• Buradasın

    Yıllık değerlendirme raporu ÇSGB'ye gönderilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık değerlendirme raporu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na (ÇSGB) gönderilmez, ancak müfettiş kontrollerinde talep edilebilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. isigtr.blogspot.com
        2
      3. bizimosgb.com
        3
      4. hastane.adu.edu.tr
        4
      5. kaleosgb.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Değerlendirme raporu kime gönderilir?

    Değerlendirme raporunun kime gönderilmesi gerektiği, raporun türüne ve hazırlanma amacına göre değişiklik gösterebilir. İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Yıllık Değerlendirme Raporu: Bu rapor, üç nüsha halinde hazırlanır. İdare Faaliyet Raporu: Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçeli idareler ve sosyal güvenlik kurumları için bu rapor, izleyen mali yılın en geç Şubat ayı sonuna kadar kamuoyuna açıklanır ve bir örneği aynı süre içinde Sayıştaya ve Bakanlığa gönderilir. Yatırım İzleme ve Değerlendirme Raporu: Bu rapor, her yıl bir önceki yılla ilgili yatırım gerçekleşmelerini izlemek için hazırlanır.
    5 kaynak

    İSG yıl sonu değerlendirme raporu nasıl yapılır?

    İSG yıl sonu değerlendirme raporu şu şekilde yapılabilir: 1. Ana başlıkların belirlenmesi. 2. Alt başlıkların oluşturulması. 3. Gerekli belgelerin hazırlanması. 4. Uygulama detaylarının eklenmesi. 5. Sorumlu kişi listelerinin eklenmesi. 6. Eksiklerin belirtilmesi. İSG yıl sonu değerlendirme raporu, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak hazırlanmalıdır.
    5 kaynak

    İSG Yıllık Değerlendirme Raporu kim imzalar?

    İSG Yıllık Değerlendirme Raporu, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ile işveren tarafından imzalanır. Ayrıca, iş yerinde başka OSGB çalışanları bulunuyorsa, yapılan çalışmalara göre onların da imzaları formda yer alabilir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği değerlendirme raporu nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) değerlendirme raporu, iş yerlerinde çalışma şartlarından veya işin yürütüm koşullarından kaynaklanan riskleri belirlemek, analiz etmek ve kontrol tedbirlerini kararlaştırmak amacıyla hazırlanan rapordur. İSG değerlendirme raporu genellikle şunları içerir: İş yerinin unvanı, SGK sicil numarası, adresi ve işkolu NACE numarası. Çalışan sayısı. Risk değerlendirmesi, ortam ölçümleri, işe giriş ve periyodik muayeneler. Radyolojik, biyolojik analizler, toksikoloji analizleri, fizyolojik ve psikolojik testler. Eğitim çalışmaları ve diğer yapılan işler. İşlemlerin kim tarafından, ne zaman, hangi yöntemle ve kaç kez yapıldığı, sonuçları ve yorumları. İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve işverenin imzaları. İSG değerlendirme raporu, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin doğru yapılıp yapılmadığını gösterir ve denetimlerde önemli bir belgedir.
    5 kaynak

    İSG Yıllık Değerlendirme Raporu ne zaman verilir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Yıllık Değerlendirme Raporu, en geç 31.12.2023 tarihine kadar hazırlanmalıdır. Bu rapor, iş yerleri bünyesinde bir yıl boyunca sürdürülen iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının ve uygulamalarının yıllık analizini gösterir.
    5 kaynak

    Yıllık performans değerlendirme raporu ne zaman yapılır?

    Yıllık performans değerlendirme raporu genellikle yıl sonunda yapılır. Performans değerlendirme zamanlaması, işletmenin politikalarına ve çalışanların performansına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Yıllık değerlendirme raporunda neler olmalı?

    Yıllık değerlendirme raporunda yer alması gereken bazı unsurlar: Acil durum eylem planı: Planın işleyişi ve toplanma noktalarının kullanımı. Risk değerlendirmesi: Risk faktörleri ve alınması gereken tedbirler. Eğitim çalışmaları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve kişisel koruyucu donanım kullanımı. İşe giriş muayeneleri: Çalışanların fiziksel ve ruhsal muayeneleri. Ortam ölçümleri: Çalışma alanının fiziki durumu ve sızıntılar. Periyodik muayeneler: Çalışanların sağlık kontrolleri. Radyolojik, biyolojik ve toksikolojik analizler: Teknik ekipmanların ve çalışma ortamının analizleri. Psikolojik testler: Çalışanların psikolojik durumları. Diğer çalışmalar: İş sağlığı ve güvenliği uzmanının değerlendirdiği diğer konular. Rapor, iş güvenliği mevzuatına uygun olarak hazırlanmalı ve işveren, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve çalışan temsilcisi tarafından imzalanmalıdır.
    5 kaynak