• Buradasın

    Yıllık ücretli izin kayıt belgesi nasıl doldurulur örnek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık ücretli izin kayıt belgesi doldurulurken aşağıdaki bilgiler yer almalıdır:
    • Çalışanın bilgileri: adı, soyadı, TC kimlik numarası, işe giriş tarihi, çalıştığı pozisyon 134.
    • İzin bilgileri: talep edilen iznin türü, başlangıç ve bitiş tarihleri, kullanılacak izin süresi, yol izni (ücretsiz ise) 125.
    • Görev başlama tarihi 15.
    • İmza: Hem çalışanın hem de izni onaylayan yetkilinin imzası gereklidir 135.
    Örnek bir yıllık ücretli izin kayıt belgesi şu şekilde olabilir:
    YILLIK ÜCRETLİ İZİN KAYIT BELGESİ

İşçinin Soyadı:
Adı:
Sicil No:
İşe Giriş Tarihi:
Bir Yıllık Çalışma Süresi İçinde Çalışılmayan Gün Sayısı ve Nedenleri

Yılı:
İzne Hak Kazandığı Tarih:
İşyerindeki Kıdemi:
İzin Süresi:
Yol İzni:
İzne Başlangıç Tarihi:
İzin Bitiş Tarihi:
İzin Dön. Göreve Başlama Tarihi:
Kalan İzin Süresi:

İşçinin İmzası:
EBYS İzin Kayıt No:

2020

NOT: İlk defa yıllık ücretli izin hakkından faydalandırılanlar için (İzne hak kazandığı tarih) sütunu boş bırakılacaktır.
    Yıllık izin kayıt belgesi örneği ve doldurma talimatları için Kolay İK ve eleman.net gibi kaynaklar kullanılabilir 15.
    Önemli Not: Yıllık izin formu doldurulurken her olayın kendi özgü koşullarına dikkat edilmeli ve yetkili mahkeme doğru tespit edilmelidir 4. Ayrıca, dilekçede kanun gereği bulunması gereken zorunlu unsurlar mutlaka doldurulmalıdır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. manpower.com.tr
        2
      3. isinolsun.com
        3
      4. mirioglusmmm.com
        4
      5. teb.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izinde hangi formlar imzalanır?

    Yıllık izinde imzalanması gereken temel form, yıllık izin talep formudur. Formda yer alması gereken bazı bilgiler: çalışanın adı ve soyadı; TC kimlik numarası; izin türü; izin süresi; izin başlangıç ve bitiş tarihleri; çalışanın ve şirket yetkilisinin imzaları. Ayrıca, işveren tarafından tutulması zorunlu olan yıllık izin kayıt belgesi de önemlidir. Yıllık izin sürecinde, işçinin yazılı izni olmadan herhangi bir çalışma yapılması yasaktır ve bu durum işveren tarafından geri alınabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin yönetmeliği nasıl uygulanır?

    Yıllık İzin Yönetmeliği şu şekilde uygulanır: 1. Yıllık izne hak kazanma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması gerekmektedir. 2. Yıllık izin süreleri: İşçinin hizmet süresine göre yıllık izin süreleri belirlenir ve bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile uzatılabilir: - 1 yıldan 5 yıla kadar: 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla: 26 gün. 3. İzin talebi: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmelidir. 4. İznin bölünmesi: Yıllık izin, işçi tarafından bir bölümü 10 günden az olmayacak şekilde farklı sürelere bölünerek kullanılabilir. 5. Ücretsiz yol izni: Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden farklı bir yerde geçirecek olan çalışanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir. 6. Toplu izin: İşveren, nisan ayı başı ile ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. 7. İzin kaydı: İşveren, işçilerin yıllık izin durumlarını gösteren izin kayıt belgesini tutmak zorundadır.
    5 kaynak

    Yıllık izin dilekçesi nasıl yazılır?

    Yıllık izin dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gerekenler: Dilekçenin başında, çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve görev yaptığı departman yer almalıdır. İzin tarihleri açıkça belirtilmelidir; başlangıç ve bitiş tarihleri yazılmalıdır. İzin süresi ve türü (ücretli, ücretsiz yol izni vb.) yazılmalıdır. Göreve başlama tarihi eklenmelidir. İznin geçirileceği adres ve iletişim bilgisi yazılmalıdır. Şirket yetkilisinin ve izin talebinde bulunan personelin imzası bulunmalıdır. Dilin profesyonel ve saygılı olması, yazım hatalarından kaçınılması gerekir. İzin talebinin, işverenin planlamayı yapabilmesi için önceden iletilmesi önerilir. Örnek bir yıllık izin dilekçesi aşağıdaki sitelerden indirilebilir: mihci.av.tr; besler.av.tr. Her olayın kendi özgü koşulları göz önünde bulundurularak, özel bir dilekçe hazırlanması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Yıllık izinde puantaj kayıtları yeterli mi?

    Yıllık izinde puantaj kayıtları tek başına yeterli değildir. Yıllık izin hakkının kullanıldığını ispatlamak için işveren, izin defteri veya eşdeğer belgeler sunmak zorundadır. Puantaj kayıtlarında ise sadece izin ifadeleri bulunması, yıllık izin hakkının kullanıldığını kesin olarak kanıtlamaz.
    5 kaynak
    A Turkish office worker in a crisp white shirt smiles while holding a calculator and a payslip, with a sunny beach postcard pinned to a corkboard behind them.

    Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin ücreti, çalışanın günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Aylık brüt ücretin belirlenmesi. 2. Günlük ücretin hesaplanması. 3. İzin gün sayısının belirlenmesi. 4. Yıllık izin ücretinin hesaplanması. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 5.000 TL. İzin süresi: 14 gün. Günlük brüt ücret: 5.000 TL / 30 gün = 166,67 TL. Yıllık izin ücreti: 166,67 TL/gün 14 gün = 2.333,38 TL. Hesaplanan ücretten gelir vergisi, damga vergisi ve sosyal güvenlik primi gibi yasal kesintiler yapılır. Yıllık izin ücreti hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: eleman.net; tuncsuditol.av.tr; yillik-izin-ucreti.hesaplama.net.
    5 kaynak

    Yıllık izin kayıt belgesi ciltli defter yerine geçer mi?

    Yıllık izin kayıt belgesi, ciltli defter yerine geçebilir çünkü yönetmelikte yıllık izinlerin kayıt altına alınması için izin defteri veya kartoteks sistemi kullanılması gerektiği belirtilmiştir. Bu nedenle, yıllık izinlerin elektronik ortamda tutulması ve güvenli elektronik imza ile imzalanması da geçerlidir.
    5 kaynak

    Yıllık izin defterini kim imzalar?

    Yıllık izin defterini, işveren veya işveren vekili imzalar.
    5 kaynak