• Buradasın

    Yanlış işkoluna üye olan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yanlış işkoluna üye olan bir işçi, işkolunun düzeltilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurabilir 13.
    Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti, ilgililerin başvurusu üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılır 123. Bakanlık, inceleme sonucunda kararını Resmi Gazete'de yayımlar 13. Bu tespite karşı ilgili taraflar, kararın yayımlanmasından itibaren 15 gün içinde dava açabilir 13.
    Ayrıca, e-devlet üzerinden "Tüm işkolları" bölümünden doğru işkolunu seçerek üyelik işlemini tamamlamak da mümkündür 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamuiscileri.net
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. ozay.av.tr
        3
      4. musavirrotasi.com
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Güncel işkolu nasıl öğrenilir?

    Güncel iş kolunu öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet Kapısı: T.C. kimlik numarası ile giriş yaparak işe giriş bildirgesi üzerinden iş kolu bilgisi öğrenilebilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) İşkolu Listesi: Kamu Uygulama Merkezi'nin e-Devlet Kapısı'nda yayınlanan işkolu ve işyeri listesi incelenebilir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): SGK'nın resmi sitesinde yer alan duyurular ve güncel listeler takip edilebilir. Ayrıca, bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır.
    5 kaynak

    İş kolunda değişiklik olursa ne olur?

    İş kolunda değişiklik olması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, çalışma koşullarında değişiklik yapılması durumunda işçinin hakları şu şekildedir: Değişiklik Teklifi: İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmayı planladığında bunu yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır. Kabul veya Ret: İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edebilir veya reddedebilir. Fesih Hakkı: İşçi, değişikliği kabul etmezse ve işveren ısrar ederse, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir. Çalışma koşullarında yapılacak değişikliklerin, işçinin durumunu ağırlaştırmaması ve dürüstlük kurallarına uygun olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi halinde ne olur?

    İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: Düzeltme imkanı: SGK, belirli hallerde ve şartlarda düzeltme imkanı tanır. İdari para cezası: Hatalı bildirim nedeniyle SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir. Dava: İşçi, hatalı iş kolu kodunun düzeltilmesi için işveren aleyhine iş mahkemesine başvurabilir. Ayrıca, iş kolu kodundaki hatanın düzeltilmesi için ilgili vergi dairesine başvurulabilir.
    5 kaynak

    SGK yanlış işe girişten dolayı maaş kesilirse nereye şikayet edilir?

    SGK'nın yanlış işe girişten dolayı maaş kesmesi durumunda şikayet edilebilecek yerler şunlardır: SGK İl/İlçe Müdürlükleri. e-Devlet. ALO 170 Sosyal Güvenlik Hattı. SGK Resmi Web Sitesi. SGK Mobil Uygulaması. Ayrıca, gerekli düzeltme işleminin yapılması için işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne dilekçe verilebilir. Şikayet sürecinde, avukat veya SGK danışmanından destek almak hak ve sorumluluklar açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İş kolu itirazı kaç günde sonuçlanır?

    İş kolu itirazının sonuçlanma süresi, mahkemenin 2 ay içinde itirazı sonuçlandırması gerektiği şeklinde belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İşkoluna üye olmak zorunlu mu?

    İşçilerin belirli bir işkoluna üye olması zorunlu değildir, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 17. maddesine göre. Ancak, aynı işkolunda ve aynı zamanda birden fazla sendikaya üye olmak mümkün değildir.
    5 kaynak

    Çalışma bakanlığı işkolu tespitini kim yapar?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, ilgililerin başvurusu üzerine bir işyerinin girdiği işkolunun tespitini yapar. İşkolu tespitini yapan birimler: Çalışma Genel Müdürlüğü: İhtiyaç duyduğu bilgi ve belgeleri işverenden veya ilgili kurumlardan ister, ilgilileri toplantıya çağırır ve yerinde inceleme yapabilir. İş Müfettişleri: Anlaşmazlık durumunda teknik altyapı desteği sağlar. Tespite ilişkin karar, Resmi Gazete'de yayımlanır ve bu karara karşı ilgili taraflar 15 gün içinde dava açabilir.
    5 kaynak