik, hatalı veya usulsüz tutulması, şirketin aldığı kararların geçersiz sayılmasına ve vergi cezalarına yol açabilir.

    Anonim şirket yönetim kurulu üyesi nasıl görevden alınır?

    Anonim şirket yönetim kurulu üyesi, genel kurul kararıyla her zaman görevden alınabilir. Bunun için: 1. Gündemde ilgili bir maddenin bulunması gereklidir. 2. Ya da haklı bir sebebin varlığı halinde, gündemde madde bulunmasa bile yönetim kurulu üyesi görevden alınabilir. Haklı sebepler arasında yolsuzluk, yetersizlik, bağlılık yükümünün ihlali, görevin ifasında güçlük, geçimsizlik ve nüfuzun kötüye kullanılması gibi durumlar yer alır.