• Buradasın

    Ticari sözleşmelerde ihtar nasıl çekilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ticari sözleşmelerde ihtar çekmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Başlık: İhtarnamenin başına "İHTARNAME" yazılmalıdır 13.
    2. Tarafların Bilgileri: İhtarnameyi çeken kişinin ve karşı tarafın (ihtar edilen kişinin ya da kurumun) isimleri, adresleri ve varsa unvanları açıkça belirtilmelidir 13.
    3. İhtarın Konusu: İhtarnamenin hangi konu ile ilgili olduğu açıkça yazılmalıdır (örneğin, bir kira alacağı, iş akdinin feshi) 13.
    4. İhtar Sebebi: İhtar edilen kişinin ya da kurumun hangi yükümlülüğü yerine getirmediği veya hangi hukuki dayanakla talepte bulunulduğu açıklanmalıdır 13.
    5. Talep: İhtarname ile ne talep edildiği belirtilmelidir (örneğin, bir borcun ödenmesi, bir sözleşmenin ifa edilmesi) 13.
    6. Süre: İhtar edilen kişiye, talep edilen işlemleri gerçekleştirmesi için makul bir süre tanınmalıdır 13.
    7. Hukuki Sonuçlar: Belirtilen süre içerisinde gereğinin yapılmaması durumunda doğacak hukuki sonuçlar ihtarnamede yer almalıdır 13.
    8. Tarih ve İmza: İhtarnamenin hazırlandığı tarih ve ihtarnameyi çeken kişinin imzası mutlaka yer almalıdır 13.
    İhtarname, noter aracılığıyla, iadeli taahhütlü mektup veya avukat aracılığıyla gönderilebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kaynar.av.tr
        1
      2. kahramanhukukdanismanlik.com
        2
      3. encazip.com
        3
      4. skhukukdanismanlik.com
        4
      5. adanaavukatbul.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Taşeron ihtarname nasıl çekilir?

    Taşeron ihtarname çekme süreci, aşağıdaki adımları izleyerek gerçekleştirilebilir: 1. Durumun Belirlenmesi: İhtarname göndermeye neden olan hukuki durumun açıkça belirlenmesi gerekir. 2. İçeriğin Hazırlanması: İhtarname, açık ve anlaşılır bir dille hazırlanmalıdır. İçeriğinde yer alması gereken ana unsurlar şunlardır: - Gönderici ve alıcının tam adı ve adresi; - Talep edilen hususlar ve hukuki gerekçe; - Talebin yerine getirilmesi için tanınan süre; - Talep yerine getirilmediğinde doğacak hukuki sonuçlar. 3. Noter Aracılığıyla Gönderim: İhtarname, noter aracılığıyla karşı tarafa gönderilir. 4. Tebligat Süreci: İhtarnamenin karşı tarafa ulaşıp ulaşmadığı, noter tarafından verilen tebligat alındısı ile kontrol edilebilir. Dikkat Edilmesi Gerekenler: İhtarnamenin hukuki geçerliliği için yasal çerçeveye uygun olarak hazırlanması ve tehdit veya hakaret gibi unsurlar içermemesi önemlidir.
    5 kaynak

    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?

    Sözleşme fesih maddesi yazarken aşağıdaki unsurların yer alması gerekmektedir: 1. Taraf Bilgileri: İşverenin ve işçinin adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri gibi kimlik bilgileri eksiksiz olarak belirtilmelidir. 2. İş Sözleşmesinin Tarihi ve Numarası: Fesih edilecek iş sözleşmesinin tarihi ve varsa numarası yazılmalıdır. 3. Fesih Nedeni: İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan geçerli fesih nedenlerinden biri açıkça belirtilmelidir (örneğin, işçinin devamsızlığı, işverenin ekonomik durumunun bozulması vb.). 4. İhbar Süresi: İş Kanunu hükümlerine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 5. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin kesin olarak sona ereceği tarih açıkça yazılmalıdır. 6. İşçinin Hakları: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanmadığı izinlerin ücreti gibi haklarının ödeneceği belirtilmelidir. 7. İmza: Fesih bildirimi, işveren veya yetkili temsilcisi tarafından imzalanmalıdır. Fesih bildirimi, noter aracılığıyla veya taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Kira sözleşmesi ödememezlik ihtarı nasıl çekilir?

    Kira sözleşmesi ödememezlik ihtarı çekmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Gecikme Tespiti ve Belgelerin Hazırlanması: Kiracının kira borcunu hangi tarihlerde ödemediği net olarak tespit edilmeli ve bu bilgilere dayalı bir ihtarname hazırlanmalıdır. 2. İhtarname Metninin Hazırlanması: İhtarname metni açık, anlaşılır ve hukuki terimlere uygun bir şekilde hazırlanmalıdır. 3. Noter Aracılığıyla Gönderim: Hazırlanan ihtarname noter aracılığıyla kiracıya gönderilmelidir. İhtarnamede yer alması gereken unsurlar: - Kiracının bilgileri (adı, adresi, kimlik bilgileri); - Kira borcu bilgileri (borç miktarı ve toplam borç); - Ödeme için tanınan süre (örneğin, "Bu ihtarname tarihinden itibaren 30 gün içerisinde borcunuzu ödemeniz gerekmektedir."); - Hukuki sonuçlar (kiracının borcunu ödememesi durumunda yasal sürecin başlatılacağı). Önemli not: Bu süreç, bir avukatla danışarak yürütüldüğünde daha güvenli ve etkili olabilir.
    5 kaynak

    Ticari ilişkide süreli sözleşme nedir?

    Ticari ilişkide süreli sözleşme, iş ilişkisinin belirli bir süre veya belirli bir işin tamamlanması için yapıldığı sözleşmedir. Bu tür sözleşmeler şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süre ya da proje bazlı olarak yapıldığı sözleşmelerdir. Sözleşme süresi dolduğunda iş ilişkisi sona erer. 2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Başlangıç ve bitiş tarihinin belirlenmediği, işin sürekli veya uzun vadeli olduğu sözleşmelerdir. 3. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi: İşçinin tam zamanlı değil, daha az saatlerle çalıştığı sözleşmelerdir.
    5 kaynak

    Taraflar arası sözleşme nedir?

    Taraflar arası sözleşme, iki veya daha fazla tarafın belirli hak ve yükümlülükler doğuran yazılı veya sözlü anlaşmasıdır. Sözleşmenin temel unsurları şunlardır: - Karşılıklı rıza: Tarafların anlaşmaya özgür iradeleriyle katılmaları ve rızalarının uyuşması gereklidir. - Konu: Sözleşmenin konusu belirli, mümkün ve hukuka uygun olmalıdır. - Taraflar: En az iki taraf arasında yapılır ve bu taraflar gerçek kişiler veya tüzel kişiler olabilir. - Hukuki bağlayıcılık: Sözleşme, taraflar üzerinde hukuki bağlayıcılık ve yaptırım gücü taşır. Sözleşmeler, satış, kira, hizmet, taşıma gibi çeşitli türlerde olabilir.
    5 kaynak

    Sözleşme ihlali nasıl ispatlanır?

    Sözleşme ihlalinin ispatlanması için aşağıdaki belgelerin ve adımların toplanması gerekmektedir: 1. Sözleşme Metni: İhlal edilen sözleşmenin kendisi, tarafların yükümlülüklerini ve haklarını açıkça belirtir. 2. Tahhüt ve Uygulama Belgeleri: Sözleşmenin uygulanması ile ilgili belgeler, yapılan işlemlerin yasallığını ve geçerliliğini gösterebilir. 3. Tarihli Yazışmalar: Taraflar arasındaki yazılı iletişim, sözleşmenin ihlali ile ilgili karşılıklı bildirimleri ve ihlalin meydana geldiği tarihler gibi bilgileri içerebilir. 4. Şahit İfadeleri: Olayın tanıkları varsa, onların ifadeleri önemli bir kanıt niteliği taşıyabilir. 5. Hukuki Danışmanlık Belgeleri: Avukatlardan alınan yazılı görüşler veya tavsiyeler, sürecin yönlendirilmesinde faydalı olabilir. 6. Hasar Tazminatı Talepleri: İhlal sonrası talep edilen tazminat belgeleri, süreçte önemli bir yere sahiptir. Ayrıca, ihlalin tespit edilmesi ve ihlalin bildirilmesi adımları da hukuki süreçte delil olarak kullanılabilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin feshi için hangi ihtar çekilir?

    İş sözleşmesinin feshi için haklı nedenle fesih ihtarnamesi çekilir. Bu ihtarname, işçinin iş akdini derhal sonlandırdığını ve işvereni ödenmeyen hakları konusunda uyardığını belirtir. Haklı fesih nedenleri arasında şunlar yer alır: - işverenin işçiye karşı ahlaki değerlere aykırı davranışları (cinsel taciz, mobbing, hakaret); - işçinin sağlığını veya güvenliğini tehlikeye atan koşulların devam etmesi; - işçinin maaşının düzenli olarak ödenmemesi; - işverenin işçiye sağladığı haklardan (izinler, fazla mesai ücretleri, sosyal haklar) feragat etmesi veya eksik yerine getirmesi.
    5 kaynak