• Buradasın

    Yetki devri ve delegasyon arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yetki devri ve delegasyon kavramları benzer görünse de farklı anlamlar taşır:
    1. Yetki Devri: Bir kişinin kendi yetkilerini başka bir kişiye devretmesi anlamına gelir 23. Bu, karar verme yetkisinin devredilmesini kapsar ve genellikle hiyerarşik bir yapıda üst düzeyden alt düzeye doğru gerçekleşir 3.
    2. Delegasyon: Bir görevi veya sorumluluğu başka bir kişiye atama sürecidir 14. Bu, daha geniş bir görev içindeki belirli alt görevlerin atanmasını içerir ve genellikle yöneticilerin iş yükünü azaltmak ve çalışanların sorumluluk üstlenmesini sağlamak amacıyla yapılır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. fizibilpartners.com
        1
      2. sozcu.com.tr
        2
      3. tr.differkinome.com
        3
      4. ozgurpoyrazoglu.com
        4
      5. docs.neu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yetki türleri nelerdir?

    Yetki türleri iki ana başlık altında incelenir: 1. Kaynaklarına Göre Yetki Türleri: - Geleneksel Yetki: Doğuştan kazanılan, aile içinde babadan oğula veya veliaht bireylere aktarılan yetki türüdür. - Karizmatik Yetki: Kişinin iş yaptırma gücünü tanrı vergisi kişisel üstünlüğünden aldığı yetki türüdür. - Rasyonel Yetki (Yasal Yetki): Bireyin sahip olduğu yetkinin, yasal düzenlemelerle kişiye tanınan haklardan kaynaklandığı yetki türüdür. 2. Biçimsel Organizasyon İlişkilerine Göre Yetki Türleri: - Komuta Yetkisi: Emir verme ve iş yaptırma gücünü temsil eder, hiyerarşik yapıda yukarıdan aşağıya doğru takip eder. - Kurmay Yetki: Yöneticiye danışmanlık yapma hakkı verir, emir verme yetkisi yoktur. - Fonksiyonel Yetki: Bir yöneticinin uzmanlık alanı ile ilgili çalıştığı bölümün dışında bir başka bölüme karar verme ve bu kararları iletme yetkisini ifade eder.
    5 kaynak

    Delegasyonun temel ilkeleri nelerdir?

    Delegasyonun temel ilkeleri şunlardır: 1. Görevlerin Açık Tanımlanması: Her bir görev için net hedefler ve beklentiler belirlenmelidir. 2. Yetki ve Sorumluluğun Dengeli Dağıtılması: Delegeler, kendilerine verilen sorumlulukları icra edebilmek için gereken bilgi ve yeteneklere sahip olmalıdır. 3. Düzenli İletişim ve Geri Bildirim: Süreç boyunca düzenli geri bildirim sağlanmalı ve ilerleme değerlendirilmelidir. 4. Kontrol ve Takip: Yetki devri yapıldıktan sonra sorumluluğun tamamen bırakılmaması, sürecin sağlıklı ilerlemesini sağlar. 5. Uygun Kişinin Seçimi: Kişisel yetkinlikler ve motivasyon dikkate alınarak doğru kişinin seçilmesi önemlidir. 6. Eğitim ve Hazırlık: Delegasyon sadece görev devretmek değil, aynı zamanda kişiyi göreve hazırlamak anlamına gelir.
    5 kaynak

    Birini delege olarak atamak ne demek?

    Birini delege olarak atamak, ona belirli bir görev veya sorumluluk vermek anlamına gelir. Bu terim iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Siyasi arena: Delege, bir partinin veya organizasyonun üyelerini temsil eden kişidir. 2. İş dünyası: Delege, bir şirketin yönetim kurulu tarafından belirli bir projeyi yönetmesi için atanan temsilcidir.
    5 kaynak

    Kesin yetki ve kesin olmayan yetki nedir?

    Kesin yetki ve kesin olmayan yetki, hukuk muhakemelerinde mahkemelerin yetkisine ilişkin iki farklı durumu ifade eder. 1. Kesin Yetki: Bu, kanunla belirlenmiş tek veya sınırlı sayıda mahkemenin yetkili olduğu durumları ifade eder. 2. Kesin Olmayan Yetki: Bu, genel yetkili mahkemenin yetkisinin korunduğu ve yetkili mahkemelerin yasada sınırlı sayıda olmadığı durumları ifade eder.
    5 kaynak

    Yetki devri ve yetki genişliği arasındaki fark nedir?

    Yetki devri ve yetki genişliği arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Yetki Devri: Aynı kurum içinde üst kademe yöneticinin, kendi iradesiyle bazı yetkilerini alt kademedeki yöneticilere devretmesidir. 2. Yetki Genişliği: Merkezdeki kuruluşların, merkezden uzakta bulunan bir örgüte, belli işlevleri yerine getirmelerine yetecek yetkileri devretmesidir.
    5 kaynak

    Delegasyon ne demek?

    Delegasyon, bir yöneticinin veya liderin, belirli görev ve sorumlulukları ekibindeki kişilere devretmesi sürecidir. Bu süreç, iş verimliliğini artırırken liderin daha stratejik görevlere odaklanmasına olanak tanır.
    5 kaynak

    Yetki devrine örnek nedir?

    Yetki devrine örnek olarak bir proje yöneticisinin ekip üyelerine belirli görevleri ataması gösterilebilir. Ayrıca, bir müdürün rutin raporlama işlemlerini bir alt çalışanına devretmesi de yetki devri örneği olarak verilebilir.
    5 kaynak