• Buradasın

    Şirkete ihtar çekerken nelere dikkat edilmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirkete ihtar çekerken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır:
    1. Konunun ve Taleplerin Net Belirlenmesi: İhtarnamenin konusu ve talepler açıkça ifade edilmelidir 12.
    2. Hukuki Dayanakların Belirtilmesi: İhtarnamenin hukuki dayanakları açıkça yazılmalıdır 13.
    3. Muhatabın Adresinin Doğru Olması: İhtarnamenin muhataba ulaşması için doğru adres kullanılmalıdır 13.
    4. Tebliğ Süresinin Belirtilmesi: Muhatabın belirtilen süre içinde yanıt vermesi için tebliğ süresi açıkça yazılmalıdır 13.
    5. Noter Aracılığıyla Gönderim: İhtarnamenin noter aracılığıyla gönderilmesi, belgenin hukuki geçerliliğini artırır ve ispat kolaylığı sağlar 12.
    6. Profesyonel Destek Alınması: İhtarname hazırlarken, hukuki bilgi eksikliğinden kaynaklanabilecek sorunları önlemek için bir avukattan destek alınması faydalı olacaktır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. selcukluhukuk.com
        1
      2. inanhukukburosu.com
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. avukathaber.web.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Şirket uyarı yazısı nasıl verilir?

    Şirket uyarı yazısı vermek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Olay Tespit Tutanağı hazırlanmalıdır. 2. Tutanak, işçinin amiri ve olaya şahit olan diğer çalışanlarca imzalanmalıdır. 3. "Savunma Talep Formu" hazırlanmalı ve işçiye bu form üzerinden savunması sorulmalıdır. 4. Eğer işçi savunmadan kaçıyorsa, bu durum da tutanak altına alınmalıdır. 5. Tüm bu süreç tamamlandıktan sonra, uyarı yapılması gerekiyorsa uyarı yazısı hazırlanarak işçiye tebliğ edilmeli ve imzalatılmalıdır. Uyarı yazısında aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: - Uyarılan işçinin adı-soyadı, adresi gibi bilgiler. - İşverenin adı-soyadı, unvanı, adresi gibi bilgiler. - Uyarıya konu olan olayın tarihi ve detayları. Uyarı yazısı, yazılı olarak ve işçinin özlük dosyasında saklanacak şekilde verilmelidir.
    5 kaynak

    İş akdi feshi için hangi ihtar çekilir?

    İş akdi feshi için iki tür ihtar çekilebilir: 1. Sözlü İhtar: İşveren, çalışanı sözlü olarak uyarabilir ve yaptırım ihtimalini belirtebilir. 2. Yazılı İhtar: Bu, şirket içi yazışma şeklinde olabileceği gibi noter kanalıyla çalışanın yasal adresine de gönderilebilir. İş akdinin feshedilmesi için zorunlu ihtar sayısı konusunda yasal bir zorunluluk yoktur.
    5 kaynak

    Kesin süre verilirken ihtar açıkça yapılmalı mı?

    Evet, kesin süre verilirken ihtarın açıkça yapılması gerekmektedir. Kesin süreye ilişkin ara kararında, yapılması gereken işlerin neler olduğu ve her bir iş için ne miktar ücret yatırılacağı şüphe ve tereddüte yer olmayacak şekilde belirtilmeli ve ilgili tarafa kesin süreye uymamanın doğuracağı sonuçlar açıkça bildirilmelidir.
    5 kaynak