• Buradasın

    Sorumlu yönetim ilkeleri yönetim kurulu kararı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sorumlu yönetim ilkeleri yönetim kurulu kararı, kurumsal yönetim ilkelerinin bir parçası olarak, yönetim kurulunun şirket faaliyetlerini yürütürken uyması gereken temel kuralları belirler 12. Bu ilkeler şunlardır:
    1. Adillik: Yönetimin tüm faaliyetlerinde pay ve menfaat sahiplerine eşit davranılmasını ve çıkar çatışmalarının önlenmesini sağlar 12.
    2. Şeffaflık: Şirket veya diğer yönetimlerle ilgili finansal ve finansal olmayan bilgilerin zamanında, doğru, eksiksiz ve erişilebilir bir şekilde kamuya duyurulmasını ifade eder 12.
    3. Hesap Verebilirlik: Yönetim kurulu üyelerinin şirkete ve pay sahiplerine karşı hesap verme zorunluluğunu kapsar 12.
    4. Sorumluluk: Yönetimin tüm faaliyetlerinin mevzuata, esas sözleşmeye ve düzenlemelere uygunluğunu ve bunun denetlenmesini içerir 12.
    Yönetim kurulu kararları, bu ilkelere uygun olarak alınmalı ve uygulanmalıdır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. istanbulymmo.org.tr
        1
      2. skhukukdanismanlik.com
        2
      3. kubrayildiz.av.tr
        3
      4. mukellef.co
        4
      5. academia.edu
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sorumlu Yönetim İlkeleri Politikası Nedir?

    Sorumlu Yönetim İlkeleri Politikası, portföy yönetim şirketlerinin (PYŞ) kurucusu oldukları menkul kıymet yatırım fonlarının, şirketlerin yönetimi ve gözetimi konusunda uymaları gereken ilkeleri belirler. Bu politika, beş ana ilkeden oluşur: 1. Yatırım Yapılan Şirketlere Yönelik İzleme Faaliyetleri: Şirketlerin performansının düzenli olarak izlenmesi ve yatırım değerinin sağlıklı şekilde analiz edilmesi. 2. Yatırım Yapılan Şirketler ile Etkileşim Faaliyetleri: Şirketlerle doğrudan iletişim kurulması, genel kurul toplantılarına katılım ve gündeme madde ekletilmesi gibi faaliyetler. 3. İlgili Tüm Paydaşlar ile İş Birliği Faaliyetleri: Diğer yatırımcılar ve paydaşlarla iş birliği yapılması. 4. Yönetilen Portföylerdeki Varlıklara Ait Oy Haklarının Kullanımı: Ortaklık paylarına ve borçlanma araçlarına ilişkin oy haklarının kullanılması. 5. Çevresel, Sosyal ve Yönetişim Faktörlerinin Dahil Edilmesi: İklim değişikliği gibi önemli ÇSY faktörlerinin dikkate alınması. Politika, "Uy ya da Açıkla" prensibi esas alınarak hazırlanmıştır; yani PYŞ'ler bu ilkelere uymayı taahhüt eder veya uymama gerekçelerini açıklar.
    5 kaynak

    Yönetim kurulu temsilcisi atama kararı nasıl alınır?

    Yönetim kurulu temsilcisi atama kararı, farklı yöntemlerle alınabilir: 1. Genel Kurul Tarafından Seçim: Yönetim kurulu üyelerinin seçimi, genel kurula ait devredilmesi mümkün olmayan bir yetkidir. 2. Esas Sözleşme ile Atama: Şirketin kurulması aşamasında, esas sözleşme hazırlanırken, şirkette görev yapacak ilk yönetim kurulu üyeleri esas sözleşmeyle atanabilir. 3. Kamu Tüzel Kişileri Tarafından Atama: Faaliyet konusu kamu hizmeti niteliği taşıyan anonim şirketlere, pay sahibi olmasalar bile yönetim kurullarında temsilci bulundurma hakkı verilebilir. 4. Yönetim Kurulunun Geçici Üye Seçmesi: Yönetim kurulunda bir üyelik boşalırsa, yönetim kurulu kanuni şartları taşıyan bir kişiyi geçici olarak yönetim kurulu üyeliğine seçebilir.
    5 kaynak

    Yönetim kurulu üyeleri tedbirli yönetici olarak kabul edilir mi?

    Evet, yönetim kurulu üyeleri tedbirli yönetici olarak kabul edilir. Türk Ticaret Kanunu'nun 369. maddesine göre, yönetim kurulu üyeleri görevlerini "tedbirli bir yöneticinin özeniyle" yerine getirmekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    Kurumsal yönetim ilkeleri nelerdir?

    Kurumsal yönetim ilkeleri şunlardır: 1. Adillik (Eşitlik): Yönetimin tüm faaliyetlerinde, pay ve menfaat sahiplerine eşit davranılmasını ve olası çıkar çatışmalarının önüne geçilmesini ifade eder. 2. Şeffaflık: Sır niteliğinde ve henüz kamuya açıklanmamış bilgiler hariç olmak üzere, şirket veya diğer yönetimlerle ilgili finansal ve finansal olmayan bilgilerin, zamanında, doğru, eksiksiz, anlaşılabilir, yorumlanabilir, düşük maliyetle ve kolay erişilebilir bir şekilde kamuya duyurulmasını sağlar. 3. Hesap Verebilirlik: Yönetim Kurulu üyelerinin ilgili tüzel kişiliğe ve dolayısıyla pay sahiplerine veya paydaşlara karşı olan hesap verme zorunluluğunu ifade eder. 4. Sorumluluk: Yönetimin görevi sırasında yaptığı tüm faaliyetlerin mevzuata, esas sözleşmeye ve tüm düzenlemelere uygunluğunu ve bunun denetlenmesini ifade eder.
    5 kaynak

    Yönetim kurulu kararı başkan olmadan alınırsa ne olur?

    Yönetim kurulu kararı başkan olmadan alınırsa, bu karar geçersiz olabilir. Türk Ticaret Kanunu'na göre, yönetim kurulu toplantılarında alınan kararların geçerli olabilmesi için, belirli bir çoğunluk ile alınması ve yönetim kurulu başkanının veya vekilinin toplantıda bulunması gerekmektedir. Ayrıca, yönetim kurulu başkanının yokluğunda toplantıların yapılabilmesi ve karar alınabilmesi için, yönetim kurulu üyeleri arasından geçici bir başkan seçilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    Yönetim kurulu iç yönergesi nedir?

    Yönetim kurulu iç yönergesi, anonim şirketlerde yönetim kurulunun, yönetim yetkilerini kısmen veya tamamen bir veya birkaç yönetim kurulu üyesine veya üçüncü kişilere devretmek amacıyla hazırladığı belgedir. Bu yönerge, şirketin yönetimini düzenler ve aşağıdaki hususları belirler: - Görevler ve yerler: Şirketin yönetimi için gerekli olan görevler ve bu görevlerin yerleri. - Hiyerarşik ilişki: Kimin kime bağlı olduğu ve bilgi sunmakla yükümlü olduğu. İç yönergenin hazırlanması için esas sözleşmede yönetim kuruluna yönetim yetkisinin devredilebileceği hususunda bir yetki verilmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yönetim kurulu mali yönden kime karşı sorumludur?

    Yönetim kurulu, mali yönden şirkete ve pay sahiplerine karşı sorumludur.
    5 kaynak