• Buradasın

    Şirkete ihtar çekerken nelere dikkat edilmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirkete ihtar çekerken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır:
    1. Konunun ve Taleplerin Net Belirlenmesi: İhtarnamenin konusu ve talepler açıkça ifade edilmelidir 12.
    2. Hukuki Dayanakların Belirtilmesi: İhtarnamenin hukuki dayanakları açıkça yazılmalıdır 13.
    3. Muhatabın Adresinin Doğru Olması: İhtarnamenin muhataba ulaşması için doğru adres kullanılmalıdır 13.
    4. Tebliğ Süresinin Belirtilmesi: Muhatabın belirtilen süre içinde yanıt vermesi için tebliğ süresi açıkça yazılmalıdır 13.
    5. Noter Aracılığıyla Gönderim: İhtarnamenin noter aracılığıyla gönderilmesi, belgenin hukuki geçerliliğini artırır ve ispat kolaylığı sağlar 12.
    6. Profesyonel Destek Alınması: İhtarname hazırlarken, hukuki bilgi eksikliğinden kaynaklanabilecek sorunları önlemek için bir avukattan destek alınması faydalı olacaktır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. selcukluhukuk.com
        1
      2. inanhukukburosu.com
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. avukathaber.web.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kesin süre verilirken ihtar açıkça yapılmalı mı?

    Evet, kesin süre verilirken ihtarın açıkça yapılması gerekmektedir. Kesin süreye ilişkin ara kararında, yapılması gereken işlerin neler olduğu ve her bir iş için ne miktar ücret yatırılacağı şüphe ve tereddüte yer olmayacak şekilde belirtilmeli ve ilgili tarafa kesin süreye uymamanın doğuracağı sonuçlar açıkça bildirilmelidir.
    5 kaynak

    Şirket uyarı yazısı nasıl verilir?

    Şirket uyarı yazısı verirken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar şunlardır: Belgelerin Hazırlanması: Uyarı yazısı, şirketin resmi antetli kağıdına yazılmalı ve gerekli bilgiler (tarih, çalışanın adı soyadı, departmanı/ünvanı, olayın tanımı, şirket iç yönetmeliği/iş kanunu madde ve fıkra) doğru ve eksiksiz olarak girilmelidir. İçeriğin Hazırlanması: Uyarı gerekçeleri detaylı bir şekilde açıklanmalı, itiraz hakkı ve süresi belirtilmeli, benzer davranışların tekrarı halinde uygulanacak disiplin cezaları hakkında bilgi verilmelidir. Tebliğ: Yazılı uyarı, personel işleri ile görevli birim tarafından en yakın amirinin huzurunda çalışana tebliğ edilmeli ve çalışanın tebellüğ ettiğini gösteren kayıtla birlikte özlük dosyasına konulmalıdır. Örnek bir uyarı yazısı için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: evrakci.com; iksgk.wordpress.com; mihci.av.tr. Uyarı yazısı hazırlama sürecinde hukuki destek alınması tavsiye edilir.
    5 kaynak