• Buradasın

    Yıllık ücretli izin kayıt belgesi nasıl doldurulur örnek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık ücretli izin kayıt belgesi doldurulurken aşağıdaki bilgiler yer almalıdır:
    • Çalışanın bilgileri: adı, soyadı, TC kimlik numarası, işe giriş tarihi, çalıştığı pozisyon 134.
    • İzin bilgileri: talep edilen iznin türü, başlangıç ve bitiş tarihleri, kullanılacak izin süresi, yol izni (ücretsiz ise) 125.
    • Görev başlama tarihi 15.
    • İmza: Hem çalışanın hem de izni onaylayan yetkilinin imzası gereklidir 135.
    Örnek bir yıllık ücretli izin kayıt belgesi şu şekilde olabilir:
    YILLIK ÜCRETLİ İZİN KAYIT BELGESİ

İşçinin Soyadı:
Adı:
Sicil No:
İşe Giriş Tarihi:
Bir Yıllık Çalışma Süresi İçinde Çalışılmayan Gün Sayısı ve Nedenleri

Yılı:
İzne Hak Kazandığı Tarih:
İşyerindeki Kıdemi:
İzin Süresi:
Yol İzni:
İzne Başlangıç Tarihi:
İzin Bitiş Tarihi:
İzin Dön. Göreve Başlama Tarihi:
Kalan İzin Süresi:

İşçinin İmzası:
EBYS İzin Kayıt No:

2020

NOT: İlk defa yıllık ücretli izin hakkından faydalandırılanlar için (İzne hak kazandığı tarih) sütunu boş bırakılacaktır.
    Yıllık izin kayıt belgesi örneği ve doldurma talimatları için Kolay İK ve eleman.net gibi kaynaklar kullanılabilir 15.
    Önemli Not: Yıllık izin formu doldurulurken her olayın kendi özgü koşullarına dikkat edilmeli ve yetkili mahkeme doğru tespit edilmelidir 4. Ayrıca, dilekçede kanun gereği bulunması gereken zorunlu unsurlar mutlaka doldurulmalıdır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. manpower.com.tr
        2
      3. isinolsun.com
        3
      4. mirioglusmmm.com
        4
      5. teb.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izinde hangi formlar imzalanır?

    Yıllık izinde imzalanması gereken temel form, yıllık izin talep formudur. Formda yer alması gereken bazı bilgiler: çalışanın adı ve soyadı; TC kimlik numarası; izin türü; izin süresi; izin başlangıç ve bitiş tarihleri; çalışanın ve şirket yetkilisinin imzaları. Ayrıca, işveren tarafından tutulması zorunlu olan yıllık izin kayıt belgesi de önemlidir. Yıllık izin sürecinde, işçinin yazılı izni olmadan herhangi bir çalışma yapılması yasaktır ve bu durum işveren tarafından geri alınabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin defterini kim imzalar?

    Yıllık izin defterini, işçinin kendisi ve izni onaylayan şirket yetkilisi imzalar. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 7. maddesinde, işçinin yıllık izin talebini en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmesi gerektiği belirtilmiştir. İzin formunda yer alması gereken diğer bilgiler arasında işçinin adı, soyadı, TC kimlik numarası, izin türü, süresi, başlangıç ve bitiş tarihleri bulunur.
    5 kaynak

    Yıllık izinde puantaj kayıtları yeterli mi?

    Yıllık izinde puantaj kayıtları, yıllık izin kullanımının ispatı için yeterli olabilir. Puantaj kayıtları, yıllık izin kullanımının kanıtlanmasında şu durumlarda geçerli kabul edilir: Elektronik kayıt sistemleri. Bordro kayıtları. Ancak, puantaj kayıtlarının da tüm dosya kapsamı ile uyumlu olması ve çelişki barındırmaması gerekir. Yıllık izin kullanımı gibi konularda hukuki danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin kayıt belgesi ciltli defter yerine geçer mi?

    Evet, yıllık izin kayıt belgesi ciltli defter yerine geçer. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenler çalıştırdıkları işçilerin yıllık ücretli izin durumlarını gösterir izin kayıt defteri veya muadil bir belge tutmak zorundadır. Dolayısıyla, usulüne uygun olarak düzenlenmiş, işçi ve işveren tarafından imzalanmış yıllık izin formları da izin kayıt belgesi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin dilekçesi nasıl yazılır?

    Yıllık izin dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gerekenler: Dilekçenin başında, çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve görev yaptığı departman yer almalıdır. İzin tarihleri açıkça belirtilmelidir; başlangıç ve bitiş tarihleri yazılmalıdır. İzin süresi ve türü (ücretli, ücretsiz yol izni vb.) yazılmalıdır. Göreve başlama tarihi eklenmelidir. İznin geçirileceği adres ve iletişim bilgisi yazılmalıdır. Şirket yetkilisinin ve izin talebinde bulunan personelin imzası bulunmalıdır. Dilin profesyonel ve saygılı olması, yazım hatalarından kaçınılması gerekir. İzin talebinin, işverenin planlamayı yapabilmesi için önceden iletilmesi önerilir. Örnek bir yıllık izin dilekçesi aşağıdaki sitelerden indirilebilir: mihci.av.tr; besler.av.tr. Her olayın kendi özgü koşulları göz önünde bulundurularak, özel bir dilekçe hazırlanması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin yönetmeliği nasıl uygulanır?

    Yıllık izin yönetmeliğinin uygulanmasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: İzin Talebi: İşçi, yıllık izne çıkmak istediği tarihi en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmelidir. İzin Süreleri: Yıllık izin süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İzin Bölünmesi: Yıllık izin, en az bir parçası 10 gün olmak üzere bölünebilir. Ücretsiz Yol İzni: Yıllık izni işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır. Ücretin Ödenmesi: İşveren, yıllık ücretli izin süresini başlamadan önce peşin olarak ödemek zorundadır. Toplu İzin: İşveren, Nisan başı ile Ekim sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. Yıllık izin yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre uygulanır.
    5 kaynak

    Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin ücreti, çalışanın günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Aylık brüt ücretin belirlenmesi. 2. Günlük ücretin hesaplanması. 3. İzin gün sayısının belirlenmesi. 4. Yıllık izin ücretinin hesaplanması. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 5.000 TL. İzin süresi: 14 gün. Günlük brüt ücret: 5.000 TL / 30 gün = 166,67 TL. Yıllık izin ücreti: 166,67 TL/gün 14 gün = 2.333,38 TL. Hesaplanan ücretten gelir vergisi, damga vergisi ve sosyal güvenlik primi gibi yasal kesintiler yapılır. Yıllık izin ücreti hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: eleman.net; tuncsuditol.av.tr; yillik-izin-ucreti.hesaplama.net.
    5 kaynak