Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
SGK'da çalışılmayan günlerin nasıl telafi edileceği ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 64. Maddesi uyarınca, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir 145.
Telafi çalışması için:
- Sebep belirtme: İşveren, telafi çalışmasının hangi sebebe dayandığını ve hangi tarihte başlanacağını işçiye bildirmek zorundadır 15.
- İki aylık süre: Telafi çalışması, zorunlu nedenin ortadan kalkarak işyerinin normal çalışma dönemine dönmesinden itibaren 2 ay içinde yapılmalıdır 15.
- Onay gerekmez: Telafi çalışması için işçinin onayı gerekli değildir 14.
- Günlük süre: Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz 14.
- Tatil günleri: Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz 14.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: