• Buradasın

    Yıllık izin kaç gün ekip portalda görünür?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izin süresi, ekip portalında doğrudan görünmez; ancak çalışanın izin durumu ve izin günleri ile ilgili bilgiler, işverenin insan kaynakları veya personel hakları departmanları tarafından tutulan kayıtlarda yer alır 5.
    Yıllık izin süreleri, çalışanın hizmet süresine göre değişir ve şu şekildedir:
    • 1 yıldan 5 yıla kadar: En az 14 gün 12.
    • 5 yıldan 15 yıla kadar: En az 20 gün 12.
    • 15 yıldan fazla: En az 26 gün 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tokenflex.com.tr
        1
      2. poyrazmetekol.av.tr
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. eofis.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin takibi için hangi program kullanılır?

    Yıllık izin takibi için aşağıdaki programlar kullanılabilir: 1. Vacation Tracker: İzinleri takip etmek, raporlamak ve izin yönetimini delege etmek için kapsamlı bir çözüm sunar. 2. Leave Dates: Kolay izin takibi için tasarlanmış, sezgisel bir arayüze sahip izin yönetimi yazılımı. 3. BambooHR: İzin yönetimini bordro, zaman takibi, işe alım ve çalışan performansı gibi İK fonksiyonlarıyla entegre eden bir sistem. 4. Clockify: Zaman takibi ve izin yönetimini sorunsuz bir şekilde entegre eden, çalışan aktivitesinin kapsamlı bir genel bakışını sunan bir araç. 5. Evobulut: Maaş, izin ve özlük takibi gibi özellikleri içeren, bulut tabanlı ve kolay kullanılan bir personel takip programı. 6. Faturaport: Yıllık izin, hastalık izni ve mazeret izni gibi tüm izin türlerini detaylı bir şekilde takip eden bir program.
    5 kaynak

    Yıllık izinde hangi günler izin sayılır?

    Yıllık izinde sayılan günler: Ulusal bayram günleri. Hafta tatili günleri. Genel tatil günleri. Bu süreler, yıllık izin süresinden sayılmaz ve ayrıca izin süresine eklenir.
    5 kaynak

    12 ay çalışan kaç gün yıllık izin kullanır?

    12 ay çalışan bir işçi, 14 gün yıllık izin kullanır. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür.
    5 kaynak

    Yıllık izin onayı nasıl alınır?

    Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Talep: Yıllık izin talebi, çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günlerini içeren bir dilekçe ile en az bir ay önceden işverene sunulmalıdır. 2. Değerlendirme: Talep, işveren tarafından değerlendirilir. 3. Onay: Talep uygun görülürse yetkililer tarafından onaylanır. Önemli Notlar: İşveren, yıllık iznin kullanılacağı zamanı belirleme hakkına sahiptir, ancak işçi ve işveren karşılıklı anlaşma sağlayabilir. Yıllık izin süresince başka bir iş verilmesi yasaktır. Kullanılmayan yıllık izin hakları, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmelidir.
    5 kaynak

    Ekip portalda izin listesi nasıl bakılır?

    Ekip Portal'da izin listesine bakmak için şu adımlar izlenir: 1. Portala Giriş: Ekip Portal'a, ekipportal.saglik.gov.tr adresi üzerinden Sağlık Bakanlığı çalışanı olarak giriş yapılır. 2. Uygulamalar Sekmesi: Portalın "Uygulamalar" sekmesine tıklanır. 3. İzin Yönetimi: "İzin Yönetimi" modülüne girilir. 4. İzin Talep Listesi: "İzin Talep Listesi" butonuna tıklanarak geçmiş izin talepleri görüntülenir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hak etme süresi nasıl başlar?

    Yıllık izin hak etme süresi, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra başlar. Deneme süresi, bu bir yıllık süreye dahildir.
    5 kaynak

    Yıllık izinde hafta sonu sayılır mı?

    Yıllık izinde hafta sonu (cumartesi ve pazar) sayılır, ancak belirli koşullara bağlıdır: İş sözleşmesinde aksi belirtilmemişse, cumartesi iş günü kabul edilir ve yıllık izinden sayılır. İş sözleşmesinde cumartesi günlerinin hafta tatili olarak kabul edildiği belirtilirse, bu günler yıllık izinden sayılmaz. İş sözleşmesinde hem cumartesi günlerinin hafta tatili olarak kabul edildiği hem de izin süresinden sayılacağı belirtilirse, cumartesi günleri yıllık izne dahil edilir.
    5 kaynak