• Buradasın

    SGK'da çalışılmayan günler nasıl telafi edilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK'da çalışılmayan günlerin nasıl telafi edileceği ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 64. Maddesi uyarınca, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir 145.
    Telafi çalışması için:
    • Sebep belirtme: İşveren, telafi çalışmasının hangi sebebe dayandığını ve hangi tarihte başlanacağını işçiye bildirmek zorundadır 15.
    • İki aylık süre: Telafi çalışması, zorunlu nedenin ortadan kalkarak işyerinin normal çalışma dönemine dönmesinden itibaren 2 ay içinde yapılmalıdır 15.
    • Onay gerekmez: Telafi çalışması için işçinin onayı gerekli değildir 14.
    • Günlük süre: Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz 14.
    • Tatil günleri: Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkhakkinda.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. oner.av.tr
        3
      4. incirogludanismanlik.com
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 gün çalışan kaç gün prim öder?

    1 gün çalışan, o ay için 1 gün prim öder. SGK mevzuatına göre, bir ay içinde tam süreyle çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. Örneğin, bir çalışan 10 Şubat'ta işe başlamış ve ayın sonuna kadar çalışmıştır. Şubat ayı 28 gün çektiği için, SGK'ya bildirilecek prim ödeme gün sayısı 19 gün olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    SGK'da 01 ve 15 gün ne demek?

    SGK'da 01 ve 15 gün ifadeleri, eksik gün bildirim kodlarına atıfta bulunabilir: 01 kodu, çalışanın ay içinde raporlu olduğu günleri ifade eder. 15 kodu, çalışanın sözleşme feshi tarihinde işe devam etmemesi durumunu belirtir. Eksik gün bildirim kodları, çalışanın 30 günden az çalıştığı durumları açıklamak için kullanılır ve her ayın 26'sına kadar aylık prim hizmet belgesinde veya muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 015 nasıl düzeltilir?

    SGK'da eksik gün 015 kodunun nasıl düzeltileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, eksik gün bildirimlerinin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: İşveren aracılığıyla düzeltme: Eksik gün bildiriminde hata yapıldıysa, işveren ilgili SGK merkezine dilekçe ile başvuru yapabilir. Yasal süre aşıldığında düzeltme: 10 günlük yasal süre aşılmışsa, düzeltme yalnızca SGK müdürlüğüne dilekçe ile başvuru yapılarak mümkündür. Düzeltme talebi SGK tarafından reddedilirse, işveren aracılığıyla belgeler tekrar sunulabilir. Eksik gün bildirimi ve düzeltilmesi ile ilgili süreçler zaman zaman değişebileceğinden, güncel bilgiler için SGK'nın resmi kanallarından veya bir uzmandan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    SGK çalışılmadığına dair bildirimin son günü ne zaman?

    SGK'ya çalışılmadığına dair bildirimin son günü, ilgili ayda raporlu olan sigortalının hak ettiği istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin (APHB) verileceği son tarihtir. Örneğin, 20 Nisan - 11 Mayıs tarihleri arasında raporlu olan bir sigortalı için çalışılmadığına dair bildirim, Mayıs ayını takip eden Haziran ayının 26'sına kadar yapılmalıdır. Ayrıca, 2025 yılı mali tatil dönemi 1 Temmuz - 20 Temmuz tarihleri arasında olduğundan, bu döneme denk gelen bildirimler için son gün 28 Temmuz olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    SGK eksik hesaplama yaparsa ne olur?

    SGK primlerinin eksik hesaplanması durumunda, işçi çeşitli hak kayıpları yaşayabilir ve hukuki yollara başvurabilir. Olası sonuçlar: Emekli maaşı: Eksik primler nedeniyle emekli maaşı düşük hesaplanabilir. Kıdem tazminatı: İşten ayrılma durumunda kıdem tazminatı miktarı düşebilir. Diğer sosyal haklar: İşsizlik ödeneği, doğum ücreti ve iş göremezlik ücreti gibi haklar olumsuz etkilenebilir. İşçi, haklarını korumak için şu adımları atabilir: Alo 170'e bildirim: Durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bilgi Hattı'na bildirebilir. Hizmet tespit davası: Eksik primlerin tamamlanması için işveren ve SGK'ya karşı hizmet tespit davası açabilir. İş akdinin feshi: Eksik prim ödemesi, işçi için haklı fesih nedeni sayılır; bu durumda kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    SGK'dan gün talep etme nasıl yapılır?

    SGK'dan gün talep etmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK Müdürlüğüne Başvuru: T.C. kimlik kartınızla en yakın SGK il veya ilçe müdürlüğüne gidin. 2. Hizmet Dökümü Talebi: Görevliye SGK hizmet dökümü talep ettiğinizi belirtin. 3. Belgenin Alınması: SGK sisteminden alınan çıktıyı görevli memurdan teslim alın. e-Devlet üzerinden de SGK hizmet dökümü alınabilir: 1. e-Devlet sistemine (turkiye.gov.tr) giriş yapın. 2. Arama çubuğuna “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” yazın. 3. 4A (işçi), 4B (Bağ-Kur) veya 4C (memur) hizmet dökümünüzü seçin. 4. “Hizmet Dökümünü Görüntüle” butonuna tıklayın ve dökümünüzü PDF olarak indirip yazdırın. SGK'dan yazı alarak tazminat hakkı kazanmak için ise en az 3600 prim gününe sahip olmak ve belirli sigortalılık sürelerini tamamlamak gereklidir. Başvuru sırasında sigorta başlangıç yılı ve prim günü dikkate alınır. Yanlış anlaşılmalar ve hak kayıpları yaşamamak için SGK ile ön görüşme yapılması ve gerekli belgelerin eksiksiz hazırlanması önerilir.
    5 kaynak

    30 gün çalışan işçinin kaç gün SGK çıkışı olur?

    30 gün çalışan bir işçi, işten ayrıldığında 30 gün üzerinden SGK çıkışı yapılır. İşten çıkışlarda, işçinin o ay başından beri işyerinde çalışmış olması durumunda, işten çıktığı gün kaçıncı günse o kadar gün üzerinden SGK'ya bildirim yapılır.
    5 kaynak